【正文】 訪，入萬家 ” 活動的活動內(nèi)容和目標(biāo)任務(wù)，對各階段活動進(jìn)行了部署。結(jié)合自治區(qū)第八次黨代會和自治縣第十二次黨代會精神，開展社會保障政策法規(guī)大宣講活動，將就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險等惠民 政策納入宣講內(nèi)容，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展面對面宣傳活動。 二、理清工作思路。對口單位坎鄉(xiāng)格拉木村目前存在的問題：農(nóng)田基礎(chǔ)實施落后，供排水設(shè)施差，土地鹽堿化嚴(yán)重?，F(xiàn)有貧困戶 57 戶 218 人。 三、多辦實事。扎實做好新 型農(nóng)村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作，力爭實現(xiàn)全覆蓋，真正落實好各項優(yōu)惠政策，解決群眾反映的困難。 四、化解矛盾。三是做好農(nóng)民工工資拖欠問題，從源頭上將矛盾化解。 第三 篇：人事勞動和社會保障局重點工作 人事勞動和社會保障局重點工作、重點項目 工作機(jī)制 一、目標(biāo)考評機(jī)制 （一）組織機(jī)構(gòu) 為加強(qiáng)對局目標(biāo)考評工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立局目標(biāo)考評委員會，成員名單如下： 主 任：李 強(qiáng) 委 員：岳景權(quán) 吐爾遜 劉耀智 局目標(biāo)考評工作在局目標(biāo)考評委員會主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實施，考評結(jié)果由局辦公室備案。具體考評辦法及加、扣分標(biāo)準(zhǔn)如下： 加分項目 （ 1）局各科室、機(jī)構(gòu)及干部職工獲得表揚(yáng)信、錦旗、表彰等，分別按照自治區(qū)級以上（含自治區(qū)級）加 5 分、廳級加 4 分、處級加 3 分、科級（科級單口）加 2 分的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（自治區(qū)、廳級單口表彰分別減半）。 （ 3）對于在重大突發(fā)性事件或重大信訪事件中，表現(xiàn)較為突出的有功人員，經(jīng)局長辦公會議研究，酌情加分。 ② 不能按要求完成人大建議、政協(xié)提案有關(guān)辦理任務(wù)的，直接扣除該承辦人 5 分；關(guān)于信訪穩(wěn)定事項，如承辦人不能及時答復(fù)或政策解釋有錯誤的，直接扣除該承辦人 5 分。缺少 1 篇或未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批一次，扣個人 分。 ② 集中學(xué)習(xí)實行簽到制度。 （ 3）衛(wèi)生 原則上，局辦公場所衛(wèi)生實行責(zé)任分工制度，各科室（機(jī)構(gòu)）也可根據(jù)時間（衛(wèi)生輪班）和區(qū)域（區(qū)域定人）進(jìn)行劃分，但一定要明確到人。如因該責(zé)任人不在或責(zé)任不明確而出現(xiàn)問題，則直接扣除該科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人 分。遲到 1 次，扣 分；不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)，視為曠工，每半天扣 1 分，因特殊事宜未履行請銷假手續(xù)的，由局長辦公會議討論決定。 ③ 不按規(guī)定上報材料的，發(fā)現(xiàn) 1 次，扣科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人 分。 ⑤ 未按服務(wù)承諾履行職責(zé)，受到群眾舉報或新聞媒體曝光的，分別扣科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人 5 分，情節(jié)嚴(yán)重的，將進(jìn)一步追究責(zé)任。 督查事項 （１）重點工作督查事項 每年年初，根據(jù)上級文件，結(jié)合全局工作要點，由各科室（機(jī)構(gòu)）上報重點工作，經(jīng)局辦公室篩選，報局長辦公會研究，確定局重點工作，最后確定局督查事項，并以局正式文件予以下發(fā)。 ３、督查方式 每季督查制和隨時督查制相結(jié)合，即重點立項工作實行每季督查制，其他工作實行隨時督查制。將所需督查事項以書面形式下發(fā)給各科室（機(jī)構(gòu)），對督查的事項、時限、要求及結(jié)果進(jìn)行明確，各科室（機(jī)構(gòu)）將辦理結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)以文字形式上報分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交局辦公室，局辦公室整理后報重點工作督查委員會主任簽字 ，該督查事項即告結(jié)束。 處理規(guī)定 若同一事項經(jīng)兩次督查仍未辦理到位的，在全局實施通報批評。 通報反饋內(nèi)容 （ 1）區(qū)委、區(qū)政府近期工作 安排；（ 2）精神文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)完成情況；（ 3）重點工作立項督查情況； （ 4）市定、區(qū)定目標(biāo)任務(wù)完成情況；（ 5）局有關(guān)會議重要決定； （ 6）其他需要通報、反饋的事項。具體工作由局辦公室組織實施，經(jīng)重要事項通報反饋工作委員會主任簽字后下發(fā)各科室（機(jī)構(gòu)）。各科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人是學(xué)習(xí)、落實《鄭州市上街區(qū)人事勞動和社會保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評、重點工作立項督查、重要事項通報反饋 “ 三位一體 ” 工作機(jī)制》的第一責(zé)任人，要結(jié)合本科室（機(jī)構(gòu)）實際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，切實做到人人 “ 三有 ” ，即有學(xué)習(xí)、有記錄、有落實。對每季度累計扣分 5 分以下（含 5 分）的工作人員，由科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；對每季度累計扣分 5 分以上， 10 分以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案；對一次扣分 10 分以上 (含 10 分 )的，由局長談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案。 嚴(yán)格實施，確保效果 各科室（機(jī)構(gòu)）及所屬