工作紀(jì)律整改方案-在線瀏覽
2024-09-20 02:11本頁面
【正文】 5 月 5 日 — 待實施）、《員工獎懲條例》（ 5 月 5 日 — 待實施）、《勞動法》（ 5 月 6 日 — 待實施）、《合同法》（ 5 月 6 日 — 待實施）、《公司法》（ 5 月 7 日 — 待實施）、《經(jīng)濟(jì)法》（ 5 月 8 日 — 待實施）等相關(guān)法律知識，著力加大了對有關(guān)員工工作規(guī)范及員工考勤休假制度等有關(guān)勞動紀(jì)律規(guī)范的學(xué)習(xí)。 （二）組織部門員工進(jìn)行自查自改。加強(qiáng)輿論宣傳，營造濃厚氛圍。通過多媒體形式大力提高員工虛席的積極性和主動性，鼓勵員工對活動的相關(guān)意見 第 6 頁 共 18 頁 和建議要轟轟烈烈的說，大張旗鼓的講，使 “ 文明守紀(jì)、高效辦公 ” 深入人心，杜絕 “ 紀(jì)律散漫、消極怠工 ” 現(xiàn)象。一）是對照規(guī)章查找問題。 二）是對違反勞動紀(jì)律的行為進(jìn)行清理。三）是對存在的違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象進(jìn)行內(nèi)部舉報，由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行說服教育，對違紀(jì)職工進(jìn)行批評教育。針對查出的問題和清理情況要即使形成總結(jié)材料和統(tǒng)計表及時上報到活 動辦公室綜合 （二）。主要檢查職工學(xué)習(xí)勞動規(guī)章制度情況、考勤記錄，并完善定期和日常勞動紀(jì)律檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)問題，抓典型，抓整改，促管理，促提高。建立完善勞動紀(jì) 第 7 頁 共 18 頁 律檢查制度，規(guī)范職工日常工作行為，增強(qiáng)組織紀(jì)律性；建立健全勞動紀(jì)律檢查監(jiān)督機(jī)制，加大對勞動規(guī)章制度落實情況的檢查督導(dǎo)力度，保障公司正常的 生產(chǎn)和工作秩序。 一、活動領(lǐng)導(dǎo)小組：組長副組長成員 二、職工勞動紀(jì)律實行質(zhì)量信譽(yù)考核，每罰款 5 元記 1 分，以此作為年終獎罰依據(jù)，達(dá)到 30分者免去評優(yōu)資格，達(dá)到 31— 50分者，扣發(fā) 30%年終獎，達(dá)到 51— 80 分者，扣發(fā) 50%年終獎，達(dá)到 81— 100 分者，扣除全部年終獎，超過 100 分者，除扣發(fā)年終獎外，加罰 200 元。 50 點(diǎn)名。 第 8 頁 共 18 頁 點(diǎn)名結(jié)束不到者為遲到，遲到罰款 20 元，點(diǎn)名結(jié)束 30分鐘不到者視為曠工，口頭請假，無請假、休班條和不在現(xiàn)場者視為不參加點(diǎn)名。 行管人員外出開展業(yè)務(wù)，必須到企管辦登記，一線人員外出必須向本科室領(lǐng)導(dǎo)請假，有串崗、中溜、早退和值班期間外出購物者，每次罰款 50 元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣 5 分。 因公出發(fā)，必須經(jīng)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到企管 辦登記，不能及時登記的，由主管或分管領(lǐng)導(dǎo)電話告知企管辦，否則按曠工處理，主管或分管領(lǐng)導(dǎo)扣 5 分。 其他參觀、學(xué)習(xí)、會議、衛(wèi)生掃除等集中活動，有違紀(jì)者參照以上 第 9 頁 共 18 頁 4 條處理。 三、現(xiàn)場管理： 現(xiàn)場衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)按《管理制度》執(zhí)行。 上班期間不穿工作服者罰款 20 元、不佩戴服務(wù)證者罰款10 元，統(tǒng)一活動不按要求穿工作服者，罰款 10 元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣 1 分。篇三：全面進(jìn)入集中整改，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律實施方案 我校嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓工作作風(fēng)專項活動集 中整改，嚴(yán)肅紀(jì)律實施方案 自 4 月份，全市教育系統(tǒng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓進(jìn)入作風(fēng)紀(jì)律整改提高階段以來，我校對照第二階段自查自糾監(jiān)督檢查階段中查找出來的思想、作風(fēng)、紀(jì)律制度和工作等方面存在的問題，按照管理區(qū)要求，從校級領(lǐng)導(dǎo)到每一位教職工，都認(rèn)真進(jìn)行了梳理，針對各方面存在的突出問題，采取有效措施狠抓落實，制定了可 第 10 頁 共 18 頁 行的整改方案，明確了整改的目標(biāo)責(zé)任、時限和今后努力方向，扎扎實實進(jìn)行各項整改工作。針對個別教師紀(jì)律觀念差、上班遲到早退 、工作期間辦私事，等紀(jì)律問題，我校實行了校長、分管副校長每周不定期抽查考勤，并每月在學(xué)校公示欄中公開考勤表，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以處罰。嚴(yán)格遵守請假程序，實行請假條辦公室備案制度。我校針對個別教師工作思路不清、業(yè)務(wù)不精、標(biāo)準(zhǔn)不高，工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平低等問題，與 9 月 11 日，開展了 “ 規(guī)范課堂教學(xué) ” 活動月活動。課堂教學(xué)秩序，做到天天有人查，及時考評記錄；校長、分管副校長、教務(wù)科長不定期巡課；分管副校長、教務(wù)科長、教研室主任、兼職教研員不定期聽課。針對個別教師責(zé)任感不強(qiáng)，消極對待教研活動和德育工作，工作不在狀態(tài)，等問題本著誰的課堂誰負(fù)責(zé)的原則，對課堂教學(xué)秩序不好的老師，第一次提出警告，第二次由教務(wù)科談話，第三次分管校長談話，并指派相關(guān)部 第 11 頁 共 18 頁 門跟蹤指導(dǎo)，聽課提高。 第四、建立健全長效機(jī)制。通過作風(fēng)整頓，建立和完善了各項規(guī)章制度，用制度來保證全體教職工的思想作風(fēng)新的轉(zhuǎn)變，針對查擺出來的問題，履行整改承諾，認(rèn)真組織督查，加強(qiáng)思想教育，規(guī)范個人行為，形成以制度管人、管事、管權(quán)的長效機(jī)制，常抓不懈，推動紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的制度化和常態(tài)化，進(jìn)一步明晰工作思
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