5省局黨委班子剖析對照檢查材料-在線瀏覽
2024-09-12 00:03本頁面
【正文】 導干部的標準要求自己，在思想上、行動上做到謹言慎行，防微杜漸，堅守紀律規(guī)矩和紅線底線，但對個別干部中存在的 ? 不比工作比安逸 ?? 不講奉獻講條件 ?? 不爭先進爭待遇 ? 等不良現象和習氣，缺乏耐心的教育引導和堅決的矯正治理， ? 獨善其身 ? 和好人主義的意識還比較嚴重， ? 兼濟天下 ? 和咬耳扯袖的領導作用還沒有發(fā)揮好?？傮w而言，我局黨內政治生活狀況已大有改觀， 制度機制更加健全，黨員意識日漸提升，但仍需要深化改進。有的黨員領導干部還沒有真正認識到組織生活的政治性、思想性和原則性，落實組織生活相關制度還不夠嚴格，還沒把嚴肅的組織生活作為自身的 ? 必修課 ? 和反復錘煉黨性的重要平臺和途徑。有的單位還有 ? 一坐一念一散 ?? 例行公事 ?? 走過場 ? 的現象，有的單位將嚴肅的組織生活簡化處理，業(yè)務學習和布置工作多，思想交流少，沒有結合思想認識、工作實際認真地開展批評與自我批評，辣味不夠、力度不足、效 果不好。組織生活 ? 單向式 ? 學習多， ? 互動式 ? 交流少； ? 傳統化 ? 方式多， ? 多元化 ? 形式少；? 平面式 ? 開展多， ? 網絡式 ? 拓展少，還沒有通過常態(tài)化、規(guī)范化和多樣化的組織生活營造又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志又有個人心情舒暢生動活潑的政治局面。對系統內一些歷史遺留問題、少數干部違紀違法等具體問題的掌握得不夠深入，對監(jiān)督執(zhí)紀問責的輕重尺度和定力把握得還不夠準確，研究問責問題有時會有 ? 后顧之憂 ? 。省局黨委對推進新時代 xx 事業(yè)科學發(fā)展的緊迫感、責任感和使命感日漸增強，但在精神狀態(tài)上和方式方法上還存在一些問題： 一是擔當進取的精神提升不夠。 二是執(zhí)行決策的 ? 最后一公里 ? 尚未完全打通。 三是改革創(chuàng)新還需強化。 四是工作部署的統籌需要抓緊。 （四）為民服務方面。 ? 門好進、臉好看 ? ，但有時 ? 話難聽、事難辦 ? ，一些官本位思想還依然存在，在 ? 為了誰依靠誰我是誰 ? 問題的認知度模糊，工作中高高在上，坐守機關遙控指揮的比較多，下基層調研、交心談心少，考慮個人利益多了一些，考慮群眾利益少了一些，沒有真正為民解憂。面對新時代新形勢以及群眾新需 求新期待，有效方法不多，習慣用老辦法、老習慣去處理新問題。尤其思想政治工作方法不多，難以達到應有效果，一定程度上影響了基層的動力活力。抓重點難點問題時，還存在一定的盲目性，針對性有效性不足，沒有切實解決好基層干部思想根源的問題。 四是統籌工作制度和機制還不完善。 （五）作風建設方面。 一是紀律警示教育還有待強化。在紀律教育的廣度、深度和力度上還不夠，紀嚴于法的要求在全系統還未深入人心。系統內違反中央 ? 八項規(guī)定 ? 精神和 ? 四風 ? 問題已基本得到整治，但由于作風建設的艱巨性和 ? 四風 ?問題的頑固性，我們對對其新動向、新表現掌握得還不全面，監(jiān)督檢查方式亟需改進；機制上 ? 不能 ? 和思想上 ? 不想 ? 的問題還沒有徹底解決。雖然省局黨委著力開展了一系列活動，選樹了一批典型，在全系統營造了濃厚氛圍，但是在工作的持續(xù)性和長效性上力度還不夠，沒有將其統籌到文化建設中去進一步抓好、抓深；一些好的舉措還需基層實踐檢驗，打基礎建制度的工作還 任重而道遠。 第 9 頁 共 16 頁 （一）系統性地理論知識武裝不夠，理想信念有所動搖。在學習上，缺乏對系統化的理論學習的高度重視，感到政治理 論學習比較抽象，比較宏觀，對實際工作直接指導性不強。在實踐中，運用理想信念引領具體實踐上，在運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決具體問題上，存在一定偏差。不能統籌兼顧開展工作，有時抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，導致眉毛胡子一把抓，推動工作有時停留在出臺 文件，止步于會議布置，影響效果。 （二）對黨的群眾路線認識不深，宗旨意識淡薄。在服務上，缺少換位思考的意識，習慣于從本部門的利益、需求出發(fā)，不十分愿意配合其他部門工作，導致 ? 單打獨斗 ? ，不十分了解服務對象的需求，滿足于提供服務的數量，不切實際也就沒有實效，根本原因是政治紀律不強，在對待一些具體事務上，有時存在考慮局部利益的情況，沒有完全以基層、群眾的滿意為評判標準。缺乏對實際工作的指導，布置有時停留在轉發(fā)文件層面，總結有時停留在
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