6樹立科學(xué)發(fā)展黨建創(chuàng)新交流-在線瀏覽
2024-09-22 23:54本頁面
【正文】 單位職務(wù)聘用制，引入市場機制，人員進口更寬，門檻更高，考核更嚴(yán)，出口更暢，對人員的進退流轉(zhuǎn)和職務(wù)的任免升降進 行契約化管理，對于創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境、提高隊伍素質(zhì)、激發(fā)區(qū)域活力具有重要意義，初步實現(xiàn)了高 XX 縣區(qū)體制高效、靈活、開放的體制發(fā)展創(chuàng)新一大新課題。繼續(xù)深化先進性教育活動的成果，加強對《黨章》和 “ 八榮八恥 ”的貫徹和學(xué)習(xí)，使基層黨組織得到了鞏固和提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，黨員隊伍結(jié)構(gòu)、素質(zhì)得到了明顯改善和提高。主要有：一是工作上還缺乏創(chuàng)新精神。二是工作方法還比較單一。三是工作作風(fēng)還有待于改進。四是工作的前瞻性和長遠(yuǎn)性還不夠。五是組織工作還有些浮躁。六是組織工作有時還有一定的片面性。 三、創(chuàng)新組織工作機制及方法的思路和對策 當(dāng)前創(chuàng)新組織工作機制及方法的首要任務(wù)就是始終堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆五中全會和市委第十次代表大會、區(qū)委一屆六次全會精神，結(jié)合組織工作特點，在觀念上不斷更新，大 膽探索，在工作內(nèi)容上努力貼近實際、貼近生活，增強時代感和緊迫感，著眼于新的發(fā)展、新的任務(wù)，積極探索符合時代精神和發(fā)展方向的工作思路和工作方法，樹立科學(xué)的發(fā)展觀、與時俱進。在新階段，黨建工作要堅持以推進 “ 兩個率先 ” 進程、實現(xiàn)富民強區(qū)的各項工作任務(wù)為奮斗目標(biāo)， 第 7 頁 共 15 頁 圍繞全局經(jīng)濟工作和群眾滿意度作為落腳點和出發(fā)點，立足全局，開闊視野，統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)謀劃，與時俱進，謀求更高更大的發(fā)展。必須深刻認(rèn)識到新時期組織工作面臨的國際國內(nèi)環(huán)境的復(fù)雜性、肩負(fù)任務(wù)的艱巨性， 按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，自覺地把組織工作放到全局經(jīng)濟建設(shè)的主旋律中去審視、去謀劃。要有獨特的工作思路和長遠(yuǎn)謀劃，圍繞全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平提高的中心工作，積極探索干部隊伍建設(shè)和基層黨組織建設(shè)的新舉措，突出重點。黨建工作要圍繞全面落實 “ 十一五 ” 發(fā)展規(guī)劃和城市建設(shè)新三年綱要，圍繞全局目標(biāo)任務(wù)，教育和引導(dǎo)黨員干部樹立公仆觀念、依法辦事觀念和自覺為人民服務(wù)的意識，緊密圍繞解決當(dāng)前存在的實際問題開展工作，提高干部職工參與民主決策的廣度和深度，充分調(diào)動 工作的積極性、主動性，為確保全局各項目標(biāo)任務(wù)的順利完成提供組織保證?；鶎狱h組織要通過制定年度目標(biāo)管理任務(wù)來有效地調(diào)動廣大黨員干部和職工立足本職崗位，練就一流本領(lǐng)，提供一流服務(wù)，創(chuàng)造一流業(yè)績的工作熱情。通過合理、有效的目標(biāo)管理和途徑把組織工作滲透到科學(xué)管理的全過程，通過嚴(yán)明的獎懲營造黨員干部和職工崇尚先進、多作奉獻的良好氛圍。優(yōu)秀的文化具有樹立共同信念、產(chǎn)生強大凝聚力的作用，在組織工作中導(dǎo)入文化建設(shè)，架起思想教育與自身文化建設(shè)之間的橋梁。 （二）中心上要有需 求點。因此，組織工作必須緊緊面對現(xiàn)實，結(jié)合當(dāng)前面臨的一些難點熱點問題，有選擇、有重點地去探索，去解決。在人才隊伍建設(shè)上，要著眼于推進先進社會生產(chǎn)力和先進文化發(fā)展的需要，著眼于贏得全球競爭的需要，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個重要環(huán)節(jié)，以建設(shè)高素質(zhì)黨政人才、高級經(jīng)營管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、高級技能人才和優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才等五支隊伍為重點，在全社 會盡快形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。在黨的基層組織建設(shè)上，要結(jié)合社會主義新農(nóng)村建設(shè)、社會經(jīng)濟成分和組織形式多樣性等實際情況，積極探索黨組織的設(shè)置和開展黨建工作的有效形式，探索加強對黨員特別是流動黨員管理的有效方式，探索做好在新的社會階層中發(fā)展黨員工作等。 第一方面。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入及利益多元化的趨勢，在部分黨員干部和職工頭腦中形成了“ 理想是遠(yuǎn)的，信念是空的，組織工作是虛的，唯有金錢是最實惠的 ” 的錯誤認(rèn)識。 首先要用務(wù)實領(lǐng)先的知識充實黨員干部和職工。 其次就是用豐富的黨課內(nèi)容來充實黨員干部，提升普通職工對黨的向往感。黨課不僅要符合黨員教育形勢的需要，而且要適合本單位的實際和黨員工作生活的特點，既有思想理論教育，也有實用技術(shù)培訓(xùn)，切忌內(nèi)容單一、老生常談，必要時可吸納部分職工和入黨積極分子參與，提 高他們的工作熱情，增強學(xué)習(xí)進取心。
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