5區(qū)人事局干部作風建設年活動意見-在線瀏覽
2024-09-11 19:50本頁面
【正文】 加強人事干部作風建設，按照區(qū)委部署要求，經(jīng)局黨組研究決定，從 6 月份開始到年底，在我局開展 “ 干部作風建設年 ” 活動?，F(xiàn)提出如下實施意見。 開展 “ 干部作風建設年 ” 活動，堅持以下原則： 服務大局。 以查促改。 創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。 獎懲結合。 二、解決的突出問題和達到的目標要求 開展 “ 干部作風建設年 ” 活動，要重點解決好五個方面的問題，樹立好五種形象： 一是解決因循守舊、不思進取，發(fā)展意識不強的問題，樹立思想解放、敢為人先的形象。 第 3 頁 共 8 頁 二是解決作風漂浮，事業(yè)心和責任感不強的問題，樹立勤奮敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的形象。在解決人事人才工作領域 “ 三最 ” 問題中，要敢于正視矛盾，切實為基層、為群眾解決實際問題。 三是解決官僚主義、形式主義嚴重，服務意識不強的問題，樹立勤政為民、熱情服務的形象。局領導干部每月都要抽出一定時間，深入基層搞調研，現(xiàn)場解決人事人才問題，努力形成 “ 一級領著一級干、一級干給一級看、一級干好一級的事 ” 的工作推進機制。認真落實首問負責、限時辦結、一次性告知等服務承諾，努力營造良好的人事人才發(fā)展軟環(huán)境。教育引導全局同志按政策規(guī)定辦事，學會 第 4 頁 共 8 頁 運用 說服教育、民主協(xié)商、示范服務等方法做好群眾工作，提高綜合運用經(jīng)濟、行政、法律和思想教育等手段解決人民內(nèi)部矛盾的能力，切實維護社會和諧穩(wěn)定。 五是解決紀律觀念淡薄，自律意識不強的問題，樹立紀律嚴明、清正廉潔的形象。要嚴格落實各項制度規(guī)定和工作紀律。工作時間要堅守工作崗位，盡職盡責，不得擅離職守。要嚴格遵守衛(wèi)生保潔制度，切實搞好科室衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，保持工作環(huán)境優(yōu)美整潔。 三、總體安排和方法步驟 共分四個階段進行： （一）思想發(fā)動階段（ 6 月上旬至中旬）。召開全局動員大會，傳達學習全區(qū)干部作風建設年領導講話、實施方
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