【正文】 不善于學習上級精神，不注重調查研究，不動腦筋思考問題，不善于總結提煉指導工作有價值的 東西，照搬照套，碗里的魚頭，撥撥動動，工作肯定不 第 6 頁 共 23 頁 會出特色、出亮點、出成效，必然導致走下坡路。所以我們一定要把堅定理想信念、更新思想觀念、轉變工作方式、勤奮學習、愛崗敬業(yè)、遵守紀律、提高工作效率、維護群眾利益貫穿到做人、做事、為官當中去，體現(xiàn)人生價值和對社會所作的貢獻。即先進性教育活動、市縣鄉(xiāng)黨委領導班子換屆、《公務員法》的貫徹實施。 ⒈ 正 在開展的第三批先進性教育活動，一定要從農(nóng)村基層黨組織和黨員的實際狀況出發(fā)，要面對我市農(nóng)村的改革和農(nóng)業(yè)的發(fā)展處于爬坡攻堅階段的實際，嚴格按中央和省市委的要求，做到工作不放松、力度不減弱、標準不降低。市委鄧先培書記在去年月日全市第三批先進性教育活動啟動時提出要圍繞一個主題、三個著眼于的要求，開展好一個大討論、突出解決五個問題的工作思路，我們要不折不扣地貫徹落實。在構筑和諧農(nóng)村方面有新氣象 。在鄉(xiāng)風文明方面有新風尚 。在增強農(nóng)村黨員雙帶意識方面有新提高，在培育新型農(nóng)民方面邁出新步伐要進一步理清和明確上述工作的思路和著力點，注意總結好的做法和好的經(jīng)驗。 ⒉ 要認真做好鞏 固和擴大第一、二批先進性教育活動成果的工作。對未整改的問題，要上下聯(lián)動，左右互動，創(chuàng)造條件積極抓整改，使黨組織和黨員中存在的突出問題，群眾關心的重點問題，一樁樁、一件件地解決好，使先進性教育活動的成果充分體現(xiàn)出來，努力實現(xiàn)抓好整改、聯(lián)系群眾、服務群眾經(jīng)?；?、制度化。先進性教育活動是階段性的，但先進性建設是一項長期的任資，要以集中教育提升經(jīng)常性教育水平，以經(jīng)常性教育鞏固集中教育 成果。第一批要完善和執(zhí)行好六項制度 。第三批教育活動要從一開始就抓好十項制度的制定和完善工作 。論文要求觀點正確、邏輯嚴密、文字簡潔、文風樸實，每篇不超過字。 （二）加強領導，嚴格要求，集中精力抓好市、縣、鄉(xiāng)黨委領導班子 換屆工作。對三級領導班子的換屆工作，中央和省委的要求高，改革的力度大，調整的干部多，時間又比較緊，而且特別要求運用新的辦法考察干部，要進行領導班子的配備改革，任務十分繁重、工作難度很大。各級黨委和組織部門必須高度重視，把換屆工作擺上重要議事日程，切實加強領導。市委已成立了換屆領導小 組及辦公室，辦公室設在組織部，負責搞好上下溝通和協(xié)調工作，確保換屆工作健康有序進行。在時間緊、任務重、節(jié)奏快，諸多工作交織在一起的情況下，要按省、市委的統(tǒng)一部署，精心設計，科學合理安排時間。要精心組織，周密安排， 第 9 頁 共 23 頁 積極穩(wěn)妥地進行。也不能拖，一拖就容易造成被動。關于換屆工作的時間安排、政策原則、職數(shù)設置、領導班子配備改革等重大原則問題，不能自作主張，必須嚴格按 中央和省、市委的要求，不折不扣抓好落實。要按照提高素質、強化功能的要求，以換屆為契機，重視少數(shù)民族干部、女干部、黨外干部的配備工作，積極推進干部交流回避工作。今年的換屆工作，對各級黨委和組織部門的政治素質、政策水平、工作能力是一次檢驗。 （三）提高認識，精心組織，積極穩(wěn)妥地抓好《公務員法》的貫徹實施。各級組織部門要會同人事部門認真做好組織協(xié)調工作，增強責任感和自覺性，切實承擔起應有的貴任，共同抓好《公務員法》實施工作。實施《公務員法》牽涉面廣，工作量大，又涉及到廣大干部的切身利益， 第 10 頁 共 23 頁 是一項比較復雜、比較敏感的工作。目前的主要工作，就是要扎實抓好《公務員法》的學習、培訓和宣傳工作，為實施《公務員法》奠定思想基礎。中央將出臺《公務員法》實施方案，以及公務員范圍、公務員登記、公務員職務與級別管理規(guī)定、綜合管理類公務員非領導職務設置、參照《公務員法》管理的單位審批辦法等個法規(guī)性文件（簡稱文件。市直部門和各縣區(qū)要超前考慮，扎實做好相關工作的調研，進一步摸清底數(shù)，掌握情況，為更好地實施《公務員法》打好工作基礎。各縣區(qū)和市直有關部門要盡快集中時間對現(xiàn)有文件進行認真清理，凡是與《公務員法》的規(guī)定和提法不一致的，該修改完善的盡快修改完善，該廢止的要立即廢止。下一步將全面推行干部政績考核制度、交流回避制度，積極探索建立干部任期制，進一步研究和完善干部監(jiān)督的有效機制，切實加強干部監(jiān)督管理。 抓好四項工作。 （一）提高素質，加強鍛煉，全面系統(tǒng)地抓好干部工作。要加大培訓力度，創(chuàng)新培訓方式，進一步落實大規(guī)模培訓干部的任務。要認真組織實施好市、縣兩級干部培訓計劃目標任務的落實，并作好上級的調訓工作。要認真抓好換屆后新進班子成員的培訓工作。 ⒊ 進一步加大干部培養(yǎng)鍛煉工作的力度。要根據(jù)省、市委的要求，繼續(xù)認真抓好下派機關年輕干部進行四個階段實踐鍛煉的工作 。要繼續(xù)做好上級下派掛職鍛煉干部的管理工作，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。以提高素質、優(yōu)化結構、控制規(guī)模、增強能力為重點，全面統(tǒng)籌，充分醞釀，切實做好各級領導班子的調整配備工作。要認真貫徹落實《干部任用條例》、中央十法規(guī)和省委、省委組織部集中出合的關于干部工作的個文 件，繼續(xù)推行和完善民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗、輪崗交流、任職試用期、后備干部使用等制度，加大干部人事制度改革的力度。 加強黨對人才工作的領導要充分認識人才資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎性、決定性、戰(zhàn)略性作用，切實樹立人才資源是第一資源、人才工作就是經(jīng)濟工作、人才效益就是經(jīng)濟效益的觀念，堅持黨管人才的原則，增強開發(fā)人才資源的緊迫感與使命感，認真制定十一五人才培養(yǎng)規(guī)劃。 ⒉ 健全以為我所用為導向的人才引進機制。對持有科學技術成果、發(fā)明專利或掌握高新技術及緊缺專業(yè)知識的各類 第 13 頁 共 23 頁 高層次人才，可通過項目合作、創(chuàng)辦或租賃企業(yè)，提供科技咨詢服務、兼職、短期聘用、長期聘用等方式引進人才或智力。要把人才引進的重點放在高新技術、高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才和智力的引進上，放在實用人才和適用技術的引進上。 ⒋ 實施緊缺人才引進工程。 ⒌ 以領導干部為重點，加強黨政人才隊伍建設。以提高致富能力為核心，以骨干帶頭人為重點，加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。