黨性修養(yǎng)個人總結范文-在線瀏覽
2024-09-21 17:20本頁面
【正文】 摔打、探索、總結，才能加強修養(yǎng)、儲備知識、增長才干。 三、正確對待名利，防止和克服把升遷看得過重的問題 如何對待名利地位，是領導干部加強黨性修養(yǎng)的一個重大課 第 4 頁 共 14 頁 題。能不能過好名利關，是檢驗 一個領導干部思想覺悟、精神境界和道德水平高低的基本標志。加強黨性修養(yǎng)，是一個不斷認識自我、改造自我的過程。然而，實際工作中，有的同志自視甚高，總覺得自己比別人強，不提升是組織上用人失誤 。領導干部一定要有自省精神，經(jīng)常想一想?yún)⒓痈锩鼮槭裁矗F(xiàn)在當干部應該做什么，將來身后留點什么，正確評價自己，不斷提高自己，逐漸完善自己。 渴望進步是有上進心的表現(xiàn)，關鍵是如何看待進步、怎樣追求進步。這句話很有現(xiàn)實針對性。 要正確對待組織?，F(xiàn)在，有的同志不堅持民主集中制，搞一言堂、家長 第 5 頁 共 14 頁 制 。這些都是黨性不純、組織觀念淡化的表現(xiàn)。董必武同志有句名言：我就是一塊補丁，黨把我補在哪里，我就在哪里起一點作用。 四、不斷開闊胸襟，防止和克服做人做事不大氣的問題 心胸開闊、氣度恢弘是有修養(yǎng)的表現(xiàn)，是為人處事的睿智，是事業(yè)成功的秘訣。 要善于團結共事。能不能與人團結共事，是衡量領導干部綜合素質和黨性修養(yǎng)的一個重要標志。要善于尊重和欣賞別人多姿多彩的個性，諒解和包容別人工作中的一些失誤，善于化解誤解和矛盾。我們所講的寬容、包容，是對非原則問題，在重大是非面前，一定 要敢于堅持原則，敢于得罪人。領導工作千頭萬緒，作為領導者，一定要善于抓住主要矛盾，解決制約部隊建設的深層次問題。提高領導效能，要以科學發(fā)展觀為指導，樹立統(tǒng)籌兼顧觀念，堅持抓重點帶一般。 要善于調控情緒。領導者如果動輒就發(fā)脾氣，有點事就驚慌失措，工作出點問題就悲觀失望，必然會 影響軍心士氣。 五、增強事業(yè)心責任感，防止和克服精神狀態(tài)不佳的問題 高度的革命事業(yè)心和責任感是領導干部黨性修養(yǎng)的突出表現(xiàn)，體現(xiàn)著對政治信念的堅定、對黨的事業(yè)的忠誠。 要解決好懶的問題。我們絕大多數(shù)同志精神狀態(tài)是好的，能夠起表率作用，團結帶領部隊出色地完成任務。有的 缺乏吃苦扎實的精神，不愿意讀書、思考、下基層、干艱苦工作 。這種精神狀態(tài) 第 7 頁 共 14 頁 怎么能把部隊建設搞上去。 要解決好虛的問題。求實既是領導干部的優(yōu)秀品質，也是領導職能的基本要求 。武警部隊任務重、挑戰(zhàn)多，尤其需要發(fā)揚求真務實精神。 要解決好軟的問題。領導干部沒有原則性、戰(zhàn)斗性，見了矛盾繞著走，有了問題能推就推，在重大問題上模棱兩可，不敢較真，不敢得罪人，不敢表明自己的態(tài)度，這種作風實在要不得，害人害己害部隊。 六、正確行使權力，防止和克服形象不好的問題 現(xiàn)實生活中，往往哪里有權力，哪里就有笑臉、奉承和糖衣炮彈。在對待權力的問題上，要處理好三個關系： 公與私的關系。但有的人認為，有實權就有實惠，該我用的權力，我就得用夠用足 。有的人認為，有權不用，過期作廢。 得與失的關系。正確處理得與失的關系，是一個人的終身課題。如果目無法紀，利欲熏心，心存僥幸，一旦東窗事發(fā)，身敗名裂，傾家蕩產(chǎn)，追悔莫及。 權與責的關系。領導干部要牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，把權力和責任統(tǒng)一起來，真正做到秉公用權，為黨盡責。不弄權就是清清白白、坦坦蕩蕩地行使權力 。不越權就是堅持層級領導，一級對一級負責，是哪一級的權力就由哪一級行使。 第 9 頁 共 14 頁 牢記兩個務必，嚴格遵守黨校的各項制度和紀律，結合工作實踐，
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