供銷合作社述職報告-在線瀏覽
2024-09-21 17:06本頁面
【正文】 我的業(yè)余愛好不多，既不打麻將也不喝酒，讀書算是一個長年的愛好。特別是通過這次群眾路線教育實踐活動，經(jīng)過認(rèn)真反思，仔細(xì)思考，找出了自己存在的主要問題五個方面十四條，提出了整改措施十五項，使自己的靈魂受到了一次洗禮，思想受到了 深刻教育。把真、善、美作為自身價值觀的終極指向，努力形成自強、崇儉、守信、奉獻的道德規(guī)范。努力克服放縱自我、說話隨意、心浮氣躁、低級趣味等時弊。 三、落實全面深化改革舉措，推動經(jīng)濟、政 治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)的情況 2024 年，我分管人事干部方面的工作。面對干部選用、監(jiān)督等方面的新規(guī)定和新要求，我不敢怠慢，如履薄冰，任勞任怨完成好份內(nèi)的工作。新的干部條例在工作環(huán)節(jié)上和實質(zhì)性內(nèi)容上都發(fā)生了巨大變化。我 們針對干部職數(shù)的使用情況，利用 40 天的時間，先后進行了 4 輪干部選拔任用，實現(xiàn)了 “ 四個之最 ” 。從 4 月 17日到 5 月 26 日，共計 40 天，完成了 4 輪 10 個職位的選任工作，實現(xiàn)了歷史性的突破。我們的做法被省委組織部稱為第一，就是第一個用新條例的程序和辦法選任干部通過備案審查的單位。從干部職數(shù)的協(xié)調(diào)，到實施方案的起草，再到各個選任程序的順利推進，乃至備案、審批、減編、工資核定各個環(huán)節(jié)的銜接；同組織部、公務(wù)員局、人事廳、編辦等多個職能部門的協(xié)調(diào)，都達(dá)到了無縫銜接。整個 4 輪干部選任，得到了廣大干部職工的大力支持。結(jié)合新條例出臺和中央有關(guān)規(guī)定出臺的大背景，我們加 第 5 頁 共 9 頁 強了各種規(guī)定、制度和辦法的起草和修訂工作。這些制度、辦法和意見的出臺，必將有力地推進省社機關(guān)及直屬單位干部人事管理工作逐步走向制度化、規(guī)范化。 2024 年，超職數(shù)配備干部和企業(yè)兼職問題成為中央治理的兩大政治任務(wù)。 3 個職數(shù)的提前化解，不僅完成了政治任務(wù)，同時又化解了一些難題。在規(guī)范企業(yè)兼職問題上，經(jīng)多次同省委組織部 2 個主管處室協(xié)調(diào)，最終要求我們在規(guī)范現(xiàn)有兼職的前提下，逐步減少兼職數(shù)量。目前，企業(yè)兼職由清理前的 11 人，減少到 6 人。去年上半年，經(jīng)過艱苦的協(xié)調(diào)，在省社主要領(lǐng)導(dǎo) 的支持下，省社機關(guān)暫不納入此次事業(yè)單位分類改革，待國家有政策后再定，這就避免了機構(gòu)的來回折騰，也為下一步綜合改革奠定了組織基礎(chǔ)。經(jīng)過大量匯總和協(xié)調(diào)工作，機關(guān)服務(wù)中心跟其他廳局一樣被確定為公益二類，在政策上是差額撥款。主要工作有：省政府績效考核、機關(guān)和直屬單位考核、3 名處長試用期考核、機關(guān)總結(jié)表彰大會、個人事項報告、公務(wù)員招錄、 2
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