【正文】 ，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。 （ 3）協(xié)議期滿，乙方派遣工離職，乙方派遣員工最后一個(gè)月的費(fèi)用務(wù)必在乙方派遣員工離開工廠時(shí)結(jié)算支付清，超出五天則按未發(fā)費(fèi)用總和的 1%支付乙方滯納金。乙方派遣員工工作滿 3 天后申請離職者或自離者，甲方應(yīng)該按照協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合派遣員工實(shí)際考勤工時(shí)結(jié)算費(fèi)用，凡派遣員工自離者扣罰乙方 100 元 /人給甲方。如甲方需要解雇乙方派遣員工的，也必須提前 3 天告知乙方負(fù)責(zé)人，如不提前告知的需補(bǔ)償 50 元 /人給乙方，違反甲方規(guī)定或法律規(guī)定除外。另乙方派遣員工嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)的需要處罰的必須要當(dāng)事人簽名確認(rèn)方可處罰，如當(dāng)事人拒絕簽名的，也可由 1 名以上相關(guān)知情人員或者乙方負(fù)責(zé)人簽名以示確認(rèn)。 乙方負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理、處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜、與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同等，乙方須提供上述相關(guān)資料給甲方備案；乙方確保與其被派遣人員之間已完善用工關(guān)系（包括簽訂合同、購買社保等），如產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛與甲方無關(guān)。 雙方商定，員工參加商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)。 三、乙方的權(quán)利和義務(wù)： 乙方根據(jù)甲方崗位的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求輸送派遣工： A、員工年齡在 18 至 38 歲之間，漢族，男女比例 1： 2。 C、持本人身份證或戶口本復(fù)印件，語言溝通無障礙。 E、形象要求：女性不得濃妝艷抹；男性不得留長發(fā)長指甲、不得打耳洞、無紋身。 乙方派遣員工在甲方工作期間，需要服從甲方工作 、生活、住宿、上下班和宿舍、就餐等廠規(guī)紀(jì)的規(guī)章制度。 乙方派遣員工在甲方工作服務(wù)期間必須服從甲方的管理，乙方派遣工的一切勞動(dòng)糾紛、人事糾紛均由乙方處理，與甲方無關(guān)。 中途出廠人員空缺崗位，乙方有責(zé)任在 5 天時(shí)間內(nèi)及時(shí)補(bǔ)充上崗人員。 派遣工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成派遣工受到身體損害，甲方應(yīng)對受害派遣工予以賠償，并由乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。 四、其他約定： 雙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議及甲乙雙方的商業(yè)秘密。 本協(xié)議未提及之事項(xiàng)或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協(xié)議執(zhí)行過程中，雙方可協(xié)商另行簽定補(bǔ)充協(xié)議。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后 生效。 本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，協(xié)商不成的，雙方均可向法院提起訴訟。 第一條 定義 本協(xié)議所稱勞務(wù)派遣合作 ,是指根據(jù)甲方工作需要 ,乙方派出與其建立合法勞動(dòng)關(guān)系的人員 (以下簡稱“ 勞務(wù)派遣人員 ”) 到甲方提供勞務(wù) ,完成甲方指定的工作內(nèi)容 ,并由甲方按協(xié)議約定向乙方支付相應(yīng)派遣費(fèi)用的事項(xiàng) .第二條 協(xié)議期限 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效 ,期限為 年 ,自 年 月 日起至 年 月 日止 .1 第三條 勞務(wù)派遣人員的確定 甲方根 據(jù)本單位在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位的需要與乙方商定用工事項(xiàng)。 第四條 派遣費(fèi)用 (一 )甲方向乙方支付的派遣費(fèi)用由以下部分構(gòu)成： 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)報(bào)酬是指派遣費(fèi)用中應(yīng)支付給派遣人員作為勞動(dòng)報(bào) 酬的部分。上述時(shí)間遇法定節(jié)假日順延。根據(jù)需要甲乙雙方可協(xié)商辦理意外傷害保險(xiǎn)。個(gè)人繳費(fèi)部分由乙方代扣代繳。 對乙方派遣人員勞動(dòng)報(bào)酬支付和社會保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況，甲方有權(quán)予以監(jiān)督，乙方應(yīng)按月反饋給甲方一份甲方認(rèn)可的資金使用清單備查。 (二 )結(jié)算時(shí)間和方式： 甲方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將上月派遣費(fèi)用一次性支付至乙方賬戶。如遇特殊情況，乙方應(yīng)以書面形式通知甲方。 第五條 用工規(guī)則 （一）派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟鼚徫粍趧?dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 （三）勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律及教育培訓(xùn)等參照甲方員工的規(guī)章制度執(zhí)行。 （五）勞務(wù)派遣人員有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）、（三）、（六）項(xiàng)和第四十條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方可以將勞務(wù)派遣人員 退回乙方，并有權(quán)要求乙方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。 （七）乙方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員依法簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)國家及山西省的規(guī)定為勞務(wù)派遣人員辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，執(zhí)行有關(guān)最低工資的規(guī)定。乙方應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。 勞務(wù)派遣人員在甲方服務(wù)期間發(fā)生懷孕生育、工傷事故時(shí)，甲方在第一時(shí)間通知乙方，由乙方根據(jù)國家規(guī)定，按照繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)渠道積極妥善辦理相關(guān)事宜。派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。 