安全意識疲勞【安全疲勞意識反思匯報】-在線瀏覽
2024-09-19 05:23本頁面
【正文】 員，總認為安全管理主要是專業(yè)科室的事，自己重視程度不夠，在落實干部安全管理職責上還存在差距，沒有真正確立 “ 安全重于泰山 ” 的思想。這些問題的出現(xiàn)，說明我在思想上對安全重視不夠，存在僥幸心理，總認為自己是后勤部門，又不直接生產(chǎn)和操作設(shè)備，安全上不會出項啥問題，同時對事故教訓認識不深，沒有把別人的事故當自己的教訓，每次事故通報了、傳達了沒有進行深刻的反思。通過認真反思剖析，自己深刻認識到作為材料科管理人員，不但要深入實際抓好科室各項工作，還要設(shè)身處地為車間辦實事， 服好務，為現(xiàn)場解決問題，而自己在日常工作中對現(xiàn)場的所需、所求掌握不詳實，知曉不清，因此在服務現(xiàn)場方面做得少，沒有體現(xiàn)一名干部服務一線的責任。而我的材料計劃制訂不周密。 缺乏創(chuàng)新意識。同時工作作風不夠扎實，本職工作都能按時完成，本職工作以外的臨時性工作積極主動性不夠，沒有樹立工作沒完成需加班加點完成的思想。日常檢查發(fā)現(xiàn)管理問題批評的多，考核的少?，F(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)過職工當班玩手機、當班睡覺等嚴重違章違紀現(xiàn)象，礙于面子只是當場制止了職工的錯誤行為，或給車間管理人員溝通過后就算了，并未納入考核。 工作作風不夠扎實。 二、存在問題的原因剖析 存在上述問題，雖有客觀方面的因素，但主要還是我主觀上努力不夠造成的。沒有按照 輕重緩急合理安排工作，東抓一把，西抓一把，導致許多工作進度緩慢。 對安全學習重視不夠。沒有充分認識學習的重要性和必要性，總覺得任務重、工作多，對上級組織下發(fā)的文件沒有深鉆細研，沒能入心入腦，在制定和落實切實可行的措施上存在不實不細現(xiàn)象。沒有將工作重心放在各項安全制度的學習體會
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