7職代會實施辦法-在線瀏覽
2024-09-21 15:55本頁面
【正文】 總經理關于公司的經營方針、長遠規(guī)劃、基本建設方案、生產經營與管理的重大決策方案、職工培訓計劃、經營責任制方案，提出意見和建議。 三、審查同意或者否決勞動保護和安全生產措施、重大獎懲辦法以及其它重要的規(guī)章制度。 五、評議監(jiān)督公司領導班子和班子成員，并提出獎懲建議。 第三章 職工代表 第八條 按法律法規(guī)規(guī)定，凡享有政治權利的本公司職工，均可當選為職工代表。代表名額原則上為公司職工總數的 25%。必須有工人、專業(yè)管理人員、領導干部和其它方面的職工，其中工人、專業(yè)管理人員代表比例不低于 50%，女職工、青年職工和黨團員、先進代表也應占適當比例。 第十二條 職工代 表實行常任制和替補制，任期與職代會屆期相同，可連選連任。選舉單位的職工有 第 4 頁 共 10 頁 權監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。 一、退休或調離公司； 二、工作崗位變動，選舉單位認為其已失去與原崗位相應代表性，需要進行代表更換； 三、不能履行職工代表義務，需要進行代表更換； 四、職工代表發(fā)生違法犯罪或其它嚴重錯誤，撤銷其代表資格。 第十三條 職工代表的權利 一、在職代會上，有選舉權、被選舉權和表決權。 三、參加職代會及其工作機構對公司執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的檢查，以及其他民主管理活動。對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓 制、阻撓和打擊報復。 二、正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益的關系，提高職業(yè)技能。 三、密切聯系群眾，代表和維護職工合法權益，切實反映職工群眾的意見和要求。 五、支持公司依法行使職權，維護公司利益、形象，自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。列席代表和特邀代表的人數、范圍由公司工會與公司協商確定。 第十六條 列席代表沒有表決權和選舉權。主席團實行非常任制。其中工人、專業(yè)管理和基層領導干部
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