勞務派遣員工合同范本-在線瀏覽
2024-09-15 21:32本頁面
【正文】 乙方享受法定休假日、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。雙方協商乙方工資為 元 /月，試用期工資為 元 /月 (試用期工資按轉正工資 80%計算 )。甲方依法承擔代扣代繳個人所得稅等應依法應由個人繳納的各項稅費任務，并在乙方當月個人工資中扣還。 (四 )甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。 (二 )乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當地有關政策規(guī)定執(zhí)行。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。 (四 )乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。 (五 )甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的 教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 (三 )《勞動合同法》規(guī)定的解除條件出現，甲乙雙方可解除勞動合同。 甲乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止 。 八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放 解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起 30 日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者 60 日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十二、雙方需要約定的其他事項 (一 )在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時終止勞動合同。 乙方在 30 日前未能提供入職規(guī)定應提交的相關資料的 。 乙方在試用期內請假次數超過 5 天或者遲到早退超過 6 次的 。 乙方在工作期間發(fā)生毆斗行為或違反企業(yè)規(guī)章制度的 。 (三 )甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。 乙方承諾嚴 格遵守甲方及用工單位的企業(yè)規(guī)章制度，絕不將甲方及用工單位的經營情況和業(yè)務情況向第三方泄露 。 (四 )違反本合同的責任： 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任： ① 違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的 。 乙方有下列情況之一的，應承擔違約責任并無償解除 (終止 )勞動關系： ① 泄露甲方及用工單位商業(yè)秘密，給甲方或用工單位造成損失的 。 ④ 乙方無故連續(xù)曠工 3 天，年累計曠工 5 天或未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，將按自動離職處理 。 賠償金：賠償金按違約方實際造成的損失計算。 無論因何種原因致使雙方解除或終止合同，乙方均應按甲方要求及時與甲方所服務的公司辦理離職手續(xù)，按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括且不限于工作報告、客戶資料等，須全部清點移交用工單位指定人員并填寫辦理《離職會簽
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