辦公室副主任黨性分析材料-在線瀏覽
2024-09-18 13:27本頁面
【正文】 導的肯定；二是認真把好局發(fā)文的質(zhì)量關(guān)，基本沒有發(fā)生明顯錯漏；三是 認真做好林業(yè)宣傳和信息上報工作，對于上級領(lǐng)導和社會各方面了解林業(yè)工作起到一定作用；四是深入基層開展調(diào)查研究，不斷熟悉情況，積極當好局領(lǐng)導的參謀助手；五是指導、督促做好保密、檔案工作，沒有發(fā)生過泄密事故；六是指導做好 第 2 頁 共 6 頁 政務公開、電子政務工作，初步實現(xiàn)局機關(guān)發(fā)文的網(wǎng)上流轉(zhuǎn)；七是指導做好編輯和《林業(yè)志》修編工作；八是認真做好局領(lǐng)導和辦公室主任交辦的其他工作，并對辦公室的其他工作積極提出意見、建議。 在工作 中，我時刻以一名共產(chǎn)黨員和處級領(lǐng)導干部的標準嚴格要求自己，切實做到：一是認真工作。我不僅結(jié)合工作認真開展理論學習和業(yè)務學習，還經(jīng)常利用休息時間和節(jié)假日看書學習，涉獵較廣，努力提高自身綜合素質(zhì)；三是遵紀守法。對分管工作，我基本做到多請示匯報、多商量溝通，不越權(quán)越位、不主觀臆斷、不推諉了事，正確處理好上下級之間、同級之間的關(guān)系 。其主要表現(xiàn)及思想根源有： （一）學習仍需努力加強。 （二）工作質(zhì)量仍有待進一步提高。這是對工作、對領(lǐng)導、對自己、對同志不負責任的做法 （三）協(xié) 調(diào)管理能力有待加強。對涉及其他部門的協(xié)調(diào)工作，有時存在畏難情緒，經(jīng)常產(chǎn)生依賴上級的思想，缺乏大膽負責、迎難而上的勇氣，好辦的就多辦，難辦的就不愿多涉及。 （四）開拓創(chuàng)新能力不強。 （五）深入基層、深入群眾不夠。 三、整改方向及措施
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