簡單個人勞務合同協(xié)議書_個人勞務合同模板-在線瀏覽
2024-09-15 22:08本頁面
【正文】 間。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 (二 )甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。 (四 )乙方的其他休息休假安排 . 第四條 勞動報酬 (一 )乙方試用期的基本工資標準為 元 /月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準?；?(固定 )工資為 元 /月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。具體約定如下： (三 )甲方每月 10 日發(fā)放工資。 (四 )乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (二 )乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 (四 )乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除 (終止 )勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金 (生活補助費 )醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。 (三 )乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè) 。 第七條 勞動紀律和規(guī)章制度 (一 )甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。 (三 )乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。變更合同應采用書面形式。 (二 )甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。試用期內(nèi)提前 3 日通知乙方，可以解除勞動合同。甲方在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 甲方被依法宣告破產(chǎn)的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九條 勞動爭議的處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。也可以直接向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 (二 )本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。 甲 方： (簽章 ) 乙 方： (簽章 ) 時 間： 年 月 日 時 間： 年 月 日 個人公司勞務 甲方： __________________ 地址： __________________ 電話： __________________ 電傳： __________________ 傳真： __________________ 乙方： __________________ 地址： __________________ 電話： __________________ 電傳： __________________ 傳真： __________________ 甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜
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