8抓黨建工作和履行主體責(zé)任述職報告-在線瀏覽
2024-09-19 21:07本頁面
【正文】 》和《村級事務(wù)代辦規(guī)范》，認(rèn)真落實(shí)村級干部待遇，確保村級組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)。指導(dǎo)制定了 20242024 年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和黨員發(fā)展計劃以及主任科員、副主任科員管理辦法，積極組織區(qū)鎮(zhèn)村三級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和大學(xué)生村官參加各類培訓(xùn)50 余人次。加大村官管理和使用力度，全年 3 人進(jìn)入村 “ 兩委 ” 班子，2 人考取了選調(diào)生。 四是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。不打折扣執(zhí)行中央八項規(guī)定，帶頭嚴(yán)控會議、壓縮文件、減少應(yīng)酬， “ 三公 ” 經(jīng)費(fèi)同比下降 28%。先后處理違法違紀(jì)部門干部 1 名，鎮(zhèn)干部 3 名，村干部13 名，營造了風(fēng)清氣正的從政環(huán)境。當(dāng)前，經(jīng)開區(qū)正處在 “ 產(chǎn)城融合、轉(zhuǎn)型突破 ” 的關(guān)鍵時期，自己是書記兼主任，把主要精力都放在招商引資、項目建設(shè)和城市建設(shè)三項工作上，加之我老秘網(wǎng)區(qū)干部黨員數(shù)量少，所以沒有把黨建工作作為嚴(yán)肅的政治工作來對待，促進(jìn)發(fā)展的核心要素來考慮，抓工作存在 “ 一手硬、一手軟 ” 的問題，常常把經(jīng)濟(jì)工作當(dāng) “ 主業(yè) ” 抓 ，而把黨建當(dāng) “ 副業(yè) ” 考慮，久而久之，在意識層面形成 “ 重經(jīng)濟(jì)、輕黨建、重務(wù)實(shí)、輕務(wù)虛 ”的思維定勢，沒有真正把黨建工作管到位、管出思路、管出成效。目前全區(qū)村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)年均僅 3 萬元，扣除村干部工資及征訂的各類黨報黨刊所剩無幾，村級組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)舉步維艱。村干部平均報酬偏低，工作積極性受到很大影響。盡管我們完成12 個軟弱渙散村級黨組織整頓銷號，但在目前村 “ 兩委 ” 換屆過程中， 全區(qū) 45 歲以下村黨組織書記和 35 歲以下村黨組織委員所占指標(biāo)仍低于全省要求，個別村無合適人選，只能從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派 第 5 頁 共 8 頁 或跨村任職，落實(shí) “ 四議兩公開一監(jiān)督 ” 等制度還有差距。 四是基層黨組織服務(wù)群眾能力不強(qiáng)。部分農(nóng)村基層黨組織帶富致富能力不強(qiáng)，在滿足人民群眾精神文化需求等方面還有很大差距。 五是部分黨員不能充分發(fā)揮先鋒模范作用。一些黨員的宗旨意識不強(qiáng)，個別黨員把自己等同于普通群眾，沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用。 產(chǎn)生問題的原因主要體現(xiàn)在五個方面。經(jīng)開區(qū)不同于各縣市區(qū)，區(qū)域范圍小，黨員干部少，自己身為書記、主任，認(rèn)為開 發(fā)區(qū)應(yīng)該把經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為 “ 重要抓手 ”
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