【正文】 ，發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實等情況，及時匯報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并嚴(yán)肅處理。 六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。上課遲到、早退每次扣 2元，遲到超過 10 分鐘按誤課對待，誤課每節(jié)扣 10 元。 三、教職工直屬親屬病故辦理喪事，本人享 受喪假三天，職工結(jié)婚盡量將婚期定在假期舉行，若在學(xué)期中，享受婚假 5 天，產(chǎn)假按國家計生政策規(guī)定，由教育局批假，教職工婚喪假不扣錢，不影響出勤，產(chǎn)假不扣錢。 五、請假一周以內(nèi)，由學(xué)區(qū)校長審批，一周以上由學(xué)校加注意見報教育局審批。 七、教師請事病假后，由教導(dǎo)處安排臨時代課人，代課者由學(xué)校每課時發(fā)代課費 5 元，期末統(tǒng)計一次發(fā)給。上班時間公司視天氣及生產(chǎn)需要而定，并做好事先通知。 三、考勤規(guī)定 遲到 上班前 3 分鐘內(nèi)不到工者視為遲到。 l 遲到 610 分鐘 (指正常到崗時間后 630 分鐘 )以曠工 1 小時計算，超過半小時記曠工一天。 每早退 3 分鐘內(nèi)記曠工 1 小時，如超過半小時為曠工一天 曠工 公司員工未經(jīng)請假不上班者 為曠工 ,曠工按三倍工價扣除。 l 考勤員私自更改考勤記錄的，經(jīng)查明，雙方均以曠工 2 日論處。 事假 /病假 員工請病、事假需遇嚴(yán)重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者將做曠工處理 l 生產(chǎn)工需請假者，填寫請假條由當(dāng)班組長或生產(chǎn)助理批準(zhǔn)，假期超過三天需上報部門負(fù)責(zé)人。 四、休假規(guī)定 全年節(jié)日為七天，春節(jié)初一、初二、初三 。端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)一天。 五、員工請假規(guī)定： 請假均以書面申請，批準(zhǔn)人可酌情批準(zhǔn)，假滿銷假，延假續(xù)補，否則按曠工處理，三天以上者視為自動離職。 以上制度自公布日起開始執(zhí)行，望每一位員工積極配合，嚴(yán)格遵守。值日值班教師要提前到校，清理好辦公室衛(wèi)生，為教師營造一個良好的辦公環(huán)境。遲到教師也要及時簽到， 9： 30 或 2： 30 分后到校者按事假半天處理，下班時間必須及時簽退。簽到后請病、事假沒有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無效，按病、事假處理。 教師要按時簽到簽退，每天上下班簽到簽退時間要及時，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人 50 元的處罰，并扣其考勤量化分 5 分；簽到完畢后應(yīng)立即回到自己的工作崗位，禁止教師在簽到場所內(nèi)久坐閑談影響他人辦公。長期病假 (一周以上 )必須持有真實可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，否則弄虛作假的教師一經(jīng)查出按曠工處理。 代課教師咋完成自己教學(xué)任務(wù)的前提下，學(xué)校支付給代課教師每節(jié) 元的代課費，教導(dǎo)處每天做好缺勤人員的代課工作和統(tǒng)計工作，每月報校長室、財會室各一份。公傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 教師父母生日、搬遷準(zhǔn)假一天，不扣款及考核分，但不算滿勤。 1教師每月給三次交費時間 (電話費、電費、閉路費 )，時間不超過 30 分鐘，接送孩子上下學(xué)的教師給 20 分鐘的時間 (指幼兒園學(xué)生 )，必須及時簽到簽退。外地教師每月 給一次提前 1 小時回家的機會，但必須完成當(dāng)天的工作任務(wù)。 1教師要嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，學(xué)校實施上班時間內(nèi)查崗制度，教師要高度樹立學(xué)校形象，工作時間內(nèi)不得隨意外出校園。對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經(jīng)查出每次給予 元的處罰并扣考勤量化分 1 分。 1教師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、影視教育、集體活動等要及時出勤，缺席每次扣 1 分。 1全學(xué)年病事假或其他假累計超過 30 天 (含 30 天 )以上者，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無故曠工累計超過 5 天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調(diào)薪級工資，嚴(yán)重予以解聘。領(lǐng)導(dǎo)、教師超勤獎每天 元，考核量化加 2 分。 1本考勤制度設(shè)滿分 100 分，用 100 分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。 1本考勤制度，經(jīng)全體教職工大會通過，自 20__年 4 月 1 日起施行，未盡事宜，由校委會研究決定，有與國家規(guī)定之處，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。（凡上班時間到而 10 分鐘內(nèi)未簽到到崗者視為遲到，凡下班時間未到而提前 20 分鐘以上離崗者視為早退）。 