第七條 商業(yè)秘密 甲乙雙方均應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，不得向任何其他單位或個(gè)人泄露。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時(shí)通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進(jìn)行變更或解除。 （三）乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議： 乙方克扣或拖欠勞務(wù)派遣人員工資的； 乙方未能根據(jù)本協(xié)議規(guī)定及時(shí)為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險(xiǎn)等費(fèi)用的； 乙方未依照法律規(guī)定及本協(xié)議約定履行辦理勞務(wù)派遣人員生育、工傷處理等勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)依法享有的勞動(dòng)者權(quán)利所對應(yīng)義務(wù)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 如雙方有續(xù)簽意向，在協(xié)議期滿前 30 日就是否續(xù)約進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽協(xié)議，并在協(xié)議期滿 15 日之前辦理完續(xù)簽手續(xù)，一方不同意續(xù)約的，協(xié)議期滿，即告終止。 （二）由于乙方未足額或及時(shí)支付勞務(wù)派遣人員報(bào)酬、社會保險(xiǎn)單位繳納部分，導(dǎo)致甲方承擔(dān)責(zé)任的，由乙方負(fù)責(zé)賠償甲方相應(yīng)的損失。 （四）勞務(wù)派遣人員提出離崗的，應(yīng)提前三十日同時(shí)向甲乙雙方提出書面申請，經(jīng)離崗審計(jì)無問題，由甲方出具審計(jì)報(bào)告、離崗手續(xù)后到乙方辦理辭職手續(xù)；未經(jīng)甲方同意，乙方單方面為勞務(wù)派遣人員辦理辭職手續(xù)的，造成 的損失由乙方全部承擔(dān)。 （六）甲乙雙方依法終止、解除本協(xié)議或非勞動(dòng)者原因甲方將派遣人員退回乙方，造成勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，用工單位須按《勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，支付勞動(dòng)者各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十條 其他 乙方指定的付款賬戶為： 在協(xié)議履行期間，乙方付款賬戶發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在 2 個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)書面通知甲方，否則，應(yīng)自己承擔(dān)造成損失的法律后果。未盡事宜，經(jīng)雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等效力，在派遣合作過程中，以對方認(rèn)可的信函及明細(xì)清單，構(gòu)成本協(xié)議的一部分。 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。 三、勞動(dòng)合同的制訂和執(zhí)行： 甲乙雙方應(yīng)共同制訂《勞動(dòng)合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之 間的權(quán)利和義務(wù)。 2．乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學(xué)歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù)（視勞動(dòng)力市場而定）。 4．在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，代乙方招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動(dòng)合同》，建立 勞動(dòng)關(guān)系，并到勞動(dòng)部門辦理招工手續(xù)。 五、勞動(dòng)保護(hù) 1．乙方在派遣前對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。3．甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。 2．甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。 4．勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。 七、社會保險(xiǎn)和福利待遇 1．甲方按國家規(guī)定承擔(dān)本市戶籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)基金、殘疾人就業(yè)保障及其他應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金費(fèi)用。 3．甲方按國家規(guī)定承擔(dān)外省市勞務(wù)工的綜合保險(xiǎn)費(fèi)用。 5．乙方每月按時(shí)向甲方報(bào)送加蓋公章的《派遣人員參保繳費(fèi)清冊》（社保、綜保等）。 7．勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。 2．甲方應(yīng)向乙方提 供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門申報(bào)。 4．乙方按《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》配合處理， 5000元以內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用乙方可墊資處理，超出 5000 元醫(yī)療費(fèi)用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費(fèi)用（包括醫(yī)療、救護(hù)、交通等費(fèi)用）由甲方承擔(dān)。 十、乙方違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金。 以上情形中甲方依法承擔(dān)用工期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān)責(zé)任；需要甲方提供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)提供證據(jù)。 2．乙方應(yīng)以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派 遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方承擔(dān)。 4．因甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（每月 1 日至 24 日雙休日提前）將退工名單書面告知乙方，而造成的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。 十四、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān) 1．甲方在規(guī) 定時(shí)間內(nèi)將退工的名單告知乙方 ,因乙方未及時(shí)辦理退保而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。 3．