單位工考工作總結范文(編輯修改稿)
2024-09-21 10:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 場公布成績，杜絕了部分人員以不正當手段投機鉆營的現(xiàn)象；取消一些工種的現(xiàn)場操作，有些專業(yè)沒有必要就不要考現(xiàn)場操作，從經(jīng)濟角度講還可以降低工考工作成本。 三、立足服務，積極探索，開展了多種所有制技能人才評價 我單位工考辦認為，目前所進行的技能人才的技術等級評定是政府部門組織開展的權威性評價活動，具有較高的信譽度，能夠有效解決多種所有制技能人才進行技術等級評定的需求問題。因此，工考部門承擔多種所有制技能人才的技能評定工作具備較好的資歷條件。做好多種所有制技能人才的開發(fā)，關鍵是要有完善的評定政策和工作程序。為積極鼓勵多種所有制技能人才申報技術等級考核，較好地開展多種所有制技能人才的技術等級評定工作，他們解放思想，大膽創(chuàng)新，打破常規(guī)，本著 “ 立足服務，積極探索 ” 的原則制定了相應的實施方案，明確規(guī)定在技術等級考核中，在與 “ 公有制 ” 經(jīng)濟成份內(nèi)的技能工人條件相等的情況下，政策向多種所有制技能人才傾斜，并實行了 “ 三個放寬 ” ，以確保首 次開展多種所有制技能人才技術等級評定工作的順利開展。一是報名條件，經(jīng)請示省工考辦同意，對多種所有制技能人才報名參加考核認定的，適當放寬報考條件和年齡界限，無論是什么身份，只要能夠通過各項考核的，都給予相應等級的技能認定 。二是考前培訓規(guī)定放寬，對多種所有制技能人才申報技術 第 4 頁 共 6 頁 等級考核
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