7在警示教育主題黨日活動上的講話材料-wenkub
2024-09-19 18 本頁面
【正文】 職務(wù)調(diào)整受多種因素的制約，既要看個人能力和貢獻，也要看工作需要和班子結(jié)構(gòu) 。只有把這個問題思考清楚了，才能真正做到正確看待進步與名利。一個人做官是暫時的，事業(yè)卻是永恒的。每名黨員干部在接受組織安排時，可以說明自己的意見，但決沒有討價還價的權(quán)利，切不可強調(diào)客觀，尋找理由，表態(tài)很好，但卻嘴上有微詞、行動有抵觸。要服從組織講黨性。要依靠組織交真心。誠如劉伯承元帥講的：離開黨，像我們這些人，都不會搞出什么名堂來。要感激組織不忘本。 下面，我就以黨員干部應(yīng)自覺做到三個正確對待為題匯報一下我的思考與感悟： 一、正確對待組織，常懷感恩心，不因私利惹是非 秦光榮、白培恩等人攀附蘇洪波，一個重要的原因是迷信大樹底下好乘涼，以為有了蘇洪波這個關(guān)系，就有了依靠、能走捷徑。蘇洪波，一個普普通通的商人，通過巧算和經(jīng)營成為政治掮客，嚴重污染和破壞了云南政治生態(tài)，對黨的事業(yè)、人民根本利益造成了損害。為何一個普通商人稍使手段，就能讓有的領(lǐng)導(dǎo)干部趨之若鶩、言聽計從，把黨紀(jì)法規(guī)拋在腦后，最終身陷囹圄。殊不知靠樹樹會倒，靠人人會跑，只有黨組織最牢靠。現(xiàn)在有的干部把感謝 第 2 頁 共 7 頁 組織培養(yǎng)作為表態(tài)的官話套話，有了成績或發(fā)展順利就是自己的功勞，發(fā)展受挫或個人不能如愿就把賬算到組織頭上，這是典型的端起碗來吃肉、放下筷子罵娘。忘記了過去，就意味著背叛。組織是個人最大的靠山。黨員干部要自覺服從組織分工安排，任何人都不能向組織 討價還價，不服從組織安排，這是已多次強調(diào)的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。如果抱定不答應(yīng)我的要求我就不服從的態(tài)度，必將會受到組織的嚴肅處理。陳云同志曾寓意深長地講過：大家是為革命來的呢，還是為做官來的呢。要認識 到職務(wù)提不提升是組織依法依規(guī)、綜合衡量確定的，不由個人意志做決定。既有過
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