工會勞動法律監(jiān)督工作調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-09-20 02:02本頁面
【正文】 0%，比去年同期增長 10 個百分點。 《勞動合同法》強制用人單位與勞動者簽訂勞動合同并鼓勵簽訂無固定期限勞動合同，實際是從法律層面促使用人單位改變用工短期行為，考慮用工長期化。 （三）《勞動合同法》的實施促進了用人單位用工管理行為的不斷規(guī)范?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，我區(qū)各類企業(yè)對規(guī)章制度、員工手冊及時進行了清理修改，使日常管理符合《勞動合同法》的規(guī)定。企業(yè)用工逐步規(guī)范，勞動關系日漸穩(wěn)定。 部分用人單位對勞動合同的認識存在片面性。部分勞動密集小型企業(yè)對《勞動合同法》的實施持觀望態(tài)度，維持原有的用工方式，還未完全根據(jù)新法進行調(diào)整。對于一些季節(jié)性增加用工和臨時性用工，企業(yè)不愿簽訂勞動合同，員工也認為沒有必要簽訂正規(guī)的勞動合同。 部分用人單位和 勞動者參加社會保險意愿不強。一是個別私營企業(yè)誤導勞動者，使勞動者誤認為參加社保會減少收入，造成勞動者參保意愿不強；二是當前社會保險制度還不夠完 第 3 頁 共 5 頁 善，未能在全國范圍內(nèi)甚至全省范圍內(nèi)自由轉(zhuǎn)移和接續(xù)，一些企業(yè)外來務工人員對社會保險認識不足，認為不能在當?shù)剡B續(xù)參保至享受養(yǎng)老待遇的最低 15 年參保年限，回原籍后社保關系又不能順利轉(zhuǎn)移，不愿參保；三是一
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