【正文】 盡責，認真履行黨風廉政建設責任 “ 一崗雙責 ” ，但是在支部、處室和年級的重大事項決策時，有時存在醞釀不充分、提出意見不全面的現(xiàn)象。 要充分認 識生活奢靡，貪圖享樂，追求低級趣味等不良社會風氣的帶來的危害，在生活上低標準要求自己，堅持節(jié)約，反對浪費，進一步弘揚社會主義核心價值觀。 (二 )抓好 “ 四風 ” 的整改，轉(zhuǎn)變工作作風，積極工作。真正把全校師生放在心上，以謙卑之心傾聽師生的呼聲，以換位思考理解師生的感受，以真誠態(tài)度了解職全校師生的訴求，爭取形成 “ 教學質(zhì)量、人人有責 ” 的新局面。 要以開創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講條件，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)。 第四，注重落實到實處，強化制度執(zhí)行。做老實人，辦老實事，說老實話，樹立良好的干部形象。 本人鄭重承諾：抓好負責的教學部門的黨風廉政建設工作并使黨 風廉政建設工作落到實處，在工作、學習、生活中能堅持講原則，不講關系 。講黨性，不講私情。堅持公平、公正、公開的原則，增加工作的透明度，努力做到以理服人，以德服人，以紀服人。今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規(guī)定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。加強廉潔自律，是對每位黨員特別是黨員領導干部保持共產(chǎn)黨員先進性的最基本要求，是加強黨的先進性建設的重要內(nèi)容和客觀體現(xiàn)。下面我講四點意見，也是向大家提出四方面的要求。這次新調(diào)整任用的干部都是領導班子成員，是建設工作的組織者、領導者、決策者，也是抓黨風廉政建設的主體。既要抓好經(jīng)濟工作、業(yè)務工作，亦要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。黨風廉政建設的核心問題是密切黨同人民群眾的 血肉聯(lián)系，良好的黨風政風，能夠為經(jīng)濟建設、業(yè)務工作的開展提供良好的人際環(huán)境，黨群、干群關系好，領導就有威信，班子就有凝聚力、戰(zhàn)斗力，在發(fā)展中就可以攻堅破難，無往而不勝。黨風廉政建設責任制考核每年都進行，從考核的結(jié)果來看，各級各部門都能貫徹執(zhí)行，但離完全達到目標要求則還有差距。必須切實認識到，長期忽視 黨風廉政建設，黨群、干群關系中的矛盾不能及時得到疏理，肯定會出事，甚至會出危害社會穩(wěn)定的大事；相反，只要領導班子的主要負責人敢抓敢管，一個班子、一個單位乃至一個地區(qū)就不容易出問題；即使出了問題，也容易得到糾正。要按照 “ 誰主管，誰負責 ” 的原則，把反腐倡廉的任務分解到下屬各部門單位和每個領導干部，抓好檢查落實，切實擔負起應盡的責任，做到一級抓一級，層層抓落實。要維護群眾利益，堅決剎住亂收費亂罰款、吃拿卡要等嚴重損害群眾切身利益的行為。 ” ，加強自我修養(yǎng)，切實做到慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨、慎友。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展好、維護好人民群眾利益的實際行動。家庭是社會的基本單位，不僅是親情維系、道德養(yǎng)成、文化價值觀念傳承和每一個家庭成員健康成長的重要社會組織，而且是加強教育、強化監(jiān)督、從源頭上預防和抵制腐敗的重要陣地。我們對此要引起警覺，在高標準嚴格要求自己的同時，還要注意關注自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，教育他們摒棄特權(quán)思想，讓他們明白，群眾的眼睛在看著他們，決不允許他們利用自己職權(quán)和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財，決不能給別有用心的人以可乘之 機。發(fā)現(xiàn)不良苗頭，要及時制止。在此，我向大家提出以下幾點 要求： 一、找準位置，盡快適應新的角色 干部崗位的調(diào)整是工作的需要，無論是新提拔的還是交流的干部，都有一個適應環(huán)境，擺正位置，重新定位的問題。擔任部門正職的領導干部，要當好表率，敢于負責，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力。新提拔的領導干部更要正確對待自己的提拔除有自身的努力，更有組織的關心、培養(yǎng)和廣大干部職工的選擇、信任，大家一定要時刻保持一顆平常心，謙虛謹慎，戒驕戒躁，嚴以律己，扎實工作，用實實在在的工作成績來證明自己。一是要加強理論學習。二是狠抓業(yè)務學習。同時，要通過報紙、網(wǎng)絡等載體積極進行學習，以積累知識，豐富閱歷，爭當政策通、活字典、筆桿子和多面手，切實增強自己的實際工作能力。