7執(zhí)政能力建設(shè)交流材料-在線瀏覽
2024-09-23 00:41本頁面
【正文】 鍛煉創(chuàng)造條件，根據(jù)干部自身能力素質(zhì)和經(jīng)歷的不足，有針對性地選擇實踐鍛煉方式，有計劃地把干部放到各種崗位上去磨練，通過掛職鍛煉、崗位交流、蹲點調(diào)研等形式，不斷提高其領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力。因此，建立一套體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求、堅持德才兼?zhèn)湓瓌t、以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)的能力考核評估體系，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)的內(nèi)在要求。分層分類對不同層級、不同部門以至不同崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部制訂不同的評價標(biāo)準(zhǔn)，著重解決指標(biāo)設(shè)置的科學(xué)性、指標(biāo)權(quán)重構(gòu)成的合理性等問題，以增強(qiáng)考評的針對性和科學(xué)性。 建立有效的能力考評方法體系。在考評參與面上，可適當(dāng)擴(kuò)大范圍，進(jìn)一步拓展基層干部群眾參與的深度和廣度。把能力考 評結(jié)果記入領(lǐng)導(dǎo)干部基本信息檔案，并對能力變化情況進(jìn)行動態(tài)跟蹤記錄，為全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部能力情況提供基本依據(jù)。以實績論獎懲，憑能力用干部，逐步將能力考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督管理和獎勵懲戒的重要依據(jù)。 建立能崗相適的干部調(diào)配機(jī)制。按照以人為本的要求，探索實行空缺職位預(yù)告、個人意愿申請制度，允許干部根據(jù)本人 第 4 頁 共 7 頁 愿望和自身條件，按照職位資格條件的要求，向組織部門提出任職意愿申請。 建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)班子配置機(jī)制。地方 黨委、政府可以適當(dāng)擴(kuò)大交叉任職，減少和避免職能重疊，以提高工作效能。 健全干部工作的民主保障機(jī)制。搞好選拔任用前的公示，通過一定方式和途徑及時把空缺的領(lǐng)導(dǎo)職位和任職資格條件公布于眾，為民主推薦打下基礎(chǔ)。 探索建立干部選拔任用工作質(zhì)量評價機(jī)制。在評議方法上，應(yīng)采取上級檢查與公開評議相結(jié)合的方法。只有大力加強(qiáng)監(jiān)督管理，才能不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的能力，為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、 第 5 頁 共 7 頁 全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會提供堅強(qiáng)的政治保證和組織保證。在
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