7信訪維穩(wěn)檢討書-在線瀏覽
2024-09-23 00:12本頁面
【正文】 并多次赴京訪。對此，鄉(xiāng)黨委、政府認(rèn)識非常清楚，不斷強(qiáng)化 組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷調(diào)整人員力量，努力做好了以下三方面的工作：一是反復(fù)專題研 究探討老、大、難上訪問題，集思廣益，不斷尋求解決問題的突破口， 統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，落實責(zé)任。專門派出 1 名得力班子成員、 34 名鄉(xiāng)村干部不斷找其約談，盡量在其生活、生產(chǎn)給予最大幫助，大到有病為其治，沒有柴、米、油、鹽、醬、醋、茶為其買，與此同時，按照 “ 返權(quán)于民，讓利于民 ”的原則，提出了幾套調(diào)處辦法，起初表示同意，后經(jīng)人挑唆反悔。三是全面穩(wěn)控。但因精力不集中，思想上稍有松懈，工作方法不多，措施不力，導(dǎo)致陳年秀有機(jī)赴滬訪，造成惡劣影響，拖全縣信訪維穩(wěn)工作后腿，在此，特向縣委、縣政府 作出深刻檢討。 一是想方設(shè)法調(diào)處化解積案。二是全面落實責(zé)任。落實 “ 以村為主 ” 工作機(jī)制，充分發(fā)揮村組干部情況明、內(nèi)情熟、好說話的作用，對發(fā)生赴京、趕滬訪的村書記、村主任進(jìn)行降職處理。堅持信息一天一報制度，發(fā)揮村綜治聯(lián)系員作用，開展不穩(wěn)定因素大排查，及時將收集、排查出來的矛盾化解在萌芽狀態(tài)，確保小事不出村，大事不出鄉(xiāng)。對一時 難以解決的矛盾糾紛，對當(dāng)事人進(jìn)行 24 小時穩(wěn)控，將鄉(xiāng)村干部、派出所干警分成三個工作組，每組由 2 名班子成員帶隊， 810 名鄉(xiāng)村干部、干警為成員， 第 7 頁 共 17 頁 每周輪一班，對重點上訪人進(jìn)行 24 小時監(jiān)控，準(zhǔn)確掌握其行蹤和動態(tài)，確保其不 離開寧都。重大節(jié)日期間，對重點穩(wěn)控人員應(yīng)給予高度的關(guān)注，但是在這樣的重點時期，我們社區(qū)仍然發(fā)生了 ***、 ***到 ***非正常上訪的事件，拖了辦事處的后腿，影響了全區(qū)的信訪考核， 對此事件，我負(fù)有不可推卸的責(zé)任，在此，向街道黨工委、辦事處作出深刻檢討。這件事情，反映出我在工作中缺乏應(yīng)有的事業(yè)心和責(zé)任感，沒有把維穩(wěn)工作當(dāng)成頭等大事來看待，缺乏必要的警惕性和危機(jī)感，抱有一定的僥幸心理，在工作中缺乏應(yīng)有責(zé)任感，作風(fēng)漂浮， 沒有將思想和工作重點時刻放在維穩(wěn)上。對待這類問題，還是一味的以看、守、等為主，沒有從其他途徑想辦法，出思路，積極解決問題，定勢思維多，破解辦法少，被動工作多，主動出擊少，就事論事多，借 第 8 頁 共 17 頁 助外力少，從而導(dǎo)致 自己陷進(jìn)了處理難，難處理，辦法少，少辦法的不良循環(huán)中去。我雖然經(jīng)常找他們談話，宣傳相關(guān)政策法規(guī)，但我還是缺乏貼近人民群眾的真心誠心，缺乏將信訪人當(dāng)做親人的熱心耐心，沒有積極落實區(qū)委區(qū)政府關(guān)于做好當(dāng)前信訪的一系列指示精神， 在思想上還是松懈的，工作作風(fēng)還不夠扎實，導(dǎo)致信訪人表面能與我們溝通，實際上仍然對我 們?nèi)狈π湃胃?，對我們做的工作無法從根本上轉(zhuǎn)變認(rèn)識。一是找準(zhǔn)解決問題的切入口，想方設(shè)法調(diào)處化解積案，堅持讓利于民的原則，不惜一切 代價化解老案、積案。堅持信息一天一報制度，發(fā)揮網(wǎng)格聯(lián)系員的作用，開展不穩(wěn)定因素大排查，及時將收集、排查出來的矛盾化解在萌芽狀態(tài)，確保小事不出居，大事不出街道。此致敬禮 檢討人： *** 2024 年 9 月 12 日篇四：單位檢討檢討書尊敬的 00：現(xiàn)向組織遞交檢討書一份，嚴(yán)肅深刻檢討在我局出現(xiàn)的某些干部職工在值班過程中擅離值守之事。 6月 2 日晚， 000 局安排干部 000 兩位同志值班，代班領(lǐng)導(dǎo)為 000調(diào)研員。代班領(lǐng)導(dǎo)于晚上 10 點過到辦公室檢查，交代兩名值班干部做好值班工作，遇情況及時向其反映，由于當(dāng)晚天氣轉(zhuǎn)涼，兩名值班干部在未向代班領(lǐng)導(dǎo)匯報的情況下，私自于晚上 11 點30 左右回家取衣物御寒，但又未及時返回，至凌晨 2 點過后方才返回單位，致使單位在 2 個多小時的時間內(nèi)無人值守，形成極其嚴(yán)重的安全隱患。一是 第 10 頁 共 17 頁 單位對干部職工的思想政治教育不到位。沒有把維穩(wěn)工作擺在重中之重的位臵，沒有形成 “ 穩(wěn)定壓倒一切 ” 的思想，沒有繃緊維穩(wěn)這根弦；三是部分干部職工作風(fēng)輕浮，對單位維穩(wěn)工作不認(rèn)真落實。單位領(lǐng) 導(dǎo)在值班督促上基本集中在凌晨之前，在凌晨后就很少進(jìn)行值班檢查， 所以在日常值班的督促檢查上力度不夠，沒有形成長效機(jī)制；五是值班規(guī)章制度不完善，落實不力。在值班制度中也明確規(guī)定值班人員不能擅離值守，否則后果 自負(fù)，但沒有明確懲罰措施和懲罰力度，導(dǎo)致干部職工沒有引起足夠的重視。這不是一朝一夕而形成 2 的問題，這是單位黨組長期以來對維穩(wěn)工作只流于一 第 11 頁 共 17 頁 般形式，松懈和麻痹大意積累造成的，是對工作、對廣大農(nóng) 牧民群眾不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。這
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