對于加強改制企業(yè)黨建工作的探索-在線瀏覽
2024-09-21 18:17本頁面
【正文】 中摸索總結(jié)，努力探索改制企業(yè)黨建工作新途徑： 一、抓 住改制契機，加大改制企業(yè)黨建工作創(chuàng)新力度 國有企業(yè)在經(jīng)歷過體制更新的大變革之后，甩掉了纏繞在身上的藤藤蔓蔓，或如破繭振翅，輕裝上陣；或如鳳凰涅磐，浴火重生。 更新觀念，加快工作思路的重組與創(chuàng)新。善于運用現(xiàn)代管理科學來指導新形勢下的改制企業(yè)黨建，抓住機遇，超前思考，主動適應，化繁為簡，提高有效性。在活動方式上，要堅持 “ 小型、業(yè)余、分散、務實 ” 的原則；在工作方法上，要做到原則性和靈活性相結(jié)合。一是圍繞服務企業(yè)發(fā)展設計活動。二是圍繞企業(yè)的急、難、險、重任務組織活動。三是圍繞建設和諧企業(yè) 第 3 頁 共 9 頁 安排活動。四是圍繞塑造企業(yè)形象籌劃活動。同時，把黨建工作與打造企業(yè)團隊精神融合起來，把企業(yè)文化建設與增強企業(yè)凝聚力融合起來，充分調(diào)動廣大職工的積極性。加強對黨員隊伍的培養(yǎng)教育，為無職黨員設崗定責，注重發(fā)揮無職黨員的作用。 重視基礎條件建設，為黨組織發(fā)揮作用提供有力支撐。二要重視黨組織活動陣地建設。堅持從黨建工作需要和企業(yè)實際條件出發(fā)，整合現(xiàn)有資源，將黨員活動室、電教中心、職工之家、職工學校等融為一體，實現(xiàn)資源共享。因此在自身建設上下功夫，始終把它作為改制企業(yè)黨建工作的重點，必須堅持做到： 建立健全領導機制，選好配強黨組織書記。進一步要層層建立工作責任制，明確黨委書記是第一責任人，分管領導是直接責任人，黨員領導干部都 是責任人，形成在黨委統(tǒng)一領導下，齊抓共管的領導機制，與工會、團委等群眾團體 “ 聯(lián)手 ” ，針對黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)和熱點、難點問題，把制度建設與解決實際問題結(jié)合起來，理順企業(yè)管理體制。按照 “ 精干、高效、協(xié)調(diào) ” 的原則，適當調(diào)整和改進黨組織的機構(gòu)設置和專職人員的配備，加強黨務工作隊伍建設。 加強領導班子建設，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的干部隊伍。 首先，嚴格按照江澤民總書記提出的從嚴治黨的要求，嚴紀倡廉，嚴紀懲腐。做到工作向上攀登，作風向下深入。要按照企業(yè)的特點建立對經(jīng)營管理者選拔、培養(yǎng)、管理、考核、監(jiān)督的辦法，如干部任用公示制、末名淘汰制等，都是實現(xiàn)干部管理制度化、 規(guī)范化的有效途徑。 再次，采取辦班培訓、外出學習、實踐鍛煉等措施，提高黨 第 6 頁 共 9 頁 務工作人員綜合素質(zhì)；有針對性地對黨員進行崗位技能和黨的知識培訓，改善知識結(jié)構(gòu)，增強工作本領，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮模范帶頭作用。
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