處勞動紀律整頓總結-在線瀏覽
2024-09-22 19:12本頁面
【正文】 充分利用宣傳媒介開展宣傳活動。 三、針對存問題，廣開言路、群策群力，妥 善整改在學習討論中職工們提出了如下問題：生產(chǎn)崗位人員少；個別職工經(jīng)常性遲到早退；個人職工不請假外出辦私事；部分職工思想意識、責任意識、自覺遵紀守法意識淡薄，執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性差，工作程序有章不循，勞動紀律渙散、工作作風飄浮等問題。一是進行人員調(diào)配，將機關部分職工和全部新分配職工補充到一線生產(chǎn)崗位，解決生產(chǎn)崗位人員不足的問題；二是積極組織相關管理人員對現(xiàn)有的各項管理制度進行了梳理，完善和嚴格執(zhí)行請銷假制度，建立了覆蓋全員的考勤 體系，對每個職工每天的出勤情況如實記錄，考勤結果每天公布。通過周檢，及時堵塞了漏洞，夯實了基礎管理；四是加強職工的思想政治教育，大力宣傳先進人物、優(yōu)秀職工事跡 第 3 頁 共 4 頁 等，弘揚 愛崗敬業(yè)、埋頭苦干的精神；五是各級領導干部對自己的配偶、子女、直系親屬是否存在領工
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