細心學習他人長處，改進自己的不足，并虛心請教，不斷地使自己在工作中有所提高。從一系列反面典型案例可知，黨性缺失直接導致的是政治上搖擺，走上的是一條自取滅亡的不歸路。 “ 一份責任，一份擔當。 四、求真務實，始終堅持艱 苦奮斗 求真務實，就是要不圖虛名，不搞形式主義和官僚主義，更不能背離實事求是的原則，說大話、空話、假話，光說不做，弄虛作假。要發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，關心群眾，服務群眾，依靠群眾，認真處理、解決和反映群眾關心的熱點、難點問題。要胸懷全局，多謀善斷，干實事，求實 效，爭當有為官，莫當無能輩，以自己實實在在的工作，書寫自己的人生業(yè)績，不辜負黨和人民的期望。艱苦奮斗精神無論過去、現(xiàn)在還是將來，永遠是我們的立業(yè)之本、取勝之道、傳家之寶，是我們的政治優(yōu)勢所在，任何時候，任何情況下都不能丟。正所謂 “ 歷覽前賢家與國，成由節(jié)儉敗由奢 ” ，只有發(fā)揚艱苦奮斗的精神，才能與群眾同呼吸、共命運，同甘苦、共患難，保持同群眾的血肉聯(lián)系，保持黨和國家的長治久安。對同事和群眾說假話，甚至欺上瞞下，就得不到支持和擁護，久而久之就無法開展工作。要依靠人格魄力來樹立威望和威信，而不靠權(quán)勢立威，做到堅守諾言講信用，言行一致，表里如一，言必行，行必果。要豁達大度，有寬容之心，容人之量，善于尊重人，理解人，做到既要納人之長，更能容人之短，知人善任，使人盡其才，才盡其用。要堅持把既有分工又有合作作為領導班子團結(jié)的基本準則。 “ 一把手 ” 要做到以身作則、善于授權(quán)、善于寬容、善于放權(quán)、敢于攬過、總攬不包攬、放手不甩手、信任不放任 。每位班子成員都要充分發(fā)揮自己的主觀能動性，進一步解放思想，理清思路，放寬視野，把重點工作抓得更準、更突出，把面上工作抓細、抓實、抓出成效。 六、為民履職，正確行使手中權(quán)力 “ 我將無我，不負人民！ ” 作為一名領導干部，要高標準、嚴要求，不要把職務的升遷和變動作為事業(yè)的終點，而應作為新的起點，作為加油 站。職務變動的同志，應坦然地接受組織的安排，把自己擺在這個位置上，就要在這個位置上盡心盡力，發(fā)光發(fā)熱。《憲法》規(guī)定：一切權(quán)力屬于人民。人民之所以把權(quán)力交給我們，是對我們的信任，我們應當將來之于人民的權(quán)力用之于民。大家務必進一步增強壓力感、責任感，不斷激勵自己，為民履職，正確行使權(quán)力，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。 七、遵紀守法，堅決做到廉潔從政 遵紀守法，廉潔從政是對領導干部最起碼的道德要求，也是凝聚人心、取信于民的重要基礎。我們的職務活動必須在法律允許的范圍內(nèi)進行（作為黨內(nèi)職務要自覺按照《黨章》和有關黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定正確履職），大家必須增強法紀意識，自覺遵守憲法、法律和各項規(guī)章制度，認真貫徹黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)以及政府法令和重大決定，切實做到依法行政，依紀辦事。 我市改革發(fā)展與穩(wěn)定的任務十分艱巨。 最后，祝大家在新的崗位上工作順利，事業(yè)有成，不斷進步 ! 第四篇：干部任前廉政談話 在全區(qū)領導干部任前廉政談話會上的講話 同志們： 首先，衷心 祝賀大家走上新的領導崗位！ 按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，今天我們在此召開專題會議，對大家進行任前談話，這既是干部任免的必經(jīng)程序，又是對新任干部的一種關心和愛護。下面，我談幾點意見，與大家交流和共勉。全 心全意為人民服務是黨的根本宗旨和本質(zhì)特征。實踐反復證明，不良作風的產(chǎn)生，貪污腐化的出現(xiàn)，其根源在于忘記黨的宗旨，要從源頭上預防和解決腐敗問題，就必須牢記黨的宗旨、踐行黨的宗旨，樹立正確的權(quán)力觀，解決好為誰掌權(quán)、為誰服務的問題。但是，職務意味著責任、領導意味著服 務、權(quán)力意味著奉獻，擔任領導職務，也就承擔了更多的工作責任，要積極為組織、為群眾辦事，在強烈的感恩之心的驅(qū)使下，更加刻苦地學習、更加勤奮地工作，自覺地用實際行動來回報組織和人民。要認真履行 ?一崗雙職 ?，即履行好干部崗位職責和黨風廉政建設職責。其次，在黨風廉政建設方面，要認真履行好黨風廉政建設責任制，明確領導責任，增強廉潔從政意識。黨 風廉政建設責任制是加強黨的領導，深入推進反腐倡廉建設的重要制度保障。在落實黨風廉政建設責任制過程中，新調(diào)整的黨政 ?一把手 ?要認真履行牽頭抓總的責任，應當重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。同時，在集體討論 ?三重一大 ?事項，要敢于、善于發(fā)表自己的觀點，對錯誤決策提出反對意見，《