甲方在約定的時(shí)間內(nèi)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社保費(fèi)或綜保費(fèi)和管理費(fèi)通過銀行劃入乙方指定帳戶 ,乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)的由乙方承擔(dān)責(zé)任。 5．乙方應(yīng)與派遣人員訂立無固定期限勞動(dòng)合同，且未與其訂立勞動(dòng)合同的而產(chǎn)生的費(fèi) 用由乙方承擔(dān)。 2．本市城保及鎮(zhèn)保險(xiǎn)員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費(fèi) 100 元；及支付城保員工按每人每月根據(jù)社保繳費(fèi)基數(shù) ％的殘疾人基金費(fèi)。 十六、管理責(zé)任 1．勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家屬工作及外來人員住院理賠工作。 3．乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系，處理勞務(wù)人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 5．若乙方有員工離職未提前通知時(shí)，乙方將對該員工作相應(yīng)的處罰并及時(shí)補(bǔ)充甲方空缺崗位上的勞務(wù)人員。任何一 方違約，由此造成損失由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。 十九、本協(xié)議未盡事宜再商訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。（具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細(xì)的附件為準(zhǔn)） 二十一、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式二份 ,由雙方各執(zhí)一份。 一、總則 第一條 勞務(wù)派遣關(guān)系 甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工的關(guān)系為有償使用關(guān)系；乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣期限不得少于貳年。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實(shí)際人員數(shù)量為準(zhǔn)。 （ 二）技能要求：。 第五條 用工規(guī)則 （一）乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，誠實(shí)守信，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項(xiàng)任務(wù)。處理涉及被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。 （三）乙方派遣員工與甲方員工實(shí)行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和履行勞動(dòng)義務(wù)上一律平等。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動(dòng)，甲方應(yīng)該及時(shí)書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。 （五）派遣員工的工作時(shí)間和休息休假 由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 （七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過二個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于 元 /月，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于 元 /月。 二、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算 第六條 勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成按本協(xié)議約定實(shí)施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。 （二）社會保險(xiǎn)費(fèi) 甲方分月按 *****市社會保險(xiǎn)規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按國家和 ****市地方規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。 （四）派遣服務(wù)費(fèi) 甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，派遣服務(wù)費(fèi)按每名派遣員工每月 元的標(biāo)準(zhǔn)支付。 第七條 結(jié)算規(guī)則 （一）每月費(fèi)用結(jié)算日為 日 ；勞務(wù)費(fèi)用支付日為 日前。 （三）派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動(dòng)報(bào)酬清單結(jié)算。 依據(jù) *****市 社會保險(xiǎn)規(guī)定結(jié)算社保費(fèi)用，終止社會保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)月，甲方照常支付社會保險(xiǎn)費(fèi)用。 （五）住房公積金結(jié)算：甲方應(yīng)在每月 ****日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。 （六）派遣服務(wù)費(fèi)的結(jié)算：不足一個(gè)月按日計(jì)算，全月按 個(gè)工作日計(jì)算。 （八）在費(fèi)用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動(dòng)在下月進(jìn)行結(jié)算 和支付。 （二）乙方須在每月 日按時(shí)足額將上月派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。 三、勞務(wù)派遣工作程序 第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進(jìn)行勞務(wù)派遣： （一）提供錄用人員名單 甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話等信息提供給乙方（附件一）。 （三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報(bào)告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。 （五）與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》 乙方及時(shí)通知體檢合格并由甲方同意派遣的人 員簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并按甲方要求及時(shí)將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。 派遣員工身份證原件。 （七）由乙方對派遣員工實(shí)施勞務(wù)派遣的日常管理，甲方對派遣員工實(shí)施用工管理。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應(yīng)證據(jù)。 （五）從事兼職工作，對完成甲方工作任務(wù)造成影響的； （六）不服從甲方工作安排的； （七）不勝任工作的；