xx市勞動能力鑒定管理暫行辦法-在線瀏覽
2024-09-21 16:33本頁面
【正文】 根據(jù)公司規(guī)定，負(fù)責(zé)收集、整理、保存職工傷病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案；組織本單位職工勞動能力鑒定結(jié)論的公示。 4 管理內(nèi)容和程序 初次勞動能力鑒定 第 2 頁 共 4 頁 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。用人單位要求陪同鑒定的，應(yīng)提供相關(guān)人員身份證明及單位介紹信。 再次 鑒定和復(fù)查鑒定 對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起 15 日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。 第 3 頁 共 4 頁 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起 1 年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或
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