7在警示教育主題黨日活動上的講話材料-在線瀏覽
2024-09-19 18:36本頁面
【正文】 有討價還價的權(quán)利，切不可強調(diào)客觀，尋找理由，表態(tài)很好，但卻嘴上有微詞、行動有抵觸。 二、正確對待進步，常懷知足心，不以級別論成敗 秦光榮、白培恩等人主動結(jié)交蘇洪波，說到底是希望利用蘇洪波的影響力為自己的仕途鋪路。一個人做官是暫時的，事業(yè)卻是永恒的?；卮疬@個問題很容易，起初是干革命來的，以后是革命加做官，后來官越做越大，味道也越來越大，有人就只想做官不想革命了，把革命忘光了。只有把這個問題思考清楚了，才能真正做到正確看待進步與名利。黨員干部想進步快一點、職務(wù)再提升一下，為黨的事業(yè)多做點貢獻，這是無可非議的。我們都知道，職務(wù)調(diào)整受多種因素的制約，既要看個人能力和貢獻，也要看工作需要和班子結(jié)構(gòu) 。面對調(diào)整換屆，每名同志都應(yīng)自覺降低職務(wù)提升的期望值，走出 第 4 頁 共 7 頁 進檔升級自我設(shè)計的慣性循環(huán)，保持知識恐慌本領(lǐng)恐慌的壓力動力，聚力強能、盡心履職。要明白體現(xiàn)個人價值的不是官職的大小，而是貢獻的多少。但我們不能把高處片面理解為高職務(wù)，真正的高處是高境界、高覺悟、高素質(zhì)。黨員干部職位高當(dāng)然能夠更好地為黨和人民多做事。雷鋒不是個什么官，但能說他貢獻小嗎?？梢?，官位與貢獻不能簡單地劃等號，雖然我們可能因 客觀原因得不到提升，但貢獻價值的機會絕不會減少?，F(xiàn)實中，有的黨員干部在素質(zhì)上比短不比長，在職級上比高不比低、比快不比慢，比來比去，老覺得自己虧了，其實是比的方法、對象不正確。堅車能載重，渡河不如舟。這說明，一個有優(yōu)點的人，肯定也有缺點 。因此，在晉升問題上，如果機遇沒有光顧自己、組織沒有選擇自 己，不妨多拿他人的長處與自己的 第 5 頁 共 7 頁 短處比一比，反思一下自身的素質(zhì)有哪些短板、自己的工作有哪些差距，這樣不僅能幫助我們找到努力方向，而且能使自己見賢思
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