單位工考工作總結(jié)范文-在線瀏覽
2024-09-21 10:32本頁面
【正文】 缺少的重要人才隊伍，如何科學(xué)評價技能人才，需要從人才資源是第一資源、人才是資本的角度去研究。根據(jù)部署今年我單位工考工作制定了更加具體的指導(dǎo)思想，簡單說就是堅持三個原則：一是工考工作同改革同步的原則。二是培訓(xùn)自愿參加的原則。政府部門主要是以考評為主。三是堅持考試公平、公正、公開的原則?？荚囀┬欣碚摽荚嚳紙?第 3 頁 共 6 頁 混排；考試評分刷卡制度，采取微機(jī)的評分避免了人為因素；現(xiàn)場公布成績，杜絕了部分人員以不正當(dāng)手段投機(jī)鉆營的現(xiàn)象；取消一些工種的現(xiàn)場操作，有些專業(yè)沒有必要就不要考現(xiàn)場操作，從經(jīng)濟(jì)角度講還可以降低工考工作成本。因此，工考部門承擔(dān)多種所有制技能人才的技能評定工作具備較好的資歷條件。為積極鼓勵多種所有制技能人才申報技術(shù)等級考核，較好地開展多種所有制技能人才的技術(shù)等級評定工作，他們解放思想，大膽創(chuàng)新，打破常規(guī)，本著 “ 立足服務(wù)，積極探索 ” 的原則制定了相應(yīng)的實施方案，明確規(guī)定在技術(shù)等級考核中，在與 “ 公有制 ” 經(jīng)濟(jì)成份內(nèi)的技能工人條件相等的情況下，政策向多種所有制技能人才傾斜，并實行了 “ 三個放寬 ” ，以確保首 次開展多種所有制技能人才技術(shù)等級評定工作的順利開展。二是考前培訓(xùn)規(guī)定放寬，對多種所有制技能人才申報技術(shù) 第 4 頁 共 6 頁 等級考核，實行理論培訓(xùn)自愿。 “ 三個放寬 ” 的政策傾斜，吸引了眾多多種所有制技能
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1