5失察失誤責(zé)任追究問題報告-在線瀏覽
2024-09-11 21:00本頁面
【正文】 被考察對象的責(zé)任。 被考察對象所在單位的責(zé)任。 審查部門的責(zé)任。 （三）任用責(zé)任。 組織人事部門醞釀提名的責(zé)任。沒有經(jīng)過考察或考察時群眾反映有問題尚未查清的人選，暫緩提交黨委（黨組）討論，提交黨委（黨組）討論的人選應(yīng)報送真實、規(guī)范的簡介材料。黨委（黨組）討論決定干部任用必須有三分之二以上成員到會，不得以書記辦公會代替黨委（黨組）會議。黨委（黨組）到會成員應(yīng)當(dāng)充分發(fā)表意見，意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應(yīng)暫緩作出決定。黨委（黨組）成員對討論決定任用情況負(fù)有保密責(zé)任。對經(jīng)討論決定擬提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部，要按照《干部任用條例》規(guī)定，由組織人事部門進(jìn)行任前公示，并認(rèn)真掌握和調(diào)查核 實公示中群眾反映的問題，對反映的問題經(jīng)核實影響干部任用的，應(yīng)提出暫緩任用或不予任用的建議。 凡出現(xiàn)下列情況之一，均屬選人用人失誤。 第 5 頁 共 12 頁 任職試用期間或任職近期內(nèi)因個人品德、能力、水平等不具備選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)，造成工作重大失誤或明顯不勝任現(xiàn)職的 。 不按 《干部任用條例》規(guī)定的程序辦事，造成選人用人失誤的 。 三、明確選人用人失察失誤責(zé)任追究的內(nèi)容 明確界定選人用人失察失誤的內(nèi)容，是建立選人用人失察失誤責(zé)任追究制的前提，選人用人失察失誤是多方面的，從《干部任用條例》規(guī)定的程序來看，容易導(dǎo)致選人用人失察失誤主要有三個環(huán)節(jié)，即推薦失誤、考察失誤、決策失誤。民主推薦是選人用人最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，推薦結(jié)果真實與否直接關(guān)系到選人用人的質(zhì)量，按《干部任用條例》規(guī)定，推薦的主 體分為領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦和單位黨組織推薦及組織人事部門推薦。主要是指領(lǐng)導(dǎo)干部個人在推薦提名干部時，動機(jī)不純，不負(fù)責(zé)任地推薦干部，包括憑個人好惡、私人感情進(jìn)行推薦 ?；驊{個人的地位、權(quán)力和影響，向組織部門施加壓力的：或推薦干部時， 第 6 頁 共 12 頁 不如實向組織介紹真實情況的。主要包括單位黨組織不按《干部作用條例》規(guī)定的程序、方法進(jìn)行民主推薦的 。單位推薦干部沒有經(jīng)過 領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究確定的。主要包括民主推薦時，應(yīng)有組織人事部門負(fù)責(zé)推薦，而沒有實地組織推薦的；組織人事部門推薦時，不堅持原則不按程序辦事的；不如實向組織匯報推薦結(jié)果，隱瞞事實、歪曲民意的 。 （二）考察失誤?？疾鞂ο髴?yīng)根據(jù)民主推薦結(jié)果進(jìn)行確定，盡管有量化的標(biāo)準(zhǔn)來參考，但如果沒有正確把握，也容易出 現(xiàn)失誤。 組織考察的失誤。組織（人事）部門對派出的考察組成員素質(zhì)把握不嚴(yán)或考察成員少于 2 人的 。違反考察工作紀(jì)律，泄露考察機(jī)密，造 第 7 頁 共 12 頁 成考察失真失實的?？疾烊藛T的失誤主要是指考察組成員在考察過程中的失誤，主要包括沒有按考察方 案進(jìn)行考察的 。隱瞞考察事實真相的 ?？疾觳牧戏从巢徽鎸?，不全面、不具體的。被談話人的失誤主要包括。故意捏造隱瞞事實真相，刻意中傷或夸大其詞的。組織人事部門在考察的基礎(chǔ)
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