5篇一：機關作風自查自糾報告-在線瀏覽
2024-09-12 02:13本頁面
【正文】 關系的根本方法。 組織紀律觀念不夠嚴謹，大局意識不強，思想狹隘，目光短淺。 工作作風不夠扎實，作風漂浮，敷衍塞責，主要表現(xiàn)在對解決歷史遺留問題的辦法不夠，積極性、主動性不夠。 對干部、職工的教育和管理力 度不夠，應該說大家總體上還是能遵守單位的各項工作紀律，但有個別現(xiàn)象不容忽視，人浮于事，人員整體素質(zhì)相差太大，一方面業(yè)務干部少，另一方面 又有一部分人事情不多，甚至有因人設事的現(xiàn)象。如考勤制度形同虛設，想來就來不想來則不來，來不來都是全勤。 銳意改革力度不夠。對個別人、個別現(xiàn)象，只是在一定的場合進行批評教育，沒有動真格去整治。 群眾觀點不夠強。老百姓關注的熱點問題解決不到位，沒有始終堅持深入實際調(diào)查研究解決服務對象的有關問題。認真學習馬列主義、毛 第 5 頁 共 12 頁 澤東思想，尤其是加強鄧小平特色理論和 “ 三個代表 ” 重要思想的學習，面對新的機遇、新的挑戰(zhàn)要與時俱進，要不斷更新觀念。三個代表 quot。運用科學發(fā)展觀來指導 日常工作，保證工作決策的科學性和前瞻性。 增強服務意識，改進服務態(tài)度。 結(jié)合部門實際，建立健全規(guī)章制度。為規(guī)范行政行為，加強自身建設，提高工作效能，增強政府執(zhí)行力和公信 力，通過制定本單位首問責任制等 “ 三項制度 ” 和責任追究辦法，完善內(nèi)部管理制度。全辦人員將始終遵 篇二：個人機關作風自查報告 機關作風建設自查報告 通過前一階段的學習教育和深入思考，我個人對機關作風建 第 6 頁 共 12 頁 設有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。在機關作風建設活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現(xiàn)好，沒有什么問題需要自查自糾。 創(chuàng)新意識不強。 業(yè)務知識不精。對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，照搬照抄、應付了事，只講求時間，不講求效率。 二、存在問題的主要原因 上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的 還是自身主觀因素造成的。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對重要理論、思想知識沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性， 工作方法簡單，只安于表面。 三、今后的整改措施 加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。科學理論和重要論斷，精讀有關重點文章，用先進思想武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定理想信念。要不斷加強學習和鍛煉， 努力提升自己的工作能力；要講究方法，注重 實際，加強自己個人素質(zhì)與修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個 第 8 頁 共
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