“組織部長(zhǎng)談心周”活動(dòng)總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-21 16:42本頁(yè)面
【正文】 、場(chǎng)）和 29 個(gè)市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子開展了談心談話活動(dòng)。把與干部談心談話作為關(guān)心干部成長(zhǎng)和了解干部思想狀況的重要途徑，在將各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部納入談心范圍的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確提出將談心范圍擴(kuò)大到 35 歲以下年輕干部，其他干部也可以主動(dòng)申請(qǐng)與部 領(lǐng)導(dǎo)談心，不斷擴(kuò)大談心談話覆蓋面，爭(zhēng)取在更廣的層面上掌握和了解全市干部的情況。注重 “ 活情況 ” 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 與 “ 硬指標(biāo) ” 相結(jié)合，通過(guò)與領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別座談、青年干部集體座談等形式，收集第一手資料，同時(shí)對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員 “ 履職情況 ” 、 “ 廉政建設(shè)情況 ” 進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，讓群眾評(píng)價(jià)，讓數(shù)據(jù)說(shuō)話，全方位、多角度掌握所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況。圍繞活動(dòng)目的，明確了談心談話的主要內(nèi)容，即：引導(dǎo)談話對(duì)象重點(diǎn)圍繞組織工作路線、方針、政策的落實(shí)，征求對(duì)組織部門和組織工作的意見和建議；結(jié)合各單位實(shí)際，談?lì)I(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和 干部隊(duì)伍建設(shè)
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