【正文】 執(zhí) 第 4 頁 共 18 頁 法為民理念，杜絕發(fā)生傷害群眾感情、漠視群眾疾苦、侵犯群眾利益的行為的發(fā)生。 建立完善經 常性思想政治工作制度。近年來，我局黨委高度重視公安隊伍的經常性思想政治工作建設，在工作中堅持把 “ 五個結合 ” （即理想信念教育與社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育相結合，堅持思想教育與解決實際問題相結合，堅持從嚴治警與從優(yōu)待警相結合，堅持表揚與懲處相結合，堅持靜態(tài)的政治思想工作與動態(tài)的政治思想工作相結合）有機融入到兩個制度之中，使思想政治工作服務于全局中心工作作用更加明顯，更具針對性。針對不同時期、不同任務階段民警隊伍中普遍存在的突出思想問題，各所隊科 堅持每月進行一次民警思想形勢分析，市局每季度召開一次隊伍思想形勢分析會，及時摸清民警的思想動態(tài)，準確掌握民警的思想脈搏，研究制定切實可行的改進措施，如今年 2 月至 6 月期間，我市 地維水泥廠因企業(yè)改制兼并發(fā)生了一起影響全市穩(wěn)定的群體事件。同時，市局主要領導帶領政治處、辦公室等相關部門深入一線開展慰問活動，鼓舞了士氣，振奮了精神，確保了維穩(wěn)任務的完成和隊伍穩(wěn)定。各所隊科建立了領導干部、思想工作骨干、思想聯絡員等經常性思想政治工作隊伍，積極開展談心交心、換位體察、一幫一、家訪等活動。這些活動受到廣大民警的歡迎，也大大激發(fā)了民警愛崗位、敬業(yè)、奉獻的事業(yè)心和責任感。從口角到吵架，夫妻間矛盾越積越深，最后發(fā)展到鬧離婚。政治處了解情況后，多次與 * 交心談心，派出所業(yè)務能力強的同志與 *結成對子，幫助他學習法律法規(guī)，提高業(yè)務素質。 （二）堅持正確的政治方向與制度改革相結合，組織建設不斷加強 堅持正確的政治方向，不斷加強基層黨組織建設。 * 局長在 2024 年全市公安工作會議上講到： “ 在全部公安工作中，隊伍建設是根本，也是保障。 ” 局黨委高度重視班子身建設，以身作則，黨委成員帶頭學習 “ 三個代表 ”重要思想，黨的十六屆四中、五中全會精神，認真作好學習筆記，領會、吃透精神并就如何提高領導干部 “ 四大能力 ” ，服務地方經濟建設，黨委委員共撰寫了 126 篇約 28 萬字的心得體會。特別是在抓 “ 三基 ”工程建設中，局黨委對基層實行 “ 五個優(yōu)先 ” 。優(yōu)先配備警力，分期分批將機關 50 歲以下民警下派基層，軍隊轉業(yè)干部和新招錄大專畢業(yè)生一律分配（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）到基層所隊工作，確?；鶎铀爩嵱芯φ妓泄矙C關總警力的 85%以上。優(yōu) 第 7 頁 共 18 頁 先配備基層裝備，加大對基層配備電腦、汽車、防刺手套等裝備的投入力度。通過實施 “ 五個優(yōu)先 ” ，我局 “ 三基 ” 工程建設得到了進一步加強，抓“ 三基 ” 經驗得到了 市局 “ 三基 ” 辦的推廣。同時，采取發(fā)放征求意見函、設立舉報投拆電話等多種形式廣泛接受社會各界的監(jiān) 督，真正做到防微杜漸，防患于未然。二是狠抓支部書記素質培訓。結合 “ 大練兵 ” 、 “ 大學法 ” 活動的開展 ，將支部書記的黨務工作能力列入崗位練兵計劃，把崗位練兵作為提高支部書記綜合素質的 “ 磨刀石 ” 和 “ 主戰(zhàn)場 ” 。 第 8 頁 共 18 頁 適應新時期特點，不斷進行人事制度改革。按《黨政領導選拔干部任用工作條例》的要求，為增強干部任用方面的透明度，營造 “ 公開、公平、公正 ”的選人、用人環(huán)境，局黨委在反復研究和論證的基礎上，制定了《中共 市公安局委員會內設機構和派出機構領導干部缺額競爭上崗實施辦法 （試行）》和《中共 市公安局委員會對擬任免領導干部人選表決辦法（試行）》。二是實行干部任職前征求紀委意見和離任審計制度。紀委發(fā)現擬提拔干部有影響任職的情形 ，暫緩提交黨委會決定；堅持和完善內設機構和派出機構主要領導離任審計制度，先審計，后任職。近年來，通過內審，定期審計所、隊、科、大衛(wèi)臺、保安服務公司等 35 個單位，審計總金額達 萬元。 （三）堅持 “ 大學法 ” 與公安業(yè)務實踐相結合，隊伍整體素質不斷提高 扎實開展全警 “ 大學法 ” 活 動。根據 市局的統一安排部署和我局工作實際，市局計劃于 9 月底前，舉辦 7 期每人脫產學習 15 天的集中培訓。一是抓責任制落實。二是狠抓培訓班管理制度落實。局督察隊采取暗訪形式，對學員遵守學習紀律的情況進行督察。三是抓幫帶活動的落實。骨干幫帶一般民警，法律基礎好、業(yè)務素質高的學法標兵與一般民警結成“ 一幫一 ” 對子。四是抓后勤保障的落實。目前，已舉辦 6 期培訓班 363 人參加了培訓，通過培訓全體參訓民警的素質得到普遍提高，合格率達 100%，優(yōu)秀率達 60%。為使學法活動在我局得到可持續(xù)發(fā)展，全面促進公安工作，我局在探索建立學法綜合考評機制上狠下功夫，在總結多年目標考核辦法的基礎上，廣泛聽取各警種的意見，修改和完善目標考 核辦法，將民警考試成績作為考核該單位領導班子、領導干部政績的主要依據和單位執(zhí)法質量考評體系的重要指標，作為民警晉職晉銜、評先評優(yōu)的重要條件之一。對考試不合格的民警，自費參加