20xx年人事專員轉(zhuǎn)正述職報告范文-在線瀏覽
2024-09-19 13:29本頁面
【正文】 的現(xiàn)象，每月需要花大量的時間手動輸入、核對 。只能依靠指紋打卡，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡。 合同管理： 多數(shù)人員合同到期未進行任何處理， (集團定期處理不符合要求，生產(chǎn)區(qū)重視不夠，經(jīng)常不 做處理 )。存在入職手續(xù)辦理時收取 43 元押金，一星期內(nèi)不適應辦理離職手續(xù)尚退還 35 元，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象，而合同中未有規(guī)定，此舉又是違反合同法的 。 未建立，對員工的宣傳未達到一定的效果，員工的對公司的認可度、歸屬感較淡 。工作內(nèi)容不明確，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲，公共環(huán)境下影響團隊建設及員工心理平衡 。 崗位及工作流程圖資料不齊，下一步工作開展緩慢 。 三、對所存在問題的建議處理及 __年 招聘、離職：落實所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》，審批下發(fā)，嚴格按照制度要求來規(guī)范各部門的人員招聘、異動、離職手續(xù)辦理 。 考勤：下一步考慮是否更換科學的考勤機解決上述問題，提高工作效率和考勤管理 ? 制度建設：成立制度建設小組，做出制度建設，明確制度制訂、修訂的流程、完成時間、主要負責人等，通過集中研討、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度 。新增為 了適應企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度，反復推敲意見一致后上報集團審批，統(tǒng)一結(jié)冊、下發(fā)、執(zhí)行。 部門職責、崗位說明書、工作流程圖：部門職責由行政總監(jiān)做出限期，各部門經(jīng)理修訂完成 。集團設立部門職責、崗位說明書、工作流程圖統(tǒng)一建設小組，由人力資源中心 進行初審，人力資源中心會同小組進行復審并終審，上交集團審批，結(jié)冊、下發(fā)、執(zhí)行。 廣播站：廣播站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往生產(chǎn)一區(qū)，后期將把集團設備趕快配齊后，同李火生到生產(chǎn)一區(qū)進行現(xiàn)場調(diào)查、共同協(xié)商，需要時進行指導。 2024 人事專員轉(zhuǎn)正述職報告范文【篇 3】 20__年 12 月 3 日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng) 導的關(guān)心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下： 一、期間主要學習 積極學習公司，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎。 公司的各個方面 的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關(guān)人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動法》等。 二、開展工作 由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理： 招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了 一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員 __的辭退工作，以及新員工 __、 __勞動合同的簽訂辦理。 三、即將工作 由于剛來面試時候上級領(lǐng)導就說 __年想要開展培訓工作，所以這也將是自己 __年開展工作的重點，爭取把機關(guān)這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，希望能在上級領(lǐng)導的幫助下把這項工作開展好。 四、總結(jié) 由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領(lǐng)導的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。這將是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶，也為我開啟了新的職業(yè)生涯征程。他們對我工作和生活上的引導，讓我很快熟悉 了公司環(huán)境，理解了企業(yè)文化及各項管理制度，從而更快地融入到這個溫馨的集體。請領(lǐng)導批評指正。處于這個社會當中的公司也不斷進行著知識和信息的更新，要適應這樣的公司，也必須用更強的學習能力來更新自己的知識庫，適應社會、適應公司的發(fā)展。進公司以來，在部門領(lǐng)導和同事們的引導下，我逐步學習本公司、本部門、本崗位的各項制度、流程，并嚴格按照公司各項工作制度、流程開展工作。試用期就是學習期，我抓住時機，向同事們請教，收獲甚多，經(jīng)過過這一段時間的學習，業(yè)務水平和理論素養(yǎng)都得到了明顯的提高。進公司以來，在部門領(lǐng)導和同事們的支持幫助下，我很快就熟悉了公司組織架構(gòu)，了解了公司各部門主要職責及崗位分工，掌握了本崗位工作的要求及技巧，并根據(jù)公司人力資源管理的限制，提出了自己開展人力資源管 理工作的思路和計劃。情況 。 (2 擬定了公司年度培訓計劃。 (6)協(xié)助完成了新進員工試用期培訓工作任務。提高員工業(yè)績是考核的目的，那么業(yè)績指標權(quán)重建議加大 。減低評分自我權(quán)重 。建立申
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