7怎樣開(kāi)展企業(yè)工會(huì)工作-在線瀏覽
2024-09-21 15:25本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)費(fèi)預(yù)算，加強(qiáng)福利政策研究，提出合理的實(shí)施方案，改善員工福利結(jié)構(gòu)。從真正意義上規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)全部用于為員工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，使員工充分共享企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的成果 [3]。企業(yè)工會(huì)要提供一個(gè)平臺(tái)，讓員工得到鍛煉得到提升，從而助推企業(yè)發(fā)展 [4]。為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，幫助、督促員工建立自我培養(yǎng)意識(shí)，充分發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性。但因各專業(yè)性的差異， “ 培訓(xùn)資源庫(kù) ”僅能滿足一些公共科目及共性科目的培訓(xùn)工作，工會(huì)仍應(yīng)協(xié)調(diào)人力資源開(kāi)展專業(yè)性 的培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)來(lái)全面提升干部員工的專業(yè)知識(shí)。支持和鼓勵(lì)各基層企業(yè)工會(huì)開(kāi)展技能競(jìng)賽、 “ 五小創(chuàng)新 ” 、 “ 師帶徒 ” 等素質(zhì)提升活動(dòng)。通過(guò)加強(qiáng)信息交流、理論傳播、經(jīng)驗(yàn)推廣，業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能的進(jìn)一步提高，為推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)快速發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?？梢砸?“ 活動(dòng)式 ” 服務(wù)促進(jìn)文化建設(shè) 。員工的文體活動(dòng)有利于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，煥發(fā)員工的能動(dòng)力，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。企業(yè)工會(huì)支持員工們 “ 愉悅生活，激情工作 ” ，鼓勵(lì)廣大員工能在工作中繼承頑強(qiáng)拼搏、奮勇?tīng)?zhēng)先的韌勁，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展助力。 大力深化員工勞動(dòng)保護(hù)工作。首先，維護(hù)員工權(quán)益應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系著手。 ” 工會(huì)維護(hù)員工權(quán)益的手段、途徑可以有多種形式，平等協(xié)商和集體合同制度是主要手段。因此，進(jìn)一步宣傳、推動(dòng)、指導(dǎo)工資集體協(xié)商和集體合同簽定工作，讓 “ 工資集體協(xié)商 ” 、 “ 集體合同 ” 不流于形式，起到真正監(jiān)督、維權(quán)作用。當(dāng)下，工會(huì)在深化勞動(dòng)保護(hù)的工作上，還要在保護(hù)員工人身安全與健康的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究與探索員工心理健康，發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)關(guān)注員工的心理，及時(shí)與有需要的員工進(jìn)行交流，通過(guò)有效方式 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 改善員工心理狀態(tài)。 大力推進(jìn)民主化建設(shè)。除此之外，每年至少召開(kāi)一次職工
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