6推進(jìn)雙創(chuàng)活動(dòng),優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移演講稿材料-在線瀏覽
2024-09-22 23:48本頁(yè)面
【正文】 、吸引人才、聚集生產(chǎn)要素、培育市場(chǎng)主體和營(yíng)造親商、安商、便商、富商良 第 5 頁(yè) 共 13 頁(yè) 好氛圍的必由之路。加快 XX 縣區(qū)科學(xué)發(fā)展，必須擴(kuò)大對(duì)外開放，借助外力，吸引外資，必須堅(jiān)持把招商引資作為擴(kuò)大投資、加快發(fā)展的重要途徑，把優(yōu)化招商引資環(huán)境作為基礎(chǔ)性工作，全力以赴抓緊抓好。加快科學(xué)發(fā)展最需要突出抓好的就是加大項(xiàng)目建設(shè)增加固定資產(chǎn)投資。能不能把這些利民生、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的大事辦實(shí)辦好，很大程度取決于我們能不能為項(xiàng)目建設(shè)提供良好的環(huán)境。 （四）良好的環(huán)境是一流形象的展示臺(tái) 環(huán)境就是形象，良好的環(huán)境是一個(gè)地方物質(zhì)文明、政治文明、 第 6 頁(yè) 共 13 頁(yè) 精神文明和生態(tài)文明和諧建設(shè)的集中體現(xiàn)。優(yōu)化發(fā)展環(huán)境是整肅黨政機(jī)關(guān)的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象、倡導(dǎo)文明和諧的社會(huì)風(fēng)尚、維護(hù)廣大人民群眾的切身利益和提高黨與政府公信力的必然選擇。但由于受地域環(huán)境影響，特別是由于長(zhǎng)期的封閉落后和貧困，在一些地方、某些領(lǐng)域、 少數(shù)群眾中存在眼界不遠(yuǎn)、胸懷不寬、包容性不強(qiáng)等問題，嚴(yán)重?fù)p害了 XX 縣區(qū)的對(duì)外形象。 與此同時(shí)，我們還要堅(jiān)持高起點(diǎn)歸劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高效能管理，不斷優(yōu)化全縣的人居環(huán)境。加強(qiáng)治臟、治亂、治差的力度，不斷提升凈化、綠化、美化、亮化水平。 在治安上，我們要切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，進(jìn)一步優(yōu)化治安環(huán)境。 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 同時(shí)，還要進(jìn)一步優(yōu)化文化環(huán)境。進(jìn)一步拓展文化投入渠道，改善公益性文化設(shè)施，加強(qiáng)公共圖書館、影劇院、博物館、科技館、藝術(shù)（文化）館、青少年宮和社區(qū)文化陣地的建設(shè)與管理，發(fā)揮好文化陣地的作用。加強(qiáng)文化市場(chǎng)管理，大力開展 掃黃打非 專項(xiàng)整治斗爭(zhēng)，不斷凈化文化市場(chǎng)。特別是有些深層次的問題，解決起來不可能一蹴而就，有些問題即使當(dāng)時(shí)解決了，也很容易出現(xiàn)反復(fù)。為什么有些實(shí)踐證明完全行之有效的辦法措施，到我們這里就難以推行。為什么有些問題會(huì)議部署、領(lǐng)導(dǎo)批示多次，就是難以落實(shí)。政府職能轉(zhuǎn)變還不到位，服務(wù)發(fā)展的意識(shí)還沒有真正確立，服務(wù)環(huán)境與發(fā)展大局還不相協(xié)調(diào)。一些部門執(zhí)法不規(guī)范，存在以收代管，交叉執(zhí)法、重復(fù)執(zhí)法與以罰代管等違法違規(guī)問題，嚴(yán)重?fù)p害了群眾和客商的利益，政府權(quán)力部門化、部門權(quán)力個(gè)人化等突出問題在個(gè)別部門依然存在。 二是生產(chǎn)與建設(shè)環(huán)境不夠?qū)捤?。特別是在項(xiàng)目征地拆遷中，有 些群眾漫天要價(jià)、阻礙施工，有些群眾把敲國(guó)家項(xiàng)目的竹杠視為致富門路，為蠅頭小利而損害全局發(fā)展，不以為恥，反以為榮，歪風(fēng)邪氣屢剎不止，造成一些項(xiàng)目遲遲不能動(dòng)工，嚴(yán)重干擾和影響了全縣發(fā)展的大局。一些干部思想觀念落后， “ 等、靠、要 ” 的思想根深蒂固，不是集中精力、想方設(shè)法抓發(fā)展自己“ 造血 ” ，而是冥思苦想一心指望國(guó)家批項(xiàng)目、投資金，等待國(guó) 第 9 頁(yè) 共 13 頁(yè) 家扶貧濟(jì)困和社會(huì)幫扶等別人 “ 輸血 ” ； 一些干部在重點(diǎn)工作上畏首畏尾、墨守成規(guī)、力求穩(wěn)定、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，缺乏敢想敢干、敢于創(chuàng)新、敢為天下先的開 拓精神，工作中提不起膽子，邁不開步子，不能根據(jù)實(shí)際情況大膽創(chuàng)新推進(jìn)工作。有的部門對(duì)縣委、縣政府作出的決策和部署，愿意的就執(zhí)行，不愿意的就不執(zhí)行，遇到問題不積極溝通、主動(dòng)配合，反而互相推諉扯皮，畏難事、怕爛事，致使有些重要工作因缺乏督辦，落實(shí)過程無人跟蹤，落實(shí)結(jié)果無人反饋，落實(shí)受阻無人協(xié)調(diào)，落實(shí)不了無人報(bào)告，落實(shí)不力無人問責(zé)，最終不了了之。一些部門和干部缺乏誠(chéng)信意識(shí)，在招商引 資中對(duì)客商作出不切實(shí)際地承諾，又因條件不具備、政策不符合難以兌現(xiàn)，嚴(yán)重影響了政府的公信力。有的工作人員上班時(shí)間在網(wǎng)上打游
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