每月累計遲到 3 次（含 3 次）以上者，由負(fù)責(zé)人進行批評教育，每月累計遲到 5 次（含 5 次）以上者，扣發(fā)其年終福利補貼。 因病、因事、出差等原因不能上班者，在告之負(fù)責(zé)人的 `同時，應(yīng)及時告之人事管理專員登記清楚，不登記者視同曠工處理。 人事管理專員是機關(guān)考勤工作的責(zé)任人，負(fù)責(zé)對考勤工作全過程的組織、監(jiān)督和完善。 每月的考勤表由負(fù)責(zé)人進行初審認(rèn)定，人事管理專員股進行核簽，送各分管副局長進行審簽后，作為核發(fā)獎金、補貼及年終考評的依據(jù)。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。員工要遵守 工作時間，上下班按時考勤。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用。 來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。 ，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其 通告批評并造價賠償。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示 “ 謝謝 ” 為成功驗證指紋。 ，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。可采用 ID 指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。 ，連續(xù) 30 分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。 最完善的考勤管理制度篇 9 為保證教育教學(xué)工作正常、有序地進行，實行規(guī)范管理，促進規(guī)范化學(xué)校的建設(shè)，落實崗位責(zé)任制，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度： 一、考勤制度： 教職工必須樹立無私奉獻，敬業(yè)愛崗的思想，樹立良好的職業(yè)道德。 考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。 副校級及中層干部請假，一律由校長審批。說明：以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。 ② 子女婚假為 2 天。 ④ 男教工岳父、岳母去世，喪假 1 天。 ⑥ 爺爺、奶奶去世，喪假為 2 天。 ⑧ 哺乳期：每天規(guī)定 2 小時。 如有類似情況，依例酌情處理。 二、考勤獎懲具體規(guī)定： 事假：全學(xué)年累計事假 1 天（按 8 小時計），從年度考核分（滿分 5 分）中扣 分；不足 1 天的，每請事假 1 小時，扣 分。遲到或早退一次扣 分。 病假：根據(jù)實際病情酌情考慮，若無病裝病視為曠工。 凡查崗時既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務(wù)的教師，第一次扣 分，第二次扣 分，三次（含三次）以上一律按曠工處理。 考勤作為評選先進個人，年度考核聘任的重要內(nèi)容，凡一學(xué)期累計事假超過 10 天，或病假超過一月的均不參加評優(yōu)。 根據(jù)各級部教師提議，經(jīng)校委會研究決定：全體教師每月允許 天事假， 1 天病假，不計入學(xué)期年度考勤分，但不享受全勤獎， 該項規(guī)定由教代會通過。 學(xué)校成立以校長為組長的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組，一月一匯總，學(xué)期末根據(jù)本制度（二）中的規(guī)定計算出教師考勤得分上報教委。 最完善的考勤管理制度篇 10 一、總則： 經(jīng)理是考勤管理者。 各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點名制度。 二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定： 所有員工出勤均須點名，忘記點名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實后，且接受每次扣罰 2 元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰 。一律按核對的考勤計算員工工資， 考勤記錄統(tǒng)計時間為每月 1 日至 5 日，每月 4 日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。 如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。 休班：本店員工每月有 2 天休班， 遲到：工作時間開始 30 分鐘內(nèi)未簽到 。 曠工： 遲到、早退超過 30 分鐘 (含 30 分鐘 )。 不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離 開工作崗位 。 上班時間擅自離開工作崗位 60 分鐘以上 。 利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù) 。無醫(yī)院的病假無效 .員工請病假在 2 天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)， 2 天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 ： 員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。未經(jīng)