【正文】 不給予補(bǔ)休，超出 8小時(shí)屬加班時(shí)間（以考勤卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)）加班時(shí)間給予補(bǔ)休或調(diào)休。 六、遲到、早退（離崗 4小時(shí)以內(nèi)的）一次扣 20元，離崗超過 4小時(shí)的按曠工處理。 七、連續(xù)曠工時(shí)間超過三天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的，予以除名處理。連續(xù)生產(chǎn)時(shí)，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。 （ 3）請(qǐng)假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。 b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請(qǐng)假，不計(jì)薪資和獎(jiǎng)金。 d、產(chǎn)假：女員工達(dá)到國家生育年齡，給予 90天產(chǎn)假（請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須附準(zhǔn)生證明）計(jì)發(fā)底薪。 f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請(qǐng)病假的計(jì)發(fā)薪資。 日?？记谝?guī)定。（如果周末加班，那么就是上午九時(shí) 30分至 12時(shí)，下午 2時(shí)至 5時(shí) 30 分。 ① 遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。 （ 3）員工日?？记趯?shí)行打卡制。 總經(jīng)理級(jí)： 200元 /次。 部門主管級(jí)： 100元 /次。 部門文員級(jí)： 40 元 /次。 （ 4）所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。 （ 5）缺勤：下列情形按曠工處理： ① 不經(jīng) 請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。 ③ 不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。 ⑤ 請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。 公司考勤制度與細(xì)則篇 6 一、員工正常工作時(shí)間： 1)行政辦公室：上午 8： 0011： 30下午 14： 0017： 30 2)澳門豆撈：上午 (白班 )10： 0013： 30下午 16： 0020： 30 (晚班 )16： 000： 00 3)澳門豆撈后廚：上午 (白班 )9： 0013： 30 下午 16： 0020： 30 (晚班 )16： 000： 00 4)中餐廳：上午 9： 3013： 30下午 16： 3020： 30 客房前臺(tái)： (早班 )8： 0018： 00(晚班 )18： 008： 00 房務(wù)中心：領(lǐng)班： (早班 )7： 3016： 00(中班 )15： 0023： 30 服務(wù)員： 8： 0016： 30 文員： 7： 0015： 30 二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度； 為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定： ，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分； ，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表； ，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。遲到 3次以上 (包含 3次 )超過 30分鐘，當(dāng)曠工 1小時(shí)處理，罰款 20元。 (因偶發(fā)事故遲到超過 30 分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。扣除當(dāng)天工資。 (4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100元 /人次經(jīng)濟(jì)處罰 (罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人 )；若保安人員帶打卡，則給予 100 元罰款并停崗處理。 公司考勤制度與細(xì)則篇 7 一、工作時(shí)間 員工正常工作時(shí)間為上午 8： 00至 12： 00，下午為 2： 00至 6： 00。 公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的 39。 公司每天行政部安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報(bào)至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。提前 15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過 15分鐘提前下班者按曠工半日論。 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎(jiǎng)。 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì) 3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，凡過期或末填寫 出差登記表者不發(fā)全勤獎(jiǎng)，并不予報(bào)銷出差費(fèi)用。 1當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金 200元。 全年累計(jì)事假不得超過 14天，超時(shí)為曠工。 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過 4小時(shí)至 8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。 請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月繼續(xù)請(qǐng)病假一天以上或者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明 (必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效 )。 當(dāng)月請(qǐng)病假 1天者，本薪照給， 4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過 4天至 8天者扣一天的工資。 四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限 13天由主管核準(zhǔn)。 7天以上由總 經(jīng)理核準(zhǔn)。 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)假單，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 六、員工打卡管理規(guī)定 第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。因公出差填妥 “ 出差申請(qǐng)單 ” 經(jīng)主管核準(zhǔn)者。因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 下午：自 14 時(shí)至 18時(shí)整。 第三條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。 第六條員工上班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到。 第八條員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的 1%，充為福利金。 第十條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額 1%，充為福利金。 目的：為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，保證員工合法勞動(dòng)權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊(cè)》制訂此制度。 執(zhí)行：公司各項(xiàng)考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項(xiàng)，按補(bǔ)充條例或?qū)嵤┘?xì)則辦理。 辦公區(qū)工作時(shí)間： ： 8： 3017： 00，中午 12： 0014： 00 為午休時(shí)間。 、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報(bào)公司人事培訓(xùn)部備案。 考勤方式： ，員工上班、下班、加班必須打錄指紋。下班前未能按時(shí)回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》。 考勤范圍： 公司除高級(jí)管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。 ： 30分鐘以內(nèi)者，按早退處。 ：下列情況之一均屬曠工 、或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、請(qǐng)假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理。 30分鐘（含）者，按曠工一天論處。 考勤違紀(jì)處罰： 、早退每次罰款 10 元，曠工半日每次罰款 50 元，曠工 1日罰款 100元。 2日公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。 。 加班： ，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補(bǔ)休。 休息日及法定節(jié)假日加班計(jì)算：從上班打錄指紋開始考勤，至下班打錄指紋為加班結(jié)束。遇特殊情況臨時(shí)決定加班的，則需在加班后的次日填寫《加班申請(qǐng)單》，否則不視為加班。 《補(bǔ)休申請(qǐng)單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可補(bǔ)休，否則未上班時(shí)間以曠工論處。次日填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)單》，否則未上班時(shí)間以曠工論處。 。 四、休假相關(guān)規(guī)定 正常休假 公司根據(jù)國家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當(dāng)日因公事未能休假的員工，公司將為其安排補(bǔ)休。 其它主要假期 ， 可申請(qǐng)病假。凡請(qǐng)病假者須于原定上班日之前或者上班時(shí)間二十分鐘內(nèi)，親自致電部門負(fù)責(zé)人，否則以曠工論處。 ，否則以事假處。 15 日者，公司有權(quán)解除 ⊥ 動(dòng)合同》。 。 生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。 ，如因妻子生育，可享受十天的 `陪產(chǎn)假。 員 工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。 員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書面事故報(bào)告（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理），經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，報(bào)人事培訓(xùn)部備案；工傷假必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，當(dāng)年不休，第二年不予累計(jì)。 ，員工需占用工作時(shí)間辦理私事請(qǐng)假的，按事假處理，事假以部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請(qǐng)，員工應(yīng)于請(qǐng)假之日上班時(shí)間 20 分鐘之內(nèi)親自打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于當(dāng)天由同事代為填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》辦理請(qǐng)假手續(xù)。如超過此限，公司有權(quán)解除 ⊥ 動(dòng)合同》，特殊情況報(bào)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 分批休假 有薪假期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細(xì)理由報(bào)部門 領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。 職權(quán)：本制度由公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)修改、解釋，并監(jiān)督實(shí)施。 公司考勤制度與細(xì)則篇 9 為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，使員工按時(shí)上下班，特制定以下規(guī)定： 一、出勤： ① 上班時(shí)要按時(shí)簽到，遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，扣除工資 20 元， 10分鐘以上半小時(shí)以下者，扣除工資 50 元，超過半小時(shí)以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。 二、請(qǐng)假： 必須