發(fā)揮群團組織作用推進和諧機關(guān)建設(shè)-在線瀏覽
2024-09-20 01:10本頁面
【正文】 入職工中了解急需解決的問題，做職工行動上的良師和益友，團結(jié)和鼓勵職工，圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，積極探索，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)優(yōu)良業(yè)績，做典范先鋒。 三、企業(yè)群團組織應(yīng)采取的舉措 培育共同價值觀是根本 思想是行動的先導，解決好思想認識問題是干好各項工作的前提和保證。二是要發(fā)揮思想政治工作 網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)督保障作用，及時了解掌握職工的思想動態(tài)，反映職工的意愿和呼聲，認真分析，理性對待，妥善解決，將矛盾苗頭與不和諧音符超前控制在萌芽狀態(tài)。此外，還要積極為職工的全面發(fā)展創(chuàng)造有利的條件，使職工充分享受與企業(yè)共同發(fā)展所帶來的好處，從而促進共同價值觀的形成。在這種背景下，企業(yè)群團組織更應(yīng)強化學習意識，歷練技能本領(lǐng)。群團組織應(yīng)大力發(fā)揮自身優(yōu)勢，本著面向基層、小型多樣、靈活實效的原則，立足崗位應(yīng)知應(yīng)會和解決現(xiàn)場實際問題能力的提高，依托 “ 專項業(yè)務(wù)講座 ” 、 “ 規(guī)范技法傳播 ” 等生動直觀的形式，多層次、多工種地開展技術(shù)學習和技術(shù)比武活動，不斷增強學習的實用性和針對性。群團組織應(yīng)善于選樹和培養(yǎng)職工先進典型，大力普及先進職工的經(jīng)驗做法和崗位事跡，使職工學有榜樣，趕有目標，用榜 樣的力量影響和帶動職工的行為，從而促進職工整體隊伍水平的提升。要以品牌活動創(chuàng)建和保持為載體，不斷增強企業(yè)文化的長效性、漸進性、系統(tǒng)性，通過開展青年崗位能手活動、工會建家、“ 五小 ” 項目創(chuàng)新、崗位明星競賽等，吸引和凝聚職工，發(fā)揮職工的主人翁作用，促進職工文明作業(yè)、團結(jié)協(xié)作和崗位建功。為此， 群團組織要在干部作 第 5 頁 共 12 頁 風轉(zhuǎn)變和夯實管理機制上多下功夫。要嚴格入口，暢通出口，本著嚴肅科學的態(tài)度將政治堅定、愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀干部吸納到群團組織中來，并不斷增強群團干部的素質(zhì)能力和工作水平；要注重群團干部的考核管理，完善激勵約束機制，對于作用發(fā)揮不明顯，業(yè)務(wù)績能差的干部，要及時調(diào)整。要以求真務(wù)實、真抓實干的作風，認真踐行企業(yè)的價值觀、發(fā)展觀，以解決廣大職工最直接的利益問題為重點，努 力提高員工的生活水平和企業(yè)地位；要做職工的表率，帶頭學習企業(yè)的方針政策，學習先進的文化知識，用科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦，不斷改進和創(chuàng)新群團工作的方式方法，探索工作的新途徑，最大限度調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力營造充滿活力、關(guān)系協(xié)調(diào)、安全穩(wěn)定的環(huán)境氛圍，樹立良好的組織形象和企業(yè)形象。精神文明建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，與企業(yè)的各項工作、各個方面緊密相連。先后榮獲 “ 全國五一勞動獎狀 ” 、 “ 全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè) ” 、 “ 全國交通系統(tǒng)文明單位 ” 、 “XX 省文明單位 ” 、第一屆 “XX 市市長質(zhì)量獎 ” 等多項榮譽稱號，連續(xù) 6 年被評為全國道路運輸百強誠信企業(yè)。集團公司成立了以黨委 書記為組長，工會主席為副組長兼文明辦主任，政治部部長、各總支書記為成員的領(lǐng)導小組，各二級單位分別成立了黨政主管為組長的領(lǐng)導小組，負責對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導、指揮和調(diào)度。三是建立了一個年初有指導意見和工作安排，月度有例會小結(jié)，季度有重點講評，半年有檢查初評，年終有總結(jié)獎懲的工作機制。為強化教育培訓，一是以評選推薦全市道德模范活動為契機，廣泛開展 “ 講道德，知榮辱，樹新風，促發(fā)展 ” 為主題的教育活動。二是每年年底制定明年的培訓計劃，將思想政治、道德素養(yǎng)培訓和業(yè)務(wù)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力培訓，內(nèi)部自主培訓和外聘專家培訓有機結(jié)合，開展了崗前培訓、
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