工作要善于負(fù)責(zé)讀后感-在線瀏覽
2024-09-23 01:22本頁面
【正文】 的一員，我們要盡自己最大努力，盡量完美地完成本職工作，這不僅僅是對(duì)公司負(fù)責(zé)，同時(shí)也是對(duì)我們自己負(fù)責(zé)。 第二篇：《工作要敢于負(fù)責(zé)》讀后感《工作要敢于負(fù)責(zé)》讀后感 —— 做一個(gè)有責(zé)任感的人 讀完這本書有一種 “ 聽君一席話，勝讀十年書 ” 的感覺，使我對(duì) “ 責(zé)任 ” 有了更深刻的認(rèn)識(shí)。對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展，每個(gè)員工的責(zé)任感則顯得尤為重要，這不僅是我們做好工作的前提，也是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、企業(yè)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值的前提。做為電力通信維護(hù)人員，我們的責(zé)任可以說是重于泰山，所以更應(yīng)有高度的責(zé)任心，工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要細(xì)心，做到清晰熟練，不出差錯(cuò)，否則就容易造成通信事故，甚至對(duì)電網(wǎng)安全及人身安全產(chǎn)生威脅。 責(zé)任感體現(xiàn)在履行工作的過程中，是由許多 “ 小事 ” 構(gòu)成的，把好自己的工作關(guān)口，把矛盾和問題解決在自己手上，把工作和任務(wù)勇?lián)约旱募珙^，如果每個(gè)人都有高度的責(zé)任感，就能夠避免出現(xiàn)差錯(cuò)，把工作做的更好。履行職責(zé)的過程中是否具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，主觀感受或者對(duì)待工作的態(tài)度會(huì)截然不同，有責(zé)任感的人，就會(huì)自然而然地去遵守規(guī)章制度，自覺地努力 做好本職工作，在工作的過程中不但絲毫沒有怨言，而且還充滿著自豪和榮耀。在承擔(dān) 第 5 頁 共 11 頁 壓力和風(fēng)險(xiǎn)中積累經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而具有承擔(dān)更大責(zé)任的機(jī)會(huì)。 對(duì)工作敢于負(fù)責(zé)的人，不僅要嚴(yán)格要求自己，更應(yīng)盡自己的能力去幫助別人。工作中少一些抱怨，多一分理解，做好自己工作的同時(shí)，主動(dòng)幫助別人做好事情，做大家可以信賴的人。在工作中要反省是否有 “ 差不多 ” 的觀念，是否互相推諉，否則敢于負(fù)責(zé)就是一句空話。責(zé)任最終是要以正當(dāng)和正確的行為來實(shí)現(xiàn)。 讓我們從現(xiàn)在做起，從我做起，在日常工作中敢于承擔(dān)責(zé)任，讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，人人都有責(zé)任感，共同為我們企業(yè)的發(fā)展壯大奉獻(xiàn)自己的力量，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。是的，但說話是一回事，別人聽懂是另一回事，別人聽懂而且樂意照辦就又是一回事。一件事情從一個(gè)人的腦子到另一個(gè)人的腦子，往往只剩下 40％的內(nèi)容和意思。同一件事情，不同的口氣說出來又不一樣。 溝通的內(nèi)容，不是這里能說清楚的，但是溝通的方法，卻是可以討論的。然后你可以讓這個(gè)人轉(zhuǎn)過身來面對(duì)大家，再描述一次，再讓大家畫一次。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，第一次幾乎沒有人能畫對(duì)，不是尺寸不對(duì)就是位置不對(duì)，就是形狀不對(duì)，第二次還是很少有人能畫對(duì)，但是比第一接近很多。 為什么會(huì)這樣。很大的原因就是因?yàn)閱畏矫鏈贤ǖ年P(guān)系。 溝通的時(shí)候，盡量把別人當(dāng)成傻子，用最基本的詞語來解釋你的話，少說專業(yè)術(shù)語，有很多人說 的話自己聽得懂，別人聽不懂，就因?yàn)檎f得不夠簡(jiǎn)單。如果找三個(gè)這種不想干的人都能說明白，那么介紹產(chǎn)品這一段算是過關(guān)了。一旦預(yù)設(shè)立場(chǎng)，我們滿腦子都是防衛(wèi)的念頭，拼命找對(duì)方話里的問題，最后變成是面子之爭(zhēng)， 而非就事論事。 溝通要形象生動(dòng)，為什么我們要多媒體，為什么我們要看電影電視，為什么
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