個人優(yōu)缺點總結范文個人優(yōu)缺點總結-個人優(yōu)缺點自我評價-在線瀏覽
2024-09-19 22:37本頁面
【正文】 提醒著我 “ 少 第 2 頁 共 10 頁 承諾，多兌現(xiàn) ” 。有些事情還是會很浮躁，定不下心來。 有惰性，人都是有惰性的，只要惰性一發(fā)就有點不可收拾的趨向。這個生活習慣不好，總是愛賴床。 不愛看理論專業(yè)書。 自制力不強，不善于控制自己。 拿捏事情的分寸欠缺。 能力： 自身實力欠缺（市場營銷，財會，金融，團隊管理）。 決策力，組織力，影響力還需要發(fā)展。 社會角色的扮演與轉換火候欠缺（對家庭和對待下屬要靈活轉換）。 過于較真（聽真對方的每一句話）。 社交手腕不夠老道（不同人用不同方法，有的人就要表現(xiàn)自己的神秘和沉穩(wěn)，但是對所有人都采用了親和的切入模式）。 在收與藏上不夠堅持（時間長就克制不住自己，特別是快要最后一刻的時候就更加按捺不?。?。 在細心，嚴謹，有條不紊方面都不夠。 工作不足之處與思考： 第 4 頁 共 10 頁 ，也就是情緒化，導致一些判斷都不夠客觀。 ，一有一點風水草動就立即做出反應，也是反應出自身不夠沉穩(wěn)。輔導要量化，具體，有針對性（不要犯我的領導的毛?。? 到的。要監(jiān)督手下的工作，監(jiān)督流程的完善。 ，在這一點上做的很幼稚，工作不是談戀愛，應運用理性，冷靜，專業(yè)的方式去對待。 ，自動自發(fā)做的不到位，比如自動匯報工作進度，自動改進工作流程（這在之后的階段開始出現(xiàn)），提高效率，對自己的工作提出改進的建議（工作一年后開始逐漸反?。?。 。 。 ，親和力不夠，態(tài)度盛氣凌人，存在權利的偏見。 ，對可能發(fā)生的意外，事先沒有一個預估和準備。 ，審查不夠，覺得大差不差就好了。 ，一來太過激進，二 第 6 頁 共 10 頁 來只給一個時間讓他們自己去學習，但是沒有把工作分步驟做細致，比如，我應該先把經理叫過來培訓，全部給他
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