黨性修養(yǎng)個人總結(jié)范文-全文預(yù)覽
【正文】 求實效，確保各項建設(shè)和工作取得實實在在的成果。領(lǐng)導(dǎo)干部弄虛作假，不僅是道德問題，而且是黨性問題，是對黨不忠誠的表現(xiàn)。有的放松要求，混日子、守攤子，得過且過。業(yè)精于勤，荒于嬉。領(lǐng)導(dǎo)干部必須注意制怒，但制怒絕不是當老好人，那樣絕對帶不好兵。要善于調(diào)動大家的工作積極性，這樣才能騰出時間思考重點，抓好重點。 第 6 頁 共 14 頁 要善于抓主要矛盾。搞好團結(jié)貴在真誠相處、坦誠相見，還要學(xué)會包容。要銘記鄧小平同志關(guān)于胸襟非常開闊，眼界非常開闊的教 誨，并把它作為立身處世的準則、加強黨性修養(yǎng)的遵循，以寬闊的胸懷凝聚軍心士氣，團結(jié)和帶領(lǐng)部隊完成好黨和人民賦予的各項任務(wù)。作為共產(chǎn)黨員，不能光要求組織給予我們什么，更要想想組織已經(jīng)給予了我們什么，我們?yōu)辄h和人民貢獻了什么。我們每個同志無論職位多高，成績多大，都是黨組織中的普通一員，不能游離于組織之外，更不能凌駕于組織之上。胡主席告誡我們，要克服官本位意識，不求官位高，但求貢獻大，靠真才實學(xué)和真實業(yè)績成長進步。有的不懂得自我反思，不了解群眾評價，一味沾沾自喜、自我陶醉。 要正確對待自己。每個領(lǐng)導(dǎo)干部都要把實踐作為學(xué)習(xí)和修養(yǎng)的主要課堂，把理論學(xué)習(xí)和實踐學(xué)習(xí)統(tǒng)一起來，深入實際，調(diào)查研究，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向基層學(xué)習(xí)、向官兵學(xué)習(xí)。 要實踐?，F(xiàn)實生活中，有的人學(xué)歷差不多，經(jīng)歷也差不多，但工作能力和思想水平相差甚大 。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，要有堅定的理想信念、卓越的領(lǐng)導(dǎo)工作才能和優(yōu)秀的道德品質(zhì)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部犯錯誤，甚至腐敗變質(zhì)，根本的原因就是放松了理論學(xué)習(xí)，放松了思想改造。每個領(lǐng)導(dǎo)同志都要把學(xué)習(xí)作為一種使命、一種境界、一種追求，融入人生和事業(yè)之中，做到生活學(xué)習(xí)化、工作學(xué)習(xí)化。國際形勢的基本走向，社情民情的基本動向，中央決策的基本方向，部隊一個時期的基本傾向，都要了然于胸，工作才會有原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。對軍委的決策部署和各項指示，武警部隊各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭擁護 、堅決貫徹，決不允許打折扣，討價還價。這個問題必須解決。軍人以服從命令為天職。長此以往，政治信念淡化，黨性原則喪失，高舉旗幟就會成為一句空話。這是加強黨性修養(yǎng)的根本任務(wù)。 第 1 頁 共 14 頁 黨性修養(yǎng)個人總結(jié)范文 黨性修養(yǎng)個人總結(jié)范文一加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風，切實解決領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風和黨性修養(yǎng)方面存在的突出問題，以堅強的黨性和優(yōu)良的作風保證科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實，是武警部隊當前的一項重大政治任務(wù)，必須抓緊抓好。 要高舉旗幟。但是，仍有一些同志對理論學(xué)習(xí)興趣不大，把創(chuàng)新理論當口號喊、當標簽貼。 要服從命令?，F(xiàn)在，有些領(lǐng)導(dǎo)干部靈活性有余，原則性不足，甚至打擦邊球、闖紅燈。在重大原則問題上，絕不能擅作主張，各行其是。把握好大局，首先要了解大局。 二、重視加強學(xué)習(xí)，防止和克服不勤奮 不刻苦的問題 善于學(xué)習(xí)是加強黨性修養(yǎng)的重要途徑。不注意學(xué)習(xí)，忙于事務(wù)，思想就容易庸俗化，這是十 第 3 頁 共 14 頁 分危險的。同時要努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷拓寬知識面，改善知識結(jié)構(gòu) 。思考能力是理解力、分析力、綜合力、比較力、概括力、判斷力等組成的綜合能力。學(xué)習(xí)和思考，這是人們獲取知識不可或缺的兩個環(huán)節(jié)，既要善于學(xué)習(xí)，又要善于思考。只有在實踐中不斷磨練、摔打、探索、總結(jié)，才能加強修養(yǎng)、儲備知識、增長才干。能不能過好名利關(guān)，是檢驗 一個領(lǐng)導(dǎo)干部思想覺悟、精神境界和道德水平高低的基本標志。然而，實際工作中，有的同志自視甚高，總覺得自己比別人強，不提升是組織上用人失誤 。 渴望進步是有上進心的表現(xiàn)，關(guān)鍵是如何看待進步、怎樣追求進步。 要正確對待組織。這些都是
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