【正文】 會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十六條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第十七條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或非因公負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十九條 甲方建立健全安全技術(shù)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn) 。 第二十條 查。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢第二十一條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。乙方對(duì)危害生命和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢具和控告。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。 第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。 乙方提前 30 日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。 第二十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞 動(dòng)合同無效的； （六）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙 方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需要先告知甲方。 第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方提前 30 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從 事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第三十三條 有下列情形之一的，本合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）乙方達(dá)到法定退休年齡的； （三）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （五）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （六）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提 前解散的。乙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存 2 年備查。 第三十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除或者終止勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月平均應(yīng)得工資。乙方工作不滿 12 個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 第三十八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍像乙方支付賠償金。 十一、其他事項(xiàng) 第三十九條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。 第四十條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雙方發(fā)生公積金爭(zhēng)議，由住房公積金管理部門按照相關(guān)規(guī)定處理。協(xié)商不雙方約定的其他事項(xiàng)： 成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。 甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人（簽名或蓋章） 年 月 日 年 月 日 第二篇：勞動(dòng)合同 河源市人力資源和社會(huì)保障局 編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 河源市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制 使 用 說 明 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。 二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）。 四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)丁時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。 五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并 履行。 七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 一、勞動(dòng)合同期限 （一）合同期。 2．無固定期限：從 ****年 **月 **日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 該 工為。（未填寫的，視為無試用期） 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一）乙方的崗位（或工種）為。 （三）乙方的工作地點(diǎn)為。（實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)，需經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批） （二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 （三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法和幅度。 （四）乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 （六）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資， 乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年／季／月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。 （五）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保 險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。 （二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。 （三）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本 合同，并辦理書面變更手續(xù)。 八、合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）合同的解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 2．甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條規(guī)定可以解除本合同；甲方依據(jù)第四十條規(guī)定解除本合同，應(yīng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4．乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除本合同。 6．乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條 (一 )至 （六）項(xiàng)情形之一，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同。 2．本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的； (2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的； (3)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的； (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 （四 ）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 2． 。 （三）其他約定（如：服務(wù)期約定，競(jìng)業(yè)限制約定，福利待遇等）： 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解 ；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人） ****年 **月 **日 ****年 **月 **日 鑒證機(jī)構(gòu)： 簽證日期： ****年 **月 **日 第三篇：人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障局 2024 年目標(biāo)績(jī)效考核辦法》的通知 各科室、各直屬單位： 為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績(jī)效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。 考核采取分級(jí)逐一方式進(jìn)行。 全局所有考核對(duì)象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤 50 分，考績(jī) 150 分，總分 200 分）。 二、計(jì)分方法 （一）基本分 考勤 50 分。否則發(fā)現(xiàn)一次扣 3 分，直至扣完為止?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報(bào)、公開述績(jī)、逐一過堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格。 （二）加分 榮獲先進(jìn)：獲部省級(jí)：國(guó)家部委或省委、省政府；市級(jí)：省廳或市委、市政府；縣級(jí)：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加 30 分、 20 分、 10 分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加 20 分、 10 分、 5 分。 典型推介：在上述層級(jí)會(huì)議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10 分、 8 分、 6 分；作為書面材料交流或以文件（簡(jiǎn)報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按 8 分、 6 分、 4 分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加 50%分。 召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)：提供上述層級(jí)現(xiàn)場(chǎng)的，按相應(yīng)層級(jí)加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加 50%分。 合理化建議：考核對(duì)象提出對(duì)全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加 2 分。 招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎(jiǎng)。（同一文字材