【正文】 ” 的典型，經(jīng)理越輕松，說明管理得越到位 。在生活中，項(xiàng)目經(jīng)理需要多關(guān)心多照顧同事，讓大家都能感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖。如果項(xiàng)目經(jīng)理自身都難以遵守，如何要求團(tuán)隊(duì)成員做到 ? 立明確共同的目標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理要給員工規(guī)劃出一個(gè)好的發(fā)展遠(yuǎn)景和個(gè)人的發(fā)展計(jì)劃，并使之與項(xiàng)目目標(biāo)相協(xié)調(diào)。 ，服從上級(jí)的安排，竭盡全力做好每一項(xiàng)工作。 ，充分調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性，并保持團(tuán)結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)高效的工作氣氛。 ，督促銷售人員的貸款流程的正常進(jìn)行。 ，加強(qiáng)業(yè)務(wù)修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。 企業(yè)下半年工作計(jì)劃怎么寫 4 辦公室在總公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞總公司 “ 三服務(wù)、兩育人 ”的服務(wù)，下半年工作計(jì)劃如下： 精益求精抓信息。 盡職盡責(zé)抓印信。明確印鑒管理程序，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，按照各項(xiàng)制度辦事，做到收文有規(guī)范、辦會(huì)有制度、辦事有紀(jì)律，各項(xiàng)工作都有章可循，有據(jù)可依。不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，自覺提升接待標(biāo)準(zhǔn)，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)省、市在接待工作上的先進(jìn)工作，努力適應(yīng)新形勢(shì)下辦公室接待工作的需要，樹立辦公室良好形象。 任勞任怨抓后勤。 上半年，辦公室的各項(xiàng)工作得到了總公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定，由衷的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和所屬各部門半年來對(duì)辦公室工作的大力支持與幫助。 企業(yè)下半年工作計(jì)劃怎么寫 5 一、指導(dǎo)思想 緊緊圍繞宮工作 的總體要求，以 “ 運(yùn)轉(zhuǎn)有序、協(xié)調(diào)有力、督促有效、服務(wù)到位 ” 為目標(biāo)，抓培訓(xùn)，抓協(xié)調(diào)，抓督查，抓提高與作風(fēng)建設(shè)。在廣大教職工的支持和配合下有目的、有條理、高效率地開展工作，充分發(fā)揮辦公室的職能。 (二 )綜合協(xié)調(diào)，創(chuàng)造和諧的辦公環(huán)境。 (四 )辦文辦會(huì)，建立規(guī)范的辦公流程。 (六 )檔案工作，構(gòu)建科學(xué)的管理模式。 三、具體 (一 )常規(guī)工作，確保有序的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制 做好會(huì)議通知、工作安排通知、節(jié)假日放假安排等通知 。 (二 )綜合協(xié)調(diào)，創(chuàng)造和諧的辦公環(huán)境 協(xié)助宮主任、書記督促宮各部門積極做好工作，對(duì)各部門常規(guī)工作開展情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，做好記錄，及時(shí)向?qū)m主任、書記反饋信息，為宮決策提供參考依據(jù)。做各部門之間溝通的橋梁，維護(hù)好宮班子的團(tuán)結(jié)，提高工作效率。建立來信來電登記制度，根據(jù)信息來源和內(nèi)容恰當(dāng)及時(shí)地進(jìn)行處理。及時(shí)了解和收集宮各項(xiàng)工作的開展情況，加強(qiáng)與各部門的信息溝通，及時(shí)向廣大教職工和社會(huì)通報(bào)宮的工作動(dòng)態(tài)和辦學(xué)成果。 (五 )對(duì)外接待，做好合理的招待安排 做好對(duì)外接待安排，協(xié)調(diào)對(duì)口接待工作，做好合理的招待安排。及時(shí)做好各類檢查評(píng)估的材料準(zhǔn)備和歸檔工作 。 (七 )教育宣傳，打造優(yōu)良的品牌形象 加強(qiáng)與新聞媒體的聯(lián)系，努力擴(kuò)大宮在社會(huì)上的影響，提高宮知名度，促進(jìn)社會(huì)和家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的了解，增強(qiáng)辦學(xué)的品牌形象。