【正文】 來自于下屬每個企業(yè)，下屬企業(yè)與公司血 肉相連，不僅要克服無動于衷，無所作為的思想，還要把這項任務落實到每個員工的實際工作中去。這個目標與公司目標環(huán)環(huán)相扣，步步相連，與發(fā)展思路相統(tǒng)一，提高員工的整體素質(zhì)，優(yōu)化硬件設施，提升管理水平，經(jīng)濟效益達到全國同類型水電廠先進水平，實現(xiàn) “ 無人值班、少人值守 ” 的奮斗目標。 通過黨支部堅持不懈的工作，黨員隊伍得到了鍛煉，并逐步成為企業(yè)發(fā)展的脊梁。 但我們也清醒地看到存在問題，一是黨群無專職人員，工作不到位。主要精力在廠務工作上，黨建重視不夠，投入精力不足。加強黨員教育工作非常必要。搞好黨建工作任重而道遠。 謝謝大家。黨支部把加強黨組織建設滲透到企業(yè)工作的各個方面，不僅形成了自身獨有的企業(yè)文化，而且有力推動著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不斷穩(wěn)健發(fā)展。 一、強化教育，塑造一支表率型隊伍 黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。把組織建設與生產(chǎn)經(jīng)營有機結合起來，把推動生產(chǎn)經(jīng)營作為開展組織建設的中心任務，引導黨員把心思集中到想干事上，把能力體現(xiàn)到會干事上，把目標鎖定到干成事上。學習是黨員獲取知識的主要方式，是黨員保持先進性的基礎和前提。在學習時克服過去 “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象，形成行政、黨支部協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，黨員教育工作和生產(chǎn)經(jīng)營相結合工作機制。大部分要利用業(yè)余時間自學，書寫讀書筆記，黨支部不定期組織檢查，以此促進黨員干部學習的自覺性，來提高黨員干部政治理論水平，增強免疫力，并指導工作實踐，帶動員工的理論學習，營造學習型企業(yè)氛圍。黨支部以《黨章》教育黨員牢記宗旨，與時俱進，教育黨員牢固樹立全心全意為人民服務的思想。為此，支部要求黨員做到 “ 三個定期 ” ：即定期深入車間班組，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、員工工作狀況，及時掌握員工思想動態(tài)；定期走訪員工家庭，了解生活狀況，幫 第 10 頁 共 26 頁 助解決實際問題；定期召開黨員 會議，及時交流解決工作中的問題。老黨員萬衛(wèi)平身患慢性乙肝，每天都要吃 3— 4 種藥，仍帶病堅持工作，還利用業(yè)余時間 “ 啃 ” 完兩麻袋多造價工程等專業(yè)書。還有愛車守紀的何業(yè)成，有敬業(yè)愛崗的王瑾，有吃苦耐勞的徐青 ……榜樣的力量是無窮的，黨支部注重加強對黨員典型的培育和宣傳，廣泛開展 “ 一名黨員一面旗 ” 、 “ 我是黨員，向我看齊 ” 的勞動競賽活動，激勵黨員奮勇爭先，為其他 員工作出表率，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。抱子石水電廠黨支部根據(jù)黨員出差頻繁，工作任務繁 重，集中學習難，管理難實際情況，要求黨員在工作中自覺踐行 “ 八榮八恥 ” 。并主動與 XX 縣區(qū)檢察院建立了廉政建設掛鉤點， 第 11 頁 共 26 頁 主動接 受對我廠廉政工作督查， 積極參與 XX 縣區(qū)每年一次法律知識普考，合格率達 100%。在自查自糾過程中，雖然沒有發(fā)現(xiàn)商業(yè)賄賂行 為，但黨支部還是沒有高枕無憂，萬事大吉，而是重點做好防患工作，強化內(nèi)部管理，建 立黨員意識強化機制，黨員自我約束機制，黨員聯(lián)系群眾機制，黨員發(fā)揮作用機制，黨員 責任落實機制，建立健全教育制度，監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，從源頭上監(jiān)督防止 腐敗。