5森林資源保護科長競職演講材料-在線瀏覽
2024-09-11 23:06本頁面
【正文】 是資源保護的一 第 2 頁 共 7 頁 個隱患。對此我想講四個方面。沒有規(guī)矩不成方圓。作為森?？崎L首先要認真學習，并抓好林業(yè)政策文件和法律法規(guī)的學習，做到 “ 胸中有尺，心里有數(shù) ” 。 近年來，特別是林改以后，林業(yè)機遇與挑戰(zhàn)并存，新情況新問題不斷出現(xiàn)，更需要我們要學好政策，用好政策，堅持依法依規(guī)治林，避免工作的隨意性和盲目性，從而管護好我們賴以生存與發(fā)展的森林資源。 森保隊伍是林業(yè)基層工作宣傳員、森林資源巡護員和消防員。護林工作環(huán)境差，尤其是當前，隨著林改、林業(yè)稅費減免等一系列惠民政策的出臺，森林資源的獲利性極高，成為不法分子眼中的 “ 肥肉 ” ，他們?yōu)?第 3 頁 共 7 頁 謀取暴利，不惜鋌而走險，伺機出動，而且多為團伙作案，使得護林工作必然非常艱巨，而且是一項長期性的工作。加強森保隊伍的建設(shè)可見一斑。 2 改進護林員招聘機制，聘用高素質(zhì)人員 建立新的招聘機制。二是公開報名。安排口試、筆試和體能測試，按考試名次和招聘名額確定入圍名單。對公示無異議的入圍名單，報審批聘用。一是安排新招聘的護林員接受專項業(yè)務(wù)培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗。可以利用護林員每月例會的時機，用以會代訓的形式開展政治、業(yè)務(wù)學習，交流磋商護林管理經(jīng)驗，還可以下鄉(xiāng)和野外巡查之機對護林員進行業(yè)務(wù)輔導，并適時組織考試，不斷提高護林員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。一是要根據(jù)轄區(qū)森林資源管理實際情況，制定專職護林員野外巡護線路和管護片區(qū)的管護實施方案，建立轄區(qū)專職護林員每日工作動態(tài)圖，要求轄區(qū)護林員匯報每日工作動向，以便于掌握轄區(qū)護林員即時工作動態(tài)和加強監(jiān)管。三是監(jiān)管人員要經(jīng)常 深入村場，通過座談和走訪，了解護林員的工作動態(tài)，并不定期深入管護責任山場巡查，檢查護林成效。根據(jù)民意測
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