【正文】 ，否則扣全日薪資。若因傷重住院或臥床無法行動， 2 日內(nèi)公司皆全薪付給， 2 日后暫停 正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。 九、凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時，在請假超過 7 天以上時，皆必須簽立《停薪留職條例》 ，連同請假單一同處理，否則 即視同曠職論處，一律除名。 十一、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。 考勤制度 一、總則 本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定； 二、考勤細(xì)則 工作時間：各部門職員須按以下時間出勤：上班時間 9：00— 17： 30，因季節(jié)變化需調(diào)整 工作時間的，由公司另行通知。公司全體員工采取 “ 人臉識別考勤 ” 辦法考勤。員工外出必須在 “ 外出登記表 ” 上登記，未登記的視為曠工一天處理。 遲到：每天上午上班前打考勤， 9： 00 以后算遲到， 30分鐘后（不包括 30 分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。 早退：每天下午 17： 30 下班時考勤后離開， 17： 30 前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門 經(jīng)理說明。 第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 第 10 頁 共 30 頁 第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、 經(jīng)營水平， 不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提 高經(jīng)濟(jì)效益。 第五條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考 核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi) 。 第八條員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追 究。 二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié) 約，杜絕浪費(fèi)。 六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 文印管理規(guī)定 一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關(guān)文件。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予 罰款處理。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、 保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報(bào)請維修，以免影響工作。違者視情節(jié)輕重給予處理。（采集、輸入信息以及時、準(zhǔn)確、全面為原則。任何人不得將信息載體帶出公司。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。 五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。 六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用 。 三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。 五、購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品， 必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。 二、禁止員工為私事打電話。確有急事者，應(yīng)先請示 部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi)。 第四章人事管理 進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請?zhí)崆?第 14 頁 共 30 頁 轉(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個 月；若考核成績太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。請領(lǐng)手冊，并實(shí)施在職教育。確認(rèn)該之職務(wù)代理人。 五、新人在考核試用期三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。 七、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣 六日，三日以上且無正當(dāng)理由者予以開除。 到職滿三個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報(bào)公司，否則 以一個月薪水相抵 ，補(bǔ)償公司損失。 二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫 “ 書面辭職報(bào)告 ” ，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。 四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制 度者，可予以直接開除 。個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予接管人員。原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。個人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊移交。呈報(bào)手中未完成的客戶單予會計(jì)查核。員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施 在職教育，仍不合格者予以辭退。 員工的辭退管理 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 一年內(nèi)記過三次者； 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者； 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 工作疏忽，貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 因破壞、 竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損 失者； 第 17 頁 共 30 頁 品行不端、行為不簡，屢勸不改者； 擅自離職為其他單位工作者； 1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 1泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者； 1精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者， 或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者； 1為個人 利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者； 1年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 1因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時； 1工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 二、非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資（同時取消全勤獎）。 四、一般事假應(yīng)于兩天前請妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請假時必須填妥假單及職務(wù)代理人簽 名。 六、公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過 2小時以上，否則扣全日薪資。若因 傷重住院或臥床無法行動， 2 日內(nèi)公司皆全