物資采購要有市場詢價調(diào)查報告，按季滾動招標，以適應物價波動及節(jié)省材料 款的支出。全體黨員干部能自覺繃緊反腐倡廉這根 弦，有效筑牢了思想道德防線。加大對黨員的激勵和監(jiān)督力度， 明確不合格黨員的具體標準，規(guī)范不合格黨員處置工作，不斷純潔黨員隊伍。 三、搭建平臺，塑造一支復合型隊伍 抱子石水電廠在 XX 省統(tǒng)調(diào)水電廠中率先實行一人多崗、一崗多責、一專多能的少人 管理體制，按設計編制是 91 人，目前只有 60 人。工作不僅是滿負荷，大多是超負荷 工作。把文明創(chuàng)建工作與本職工作結合起來，開展了黨員示范崗， 文明運行、文明檢修崗等活動。每年 8 月份黨支部，組 織 “ 陽光助學 ” 捐款。其女兒陳薇薇考入湖南財經(jīng)學院，由于家庭經(jīng)濟困難，面臨輟學。今年按 照 XX 縣區(qū)委安排，抱子石水電廠黨支部組織黨員干部輪流到修水較偏僻的大椿鄉(xiāng)楊津村掛 鉤駐點，參與社會主義新農(nóng)村建設，幫助脫貧致富，排擾解難。今年 “ 七一 ” 期間，支部組織全 體黨員到井崗山去接受革命傳統(tǒng)教育，目的是讓黨員心靈得到進一步凈化和升華。一是要做堅定理想信念的表率；二是要做不懈學習的表率；三是要做 愛崗敬業(yè)的表率；四是要做廉潔自律的表率。在中層干部的提拔使用上改過去的 第 14 頁 共 26 頁 相馬為賽馬。切實把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔到中層干部崗位上，競爭把南郭先生 逼上了自強之路，競爭 使抱電的每一個人從內(nèi)心深處發(fā)出了“ 素質(zhì)決定成敗 ” 的吶喊。班子成員做到了是深入實際的表率、科學決策的智者、知 人善任的伯樂，公正嚴明的包公，敢于負責的勇士，知冷知熱的 “ 家長 ” 。 四、構建和諧，塑造一支拼搏型隊伍 2024 年是抱電建章立制，初步實現(xiàn)規(guī)范化管理年。從管理層面上看安全管理和 設備管理、計劃管理已經(jīng)進入到了由表及里，由粗到細的管 第 15 頁 共 26 頁 理程度?，F(xiàn)在管理問題已經(jīng)上升為我廠當前的主要矛盾， 為此，黨支部從建章立制入手，上半年已制訂完善了《考勤管理制度》，《部門工作標準》 等 21 個規(guī)章制度，堅持用制度管人，健全完善規(guī)章制度，全面規(guī)范化管理。一是開展了 “ 我該怎么辦。統(tǒng)一了認識，增強了危機意識。在工作中主動性提高了，做到相互配合，相互尊重，補臺不拆臺。二是教育員工要克服怕困難和無所作為思想，把壓力變?yōu)閯恿?，要?“ 一日無為， 而三日不安 ” 的求索精神，加強學習，探求新知，創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新舉措，千方 百計破 解發(fā)展難題。勇于挑戰(zhàn)強手，創(chuàng)造發(fā) 第 16 頁 共 26 頁 展奇跡。投資集團公司 100 億元主營業(yè)收入要來自于下屬每個企業(yè)，下 屬企業(yè)與公司血肉相連，不僅要克服無動于衷，無所作為的思想，還要把這項任務落實到 每個員工的實際工作中去。這個目 標與公司目標環(huán)環(huán)相扣，步步相連，與發(fā)展思路相統(tǒng)一，提高員工的整體素質(zhì)，優(yōu)化硬件 設施，提升管理水平，經(jīng)濟效益達到全國同類型水電廠先進水平， 實現(xiàn) “ 無人值班、少人 值守 ” 的奮斗目標。 通過黨支部堅持不懈的工作，黨員隊伍得到了鍛煉，并逐步成為企業(yè)發(fā)展的脊梁。 但我們也清醒地看到存在問題，一是黨群無專職人員，工作不到位。主要精力在廠務工 第 17 頁 共 26 頁 作上，黨建重視不夠，投入精力不足。加強黨員教育工作非常必要。搞好黨建工作任重而道遠。 謝謝大家。這是對馬克思主義黨建理論的創(chuàng)新和發(fā)展，是繼去年“ 七一 ” 重要講話之后對新形勢下黨的建設提出的新要求、作出的新部署。 黨的純潔性具有豐富的內(nèi)涵，