【正文】 受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我，指正我。 第四段 。希望在以后的工作中，能從領導身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會在出現(xiàn)類似的錯誤，如有在犯，請領導重罰。想寫檢討書卻不知道該請教誰？下面是為大家收集的失職檢討書 10 篇，僅供參考，大家一起來看看吧。同時，給各位領導帶來巨大的麻煩，給死者家庭帶來巨大痛苦，對學校發(fā)展帶來巨大影響。在此，我向各位領導表示深刻的檢討與懺悔，并對自己所犯的錯誤承擔全部責任，請求組織給予最嚴厲的處罰。 一、重學生安全教育管理輕教職工安全教育管理。始終認為教職工是成年人，有較強的安全意識和安全防護能力。 二、對不安全行為視而不見。 三、對違規(guī)行為心慈手軟。 四、事件的發(fā)生也暴露出學校安全制度不健全，監(jiān)管不到位等問題。 事件發(fā)生后，我深感自責與不安。對組織給予的任何處罰我不會申辯。 最后，為我的失職造成的惡劣影響再次向各位領導表示深深的歉意。 我于 xxxx 年 5 月 25日，調來 xxx中專學校，計算機學生 11 人，早 晨 8： 30 由本人帶著 A、 B 三人接到學生，分兩個單位， C 帶 9人去普丁數(shù)據留下 6人， A帶 2 人去工商局學生未留，下午帶學生去匯智高科學生未留，學校帶隊老師要求退 8 人費用，在這件事情中是我個人嚴重失職，自己調來的人自己沒有安排好，沒有準備好單位，讓學生連續(xù)面試幾家單位。 xxxx 年 5 月 27日，組員 A 調來， XXXX 理工學校，機電一體學生11 人，早 7： 30 由 D、 A接到學生，第一家單位 XXX起重機面試上 1 名學生，第二家單位新利同創(chuàng)面試上 5名學生，未留，費用只收取 1人。 兩件事情的工作失誤，我檢討個人工作不認真，沒有把工作做好，總結失誤如下： 我對我個人犯下的嚴重錯誤感到愧疚，辜負全體師生對我的信任，此時，我只能懷著無比悔恨的心情，寫下這份檢討書想到這里，我只能默默地在心里為我所犯得嚴重錯誤感到后悔莫及。 此致 敬禮 ! 檢討人： xxx xxxx年 x月 xx 日 失職檢討書篇 3 尊敬的領導 今天，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對頂撞領導的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心。應該尊重領導，有什么事應該以尊重領導的態(tài)度和領導溝通。平時對這件事的認識不深，導致這件事的發(fā)生，在寫這份檢討的同時，我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤，違犯了公司（廠）規(guī)定，再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。而我卻給領導找煩惱，添麻煩，所以我今后要遵守公司規(guī)定，聽從領導安排，充分領會理 解領導對我的要求，并保證不會（有類似）的事情發(fā)生。通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝領導對我這次深刻的教育。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤！ 失職檢討書篇 4 縣、市兩級各位主管領導： 在 6月 17 日中考專項治理噪音超音巡查過程中，我項目部未全部停工噪音超標被查出 ，作為項目負責人，對此深感震驚、愧疚和不安，近日來本人認真反思，深刻自剖，現(xiàn)檢討如下： 一、對問題嚴重性的認識不夠 我項目發(fā)生如此嚴重違反噪音管理規(guī)定的問題，作為卓越明郡主要負責人，我負有全部領導責任，我將認真配合上級相關部門的調查，誠懇接受上級領導的一切處理意見，并就相關問題進行反思。本人擔任項目負責人以來，由于多方面的原因，對項目噪音管理工作重要性的認識不足，沒有意識到問題的嚴重性，在全國上下全面整治中考期間噪音超標形勢下，在思想 認識上沒有引起高度重視，在管理和運行上抱有十分可怕的僥幸心理的想法。 工作銜接不到位。監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮，致使工地有無人開工心里沒數(shù)；致使管理人員一盤散沙，造成現(xiàn)在的結果。一項新任務下來，項目雖然制定了制度，但在執(zhí)行上嚴重存在軟肋，有時由于工作緊迫，在工作運行、管理上沒有嚴格按章辦事，存在管理脫節(jié)、 程序錯位、制度形如同虛設，造成今日的局面。對上級查出的問題，我們完全認可，完全接受上級的處理意見，對上級領導做出的處理結果逐項全面落實。 統(tǒng)一思想。并以此為契機，認真組織管理人員思想教育，提高管理人員綜合素質。通過上級部門檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，對我來說是一次發(fā)現(xiàn)自身問題和不足以及改正 錯誤的機會，我將認真吸取教訓，認真彌補自己的過錯。總之，我的行為已經給沾益縣帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧。 檢討人： 失職檢討書篇 5 尊敬的中隊領導親愛的戰(zhàn)友們： 我是六班班長，年月入伍，下士警銜。事情發(fā)生以后我認真的剖析了問題和反思自我，發(fā)生這樣的事情責任主要在于我。特別是去年支隊下發(fā)了手機管理規(guī)定以后，各級領導更是把手機問題當作部隊管理中的重中之重。 二、對于班里的管理工作麻木不仁，老好人思想嚴重，導致這種問題的發(fā)生，班長號稱是軍中之母，這所謂的“母”不僅僅是關心照顧自己的戰(zhàn)士，更重要的是教育自己的戰(zhàn)士。 三、思想麻痹松懈，責任心不強。從自己就開始對上級布置的工作大打折扣，在這期間抱著一種讓自己放松讓戰(zhàn)士放松的心態(tài)去工作，試問這樣一種心態(tài)怎么會不發(fā)生問題？回頭想想自 己這段時間過的是渾渾噩噩的，沒有管理頭緒，沒有工作思路，自己過著屬于自己的小生活，仿佛脫離中隊軌跡暈頭轉向吥著邊際，責任心是大幅度的往下降。 我決定從新回到中隊管理中去，對于上級布置的工作嚴抓細管，同時在政治教育中加強自我的責任心，對班里人員的管理以及思想了解進一步加深加強，履好漬盡好責。 通過這起事故，我感到自己責任心不強，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。 同時，要誠心的謝謝領導，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。所以，在此，我在向領導做 出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。