6司法局目標(biāo)考核制度-在線瀏覽
2024-09-17 06:08本頁面
【正文】 分解的內(nèi)容，結(jié)合自身承擔(dān)的工作任務(wù)，就本季度工作完成情況進(jìn)行總結(jié)匯報，再由全體工作人員根據(jù)每個人工作完成情況對其工作效能進(jìn)行評議，評議分為優(yōu)秀、 良好、一般三個等次。兩個方面考評結(jié)果由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯總講評，作為年度考評的重要依據(jù)。由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)四個季度每名工作人員在工作效能和工作態(tài)度兩個方面考評等次及年度工作加減分情況，確定年度考核等次。 （一 ）考核加分 有下列情況之一的，由各科室、工作人員于每年 12 月份提報，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，在考核總成績中加分： 突出成績加分。 創(chuàng)新工作加分。 工作崗位加分。 調(diào)研信 息宣傳加分。（ 2）調(diào)研文章、信息、圖片被省、市級新聞媒體宣傳
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