雖說是每個(gè)人都可以做這個(gè)工作，但是我始終認(rèn)為能夠把它做好的人沒有幾個(gè)。當(dāng)瑣碎而忙碌的工作因我的耐心認(rèn)真對(duì)待而受到大家的認(rèn)可時(shí)，心中再多的累也化作甘霖。 辦公室要做好公司各種計(jì)劃、總結(jié)、請(qǐng)示、通知等的起草、報(bào)送 工作，這就要求辦公室工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自身修養(yǎng)，不斷提高文字處理能力。 在做好會(huì)議簽到、集團(tuán)公司文件收發(fā)歸檔、總經(jīng)理內(nèi)勤 (報(bào)紙、信件、傳真收發(fā)等 )工作的同時(shí)，發(fā)揮好樞紐作用，積極協(xié)調(diào)配合部門主管認(rèn)真完成各種臨時(shí)性工作。 收集各類獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)資料，并負(fù)責(zé)資料編寫及申報(bào)對(duì)接工作。 做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理例會(huì)、綜合 辦公室部門例會(huì)、和其它重要會(huì)議的籌備工作，并做好會(huì)議記錄。 做好集團(tuán)公司臨時(shí)性工作。 要通過學(xué)習(xí)，努力提高勤于想事的能力、善于謀事的能力、樂于干事的能力、誠于共事的能力、敢于斷事的能力、自主創(chuàng)新成事的能力。 企業(yè)下半年工作計(jì)劃怎么寫 7 一、工作目標(biāo) 為公司各部門的發(fā)展招聘適合的員工，主要的需求在，銷售部、客服部等主要部門，但對(duì)于其他部門的招聘工作也不能松懈，要及時(shí)且保證新人質(zhì)量的情況下完成招聘任務(wù)。為此，針對(duì)員工的招聘進(jìn)度，也需要進(jìn)行詳準(zhǔn)備。 二、招聘的計(jì)劃 在招聘方面，目前還是主要通過網(wǎng)絡(luò)的方式進(jìn)行招聘，在的篩選方面主要還是偏向適合的應(yīng)屆生。 此外，對(duì)于新建設(shè)的部門，需要一些有經(jīng)驗(yàn)的人員來幫助建設(shè)，為此，在這方面需要去尋求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見，精準(zhǔn)的招聘有經(jīng)驗(yàn)的人才。為此在這方面還需要細(xì)心的控制一下。其次是員工的管理培訓(xùn)。 四、信息的收集工作 對(duì)于新員工信息歸檔的工作，需要嚴(yán)格的執(zhí)行，并查詢過去的員工數(shù)據(jù)，及時(shí)的更新員工信息庫，加強(qiáng)管理工作。 大部分的工作情況都在如上，執(zhí)行好計(jì)劃需要我們整個(gè)部門的積極努力，在工作之前以及員工培訓(xùn)階段，也不要忘了對(duì)人事部員工的嚴(yán)格要求，以此加強(qiáng)人事部的工作能力。 轉(zhuǎn)變員工觀念。通過績(jī)效考核方面的宣傳和培訓(xùn)，要讓員工了解到，通過績(jī)效考核能夠加強(qiáng)員工和領(lǐng)導(dǎo)層的溝通互動(dòng)，能夠提升自身的能力，對(duì)個(gè)人的有良好的推動(dòng)作用。根據(jù)部門現(xiàn)行人員形式狀況，各部門負(fù)責(zé)人積極的參與本部門員工進(jìn)行交流溝通，確定本部門培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)人 員，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)時(shí)間等，上報(bào)人力資源部。 ② 加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)督檢查工作。 ③ 全面加強(qiáng)培訓(xùn)評(píng)估體制。人力資源部協(xié)助各個(gè)部門針對(duì)各部門不同的培訓(xùn)項(xiàng)目制定相應(yīng)的培訓(xùn)評(píng)估方法。下半年 將拓展增加多種培訓(xùn)方式，主要包括： A、新員工入職培訓(xùn)。 B、在職培訓(xùn)。 C、內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)相結(jié)合。外部將選擇專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立長(zhǎng)期的合作管理，定期的外派優(yōu)秀員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。在事業(yè)部?jī)?nèi)部，各個(gè)部門之間，定 期的開展相互交流學(xué)習(xí)，促進(jìn)各個(gè)部門之間的溝通，彼此