屬下本應該聽從領導安排，服從組織，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于公司的廠風建設領導是多么重視廠風和紀律 .而我卻給領導找煩惱 ,添麻煩 ,所以我今后要遵守公司規(guī)定 ,聽從領導安排，充分領會理 解領導對我的要求，并保證不會 (有類似 )的事情發(fā)生 .望領導給我改過自新的機會 .通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝領導對我這次深刻的教育。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤 ! 失職檢討書篇 8 尊敬的各位領導以及各位同事： 近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件 的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。 在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。 對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。 對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。 在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。 作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。 真誠、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。 在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。 (4)加強細節(jié)化管理，從點滴做起。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化 細節(jié)管理意識，關注細節(jié)，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。 望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。 12 月 5日那天上午，我由于自身的疏忽，到大隊開會卻沒有穿制服，對此，我十分的自責。 我知道，從古至今，制服大都作為一種身份標志，承載著傳達其特定內涵的作用，尤其國家機關工作人員的制服更是權力的一種象征。公眾的監(jiān)督被公認為是最有效的方式之一。 交警作為一個特殊的職業(yè)，在工作方面有其特殊性?！豆矙C關人民警察著裝管理規(guī)定》也對公安人員的著裝做了詳細的要求和規(guī)定。對此，我已經深刻意識到自己的錯誤，并以此書面行式作出檢討，保證在今后的工作中絕不 再犯類似的錯誤。我更不應該辜負老師的諄諄教導，我作為班干部就應該完全的聽從老師的話，熱愛學習，而我這次沒有很好的重視到老師平日里的教誨，犯下如此嚴重的錯誤。這幾天我一直在反省我的錯誤，我真的是很深刻的認識到了我的錯誤，知道了問題的嚴重性及其不良影響，從今已后，我會。我真的錯了，我應該對自己要求嚴格，對自身提高標準，想必就不會犯下此不可原諒的錯誤了。也希望同學也要引以為戒，不要犯和我一樣愚蠢的錯誤了，這次的教訓真的很大很大。檢討書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是收集整理的失職檢討書 5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。自我放縱，丟棄原則我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的后悔與遺憾。所以在此，我以領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。為了殺一儆百，讓單位的廣大員工不要像我一樣，我忠心的懇請單位領導能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我，指正我。 最后，我希望廣大員工以我做反面材料，對照自己，檢查自己。 失職檢討書篇 2 尊敬的班主任： 首先由于我的工作不認真的原因，沒有把工作做好出現(xiàn)了不應該的失誤，再此我做出深刻檢討！ 當天由于時間比較緊張，由于我工作的馬虎大意，忘記了本應該開會解決的事而獨自一人做主了！導致事后的一系列事件，還在同學中引起了不好的影響。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤 。 我向老師做出深刻檢討，并保證： 1，在這件事中，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺。認真克服工作懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯。 4，對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好。我知道我確實是太馬虎大意了。請老師繼續(xù)監(jiān)督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步！我在此進行了十分深刻的反思和檢討。 整個過程，我未能及時向值班醫(yī)生匯報，導致了病人服藥不及時，暴露出我作為一名護理人員，自身工作存在的不足。從事護理工作是和生命打交道，是神圣而又容不得半點差錯，可是卻在最基本應該做的也疏忽了。如果能多問一句，多說一句，多想一下就可以避免這樣的差錯。病人外出后，在交接班過程中，掌握了該信息后未能及時向值班醫(yī)生匯報；未及時向家屬咨詢，動態(tài)的掌握病人信息；在交接班中，未能引起重視，叮囑其他護理人員向值班醫(yī)生匯 報情況。 通過此次事件的深刻反思，我將進一步提升自我，主要從以下幾個方面做好護理工作。熟練掌握相關對護理知識及相關藥物知識，同時，加強自身溝通協(xié)調能力，同病人、家屬、同時、醫(yī)生加強溝通，促進自己在護理工作上的 .成長和發(fā)展。在對病人的護理上做到專心致志的，全身心的投入，能保證護患安全。把病人當親人，護理過程認 真負責，思想集中，一絲不茍，忙而不亂，同時工作中不憑主觀印象，遇到疑難問題應及時匯報，杜絕醫(yī)療事故。 失職檢討書篇 4 尊敬的領導： 由于我自身原因，致使 xxx，造成了嚴重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。思想麻痹大意，認識不強，對工作重視不夠，有時存在得過且過、差不多就行的想法。對領導布臵的工作，不是一馬當先，而是左顧右盼，沒有立即落實，甚至有時存在在其崗不盡其責的現(xiàn)象。在工作中，對下屬要求太松，監(jiān)督不力。 鑒于上述存在