工會座談會講話稿-在線瀏覽
2024-09-21 18:21本頁面
【正文】 ，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。它既是轄區(qū)范圍內工會工作的組織者，又是執(zhí)行者，是轄區(qū)內所屬企、事業(yè)及機關、團體職工利益的代表者和維護者。面對新的市場格局和利益關系，基層工會在工作中存在的主要問題是維權。 針對以上問題，首先確立黨委統(tǒng)一領導、行政支持配合、工會主動負責，齊抓共管的工作格局，建立勞動部門、工會組織、企業(yè)組織代表組成的勞動關系協(xié)調機制。 其次、加強宣傳教育，提高職工群眾的自我維護意識。為此工會要通過各種途徑，廣泛深入開展勞動法律法規(guī)安全教育，使職工 群眾從學法、知法、懂法到自覺用法。 最后、加大培訓力度，提高勞動者綜合素質。利用政策激勵職工，使其能用心學習、積極學習，并及時運用到實踐中去。 當前職工隊伍日益擴大、內部結構更加多樣，職工群眾思想觀念、利益訴求、價值取向也發(fā)生了新的變化?？陀^上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學習之間的關系，主動學習的自覺性還不夠高。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在 “ 臨時抱佛腳 ” 的現(xiàn)象，沒有時刻以高 第 4 頁
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