5社區(qū)服務(wù)發(fā)展情況調(diào)研報(bào)告_-在線瀏覽
2024-09-12 01:21本頁面
【正文】 上崗等辦法。全鎮(zhèn)社區(qū)工作者平均年齡 29 歲，高中以上學(xué)歷占 60％。 二、社區(qū)服務(wù)發(fā)展過程中的主要問題 近年來，我鎮(zhèn)社區(qū)建設(shè)雖然去的了很大進(jìn)展，但是與先進(jìn)地區(qū)相比特別是與構(gòu)建社會(huì)主義和 諧社會(huì)的新形勢(shì)和新要求相比還存在許多薄弱環(huán)節(jié)主要表現(xiàn)為： （一）社區(qū)資源有待進(jìn)一步整合。沒有充分調(diào)動(dòng)起全民黨委牽頭全民參與社區(qū)服務(wù)的積極性。社區(qū)服務(wù)內(nèi)容單一，以政府提供的勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障、社會(huì)救助、衛(wèi)生和計(jì)生服務(wù)、安全服務(wù)、文教服務(wù)等公共服務(wù)為主，互助服務(wù)、志愿者服務(wù)和商業(yè)服務(wù) 發(fā)育不夠充分。駐區(qū)單位內(nèi)部服務(wù)社會(huì)化改革緩慢，社區(qū)服務(wù)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化水平不高，取法整合和互動(dòng)。社區(qū)工作者隊(duì)伍需要規(guī)范化管理，整體素質(zhì)仍需提高，社區(qū)工作者隊(duì)伍中既有 社居委成員及其聘用人員，又有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和職能部門招聘、下派人員，由于隸屬關(guān)系不同，導(dǎo)致人員管理難以統(tǒng)籌，考核評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)缺乏統(tǒng)一規(guī)定，人員生活補(bǔ)貼待遇不一，社區(qū)工作者生活待遇不高。 三、對(duì)今后社區(qū)服務(wù)發(fā)展的建議 今后社區(qū)服務(wù)發(fā)展的方向，乃是將社區(qū)服務(wù)于城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè) 相結(jié)合，以居民群眾滿意和諧安定為木匾，在今后的工作中，以網(wǎng)格化建設(shè)為手段、以組織化建設(shè)為基礎(chǔ)、以信息化建設(shè)為支撐以服 務(wù)化建設(shè)為 XX 縣區(qū)，打造 “ 管理有序、服務(wù)完善、文明祥和 ” 的新型和諧社區(qū)，基本實(shí)現(xiàn)社區(qū)村（居）民老有所養(yǎng)、殘有所助、孤有所撫、病有所醫(yī)、學(xué)有所教、難有所幫、為加快現(xiàn)代化新型社區(qū)建設(shè)營造
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1