【正文】 _ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 勞動合同書電子版正規(guī)篇 3 用人單位 (甲方 )： ___________________________________________ 地址： _______________________________________________________ 電話： _______________________________________________________ 法定代表人： _________________________________________________ 職務(wù)： _______________________________________________________ 勞動者 (乙方 )： _____________________性別： _______年齡： _____ 籍貫： ____________________身份證號碼： _________________________ 電話： ____________________住址： _____________________________ 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 有固定期限勞動合同 (1)期限為 ______年。 (其中 _______年 _______月 _______日至 _______年 _______月 _______日為見習(xí)期 /試用期，試用期為 _______個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。 (3)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前 _______個月通知對方。 第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一 )根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方所經(jīng)營門店內(nèi)從事 ______________工作。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。 第三條工作時間 按甲方規(guī)定的營業(yè)時間及門店具體的排班時間表工作。 第四條、勞動報(bào)酬 (一 )乙方的勞動報(bào)酬為基礎(chǔ)工資 +業(yè)績提成 /獎金，基礎(chǔ)工資為 ________元 /月 (業(yè)績提成 /獎金需達(dá)到或超過相應(yīng)的業(yè)績考核指標(biāo)方可取得 )。 (三 )支付方式為下列第 _______種形式 (1)現(xiàn)金支付 (2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用給乙方 開戶行： __________________________________ 銀行賬號： ________________________________ 第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動保護(hù) (一 )甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 (三 )乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)該按國家有關(guān)規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查。 (五 )甲方應(yīng)按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙 方提供保護(hù)。 員工應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作流程。 員工如毀損或遺失門店財(cái)物的，依市場價格予以賠償。 員工于離職辦理交接時，應(yīng)返還全部 屬于甲方的商業(yè)秘密的資料，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。 、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。 ，本合同可以解除。 ，乙方可以隨時解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)； (2)甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； (3)甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 ________元。 ，如連續(xù)兩個月未能完成基本月度考核業(yè)績指標(biāo)或連續(xù)三個月業(yè)績排名末位者則自動淘汰。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十二條合同生效 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。 合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容 的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。 甲方 (蓋章 )： ___________________乙方 (簽字 )： ___________________ 法定代理人： ______________________身份證號： ______________________ 聯(lián)系方式： ______________________聯(lián)系方式： ______________________ _______年 _______月 _______日 _______年 _______月 _______日 勞動合同書電子版正規(guī)篇 4 甲方： 乙方： 性別： 委托代表人： 學(xué)歷： 年齡： 甲方地址： 居民身份證號碼： 郵政編碼： 家庭住址： 根據(jù)《 _勞動法》 ,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商 ,同意自愿簽訂本合同 ,共同遵守本合同所列條款。 二、工作內(nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要 ,在 _____部擔(dān)任 ___________工作。甲 方安排乙方每日工作時間為八小時 (不包括吃飯時間 ),每周40 小時。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點(diǎn)。 第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第八條甲方實(shí)行下發(fā)薪制 ,每月 5 日以貨幣形式支付乙方上月的工資 ,總計(jì) ______元人民幣 ,(包括 ① 基本工資為 _______元 。③ 職務(wù)工資 _______元 )。 第十條甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻(xiàn) ,自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻(xiàn)獎。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。 第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷 ,其病假工資歷、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。嚴(yán)格遵守工作規(guī)范 。積極參加甲方組織的培訓(xùn) ,提高思想覺悟和職業(yè)技能。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化 ,本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。 第十九條乙方在試用期間 ,被證明不符合錄用條件的 ,甲方可以隨時通知乙方解除合同。 嚴(yán)重違反勞動 紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 。 構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。 乙方患病或因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作 ,也不能從事由甲方另行安排的工作的 `。 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 患病或因工 負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷 ,醫(yī)療終結(jié) ,經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的 ,按國家有關(guān)規(guī)定辦理 ,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。 第二十五條有下列情形之一 ,乙方可以隨時通知甲方解除本合同 。 安排在經(jīng)勞動部門認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作 。 第二十六條本合同期滿 ,勞動合同即終止。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第二十七條下列情形之一 ,甲方違反勞動合同約定條件的 ,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 ,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報(bào)酬的 ,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外 ,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 第二十八條下列情形之一 ,甲方根據(jù)乙方在甲 方工作年限 ,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過十二個月 ,所應(yīng)交納的稅額由乙方自行負(fù)擔(dān)。 乙方不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作 ,由甲方解除本合同的。 同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重 大變化 ,致使本合同無法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議 ,由甲方解除勞動合同的 。 以上三種情況 ,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的 ,按本人月平均工資計(jì)發(fā)。 第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同 ,給乙方造成損害的 ,應(yīng)按勞動 部《違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。 第三十三條乙方解除本合同的 ,凡由甲方出資培訓(xùn)人員 ,應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費(fèi)。 合同期限 /月 未完合同時間 /月 業(yè)務(wù)骨干：指門經(jīng)理、付經(jīng)理及專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)人員 服務(wù)不滿一年 (含一年 )的：賠償全部培訓(xùn)費(fèi) 。 服務(wù)不 滿三年 (含三年 )的：賠償 60%培訓(xùn)費(fèi) (以每年遞減 20%類推 )。 九、勞動爭議處理 第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議 ,當(dāng)事人可以向單位申請調(diào)解 。 十、其他 第三十六條甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。 第三十八條本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相的 ,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方： 法人代表： 蓋章： 乙方： 簽字 勞動合同書電子版正規(guī)篇 5 甲方： 公司地址： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 乙方： 家庭住址： 戶籍所在地： 居民身份證號碼： 電話： 宅電： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款： 一、合同期限 第一條固定期限。 二、工作崗位 第二條乙方工作地點(diǎn)為 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位工作，承擔(dān)相應(yīng)工作 任務(wù)（該崗位的主要工作任務(wù)及范圍是： 經(jīng)甲方披露并經(jīng)雙方充分協(xié)商，乙方已經(jīng)知曉甲方的經(jīng)營范圍及上述工作崗位和工作任務(wù)。 第三條乙方同意按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方每日工作時間不超過 8 小時，平均周工作時間不超過 40 小時。（乙方參加甲方組織的會議及培訓(xùn)時間不在此范圍內(nèi)）。 四、勞動報(bào)酬 第六條甲方于每月 10 日前以貨幣方式支付乙方工資，月工資金額見本合同附則中的工資明細(xì)； 經(jīng)雙方充分協(xié)商，乙方已經(jīng)知曉并同意執(zhí)行甲方參照市場標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)合甲方經(jīng)營狀況制定的薪酬管理制度，具體工資標(biāo)準(zhǔn)與乙方的崗位性質(zhì)和崗位責(zé)任相適應(yīng)，并隨崗位變動進(jìn)行調(diào)整 。甲方安排加班的補(bǔ)休或加班工資的計(jì)發(fā)，按勞動法的相關(guān)規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)定、程序辦理。 第十條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)。 第十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 第十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)上述第十四條解除本合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ； 在甲方連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報(bào)酬的； 因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條