5篇一：某年度辦公室工作計劃-在線瀏覽
2024-09-12 02:24本頁面
【正文】 加強印章管理和安全使用 印章專人員管理，嚴(yán)格執(zhí)行申請和使用流程。 第 5 頁 共 14 頁 （十）做好人力資源工作 按時完整出勤核 對造列工資 按時完成每月社保申報、核對。 洞察人員的思想，及時糾正和做好職工隊伍的穩(wěn)定工作。嚴(yán)格請假制度。 （十一）做好接待工作 本年度對于接待工作做到接待有方案，接待后有總結(jié)，經(jīng)常。 制訂詳細(xì)的接待管理辦法，約束接待人員 ，做到服務(wù)注重細(xì)節(jié)，服務(wù)出效益，強調(diào)團(tuán)隊意識。 每月進(jìn)行一次運行測試和備份。 （十三）繼續(xù)做好工會及黨支部工作 落實分工，具體事物由誰來協(xié)調(diào)處理，做好工會和黨支部工作，特別是泓兵公司的黨支部及工會工作要保持原有的榮譽并繼續(xù)前進(jìn)。 （十四）全 力配合礦山二期勘探工作 認(rèn)真對待二期勘探工作，做好合同審查、資料準(zhǔn)備等服務(wù)和協(xié)助工作。 2 月份 做好春節(jié)公司的節(jié)日布置工作及節(jié)后相關(guān)設(shè)備設(shè)施的拆除歸位工作。 做好春 節(jié)放假期的工資核算工作。 加強公司檔案管理工作，及時收集 2024 年檔案資料進(jìn)行整理、歸檔； 聯(lián)合工會和黨支部組織開展慶祝 “ 三八 ” 婦女節(jié)活動； 4 第 7 頁 共 14 頁 月份： 繼續(xù)做好公司檔案目標(biāo)管理工作； 清明節(jié)放假安排； 督促和落實培訓(xùn)工作情況； 5 月份： 五一勞動節(jié)放假安排； 堅持每月開展安全大檢查工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的工作要求，辦公室在人員少、任務(wù)重的情況下，牢記服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)公司的工作職責(zé)，不怕困難，團(tuán)結(jié)協(xié)作，較好地完成了公司下達(dá)的各項工作任務(wù)。一是建立工作目標(biāo)責(zé)任分解制度。二是完善日常管理制度。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強日常蓋章審核工作，出臺《公司印章管理制度》，對合同簽字欄及蓋章資料的 日期審核更加嚴(yán)格，對印章保管更加嚴(yán)密，購買了保險柜及高拍儀，對每份蓋章資料都進(jìn)行拍照留存，并留一份原件或復(fù)印件存檔，使蓋章檔案更加完整、規(guī)范。認(rèn)真做好每月向管委會上報公司月度工作總結(jié)和下月工作安排和廉情月 報表；每季度上報社會穩(wěn)定情況分析；定期上報項目督查情況，并起草匯報材料；做好各類會議上發(fā)言材料的撰寫工作，先后撰寫了公司、黨風(fēng)廉政、綜治維穩(wěn)等方面的半年度工作總結(jié)和下半年工作思路等材料。 好公文的收發(fā)和上傳下達(dá)工作。公司發(fā)文做到格式統(tǒng)一，文體規(guī)范，切實把好文字關(guān)和政策關(guān)。 。 完成 2024 年文書檔案歸檔，撰寫 2024 年公司大事記及年鑒，并對歸檔的合同文件進(jìn)行全面梳理，對未完善的資料進(jìn)行了查漏補缺。在去年基礎(chǔ)上，完善以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)合理的績效考核機制，確定客觀公正的績效考核指標(biāo)，在方式上將定性和定量相結(jié)合，增強考核的操作性和準(zhǔn)確性。 。通過寧波人才網(wǎng)、前程無憂發(fā)布招聘信息，同時通過區(qū)人事局渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行了 5 次面試，目前招聘人員 6 名，為公司注入新鮮具有實力的血液。嚴(yán)格按照食堂管理制度，提高員工餐用餐質(zhì)量和服務(wù)水平，確保用餐衛(wèi)生、菜肴多樣化。對公司的管理我們注重抓好采購、保管、使用各個環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照《公司辦公用品管
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